个体差异和相对职业应付.ppt

个体差异和相对职业应付Individual DifferenceVariablesandCareer RelatedCoping DEBUSEROTONDODepartmentofManagementSalisburyStateUniversityTheJournalofSocialPsychologyVol 139No 4 August1999 引言 组织精简和重组的影响生涯平台人力资源的主要挑战研究主题 TheeffectsofdownsizingandrestructuringAcareerplateauThemajorhuman resourcechallengeMyresearchcenter 应付职业平台CopingWithaCareerPlateau 介绍相对生涯应付策略个体差异变量假设 IntroductionCareer RelatedCopingStrategiesIndividual DifferenceVariableHypothesis 介绍 职业压力已经做过的研究应付是什么 常用模式 CareerStressTheresearchbeingdoneWhatisCopingThepatternrecognizedbyElsassandRaslton 相对生涯应付策略Career RelatedCopingStrategies 积极策略问题中心情感中心消极策略 PositiveStrategiesproblem focusedemotionfocusednegative 问题中心problem focused 什么是问题中心应付问题中心横向转移新工作作为导师成为功能或技术专家在团队中工作 WhatisProblem focusedCopingProblem focusedlateraltransfersnewjobdutiesMentorsTechnicalexpertsWorkonspecialprojectsorteams 情感中心emotionfocused 什么是情感中心情感中心社会支持事业重估 WhatisemotionfocusedEmotionfocusedsocialsupportingreappraisal 消极策略negativestrategies 情感中心消极策略抱怨组织和管理者降低工作质量和数量使用酒精和药品离开 AllemotionfocusedNegativestrategiesblamingtheorganizationReducingthequalityorquantityofthetheirworkUseofalcoholordrugsLeavetheorganization 个体差异变量Individual DifferenceVariables 成就感工作态度消极情感年龄工龄性别种族 NeedforachievementJobinvolvementNegativeaffectivityAgeTenureGenderRace 假设hypothesis 假设1成就感假设2工作态度假设3消极情感假设4年龄和工龄 Hypothesis1needforachievementHypothesis2jobinvolvementHypotheses3negativeaffectivityHypotheses4ageandtenure 假设1hypothesis1 什么是成就感成就感与积极策略正相关 与消极策略负相关 NeedforachievementHighneedforachievementwillbeassociatedwiththeuseofpositivestrategiesandnegativelyassociatedwiththeuseofnegativestrategies 假设2hypothesis2 工作态度工作态度与积极策略正相关 与消极策略负相关 JobinvolvementHighjobinvolvementwillbepositivelyassociatedwiththeuseofpositivestrategiesandnegativelyassociatedwiththeuseofnegativestrategies 假设3hypothesis3 消极情感消极情感与积极策略负相关 与消极策略负相关 Negativeaffectivity NA NAwillbenegativelyassociatedwiththeuseofpositivestrategiesandpositivelyassociatedwiththeuseofnegativestrategies 假设4hypothesis4 年龄和工龄雇员的年龄和工龄与积极政策正相关 与消极政策负相关 AgeandtenureEmployageandtenurewillbepositivelyassociatedwiththepositivestrategiesandnegativelyassociatedwiththenegativestrategies 总结目标 SummaryThegoalofmyresearch 方法Method 参与者测量分析方法回归分析 ParticipantsMeasuresRegressionanalysis 参与者participants 水处理设备公司450 224 120Perceptionmeasures我想我处于生涯平台性别 种族比例 Water treatmentfacility450 224 120PerceptionmeasuresIbelieveIhavereachedacareerplateauTheproportionofgenderandrace 测量measure 成就感工作态度消极情感年龄和工龄个体差异和应付策略 NeedforachievementJobinvolvementNegativeaffectivityAgeandtenureCopingstrategies 成就感needforachievement 量表5个问题 7维样题我采取适度冒险 并且总是瞄准工作以备进步 相关系数 A5 itemscaleA7 pointLiken typescaleofagreementAsampleitemItakemoderaterisksandstickmyneckoutatworktogetahead Coefficientalpha 工作态度jobinvolvement 量表3个问题 7维样题我以工作为生命 相关系数 3 itemscale7 pointagreementscaleAsampleitemIlive eat andbreathemyjob Coefficientalpha 消极情感negativeaffectivity 量表21个问题 7维样题一次尴尬经历可以让我焦虑好几天 相关系数 21 itemscale7 pointagreementscaleAsampleexamAfteranembarrassingexperience Iworriedaboutitfordays Coefficientalpha 年龄和工龄ageandtenure 年龄从22岁到65岁工龄从一年到25年 AgeFrom22to65yearsTenureFrom1to25years 应付策略copingstrategies 四维量表完全不同意到完全同意样题 A4 pointscaleFromnottrueatalltocompletelytrueSampleitems 样题sampleitems 我做横向转移我向同事 朋友 家人诉说工作进展 我决定不再那么看重晋升的事情 Ihavetakenalateraltransfer Ihavetalkedwithfriendsaboutmycareerprogress Ihavedecidedtomakepromotionlessofapriorityinmylife 结果results 表一表明了在该研究中所有变量的相关系数 Table1representsthecorrelationbetweenallofthevariablesinthisstudy 表二表明个体差异与积极策略之间的关系 Table2containstheresultsoftheregressionanalyses testingtheassociationsbetweentheindividual differencevariablesandthe7positivecopingstrategies 表三表明个体差异与消极策略之间的关系 Table3presentsthesameanalysesforthe6negativecopingstrategies 总结 假设1得到了强烈支持 成就感高的人 明显使用积极策略多余消极策略 Hypothesis1receivedgoodsupportinthatneedforachievementwassignificantlyassociatedwiththeuseofmorepositiveandlessnegativestrategies 假设2在工作态度方面得到了比较模糊的支持 Hypothesis2receivedverymarginalsupportinthatjobinvolvement 假设3在消极情感方面的到了较好的支持 消极情感高的人更多的使用消极策略而不是积极策略 除了更多的使用对工作的重估 Negativeaffectivewasassociatedwithlessuseofpositivestrategiesandgreateruseofnegativestrategies theexceptionbeinggreateruseofreappraisal 对于假设4的有限支持年龄和工龄 Ifoundlimitedsupportforhypothesis4 Ageandtenure 讨论成就感 结论作用 讨论工作态度 不是一个非常有用的变量两个情感因素作用讨论 Notausefulpersonalityvariableintheco