红牛劳务派遣服务协议合同20121227更新.doc

劳务派遣服务合同甲方（用人单位）：南宁市前锦人力资源有限责任公司法人代表：唐小芬联系电话传真方（用工单位）： 法人代表：联系电话/传真：甲、乙双方在平等互利的基础上，经协商同意就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜订立本合同。第一章 总则第一条 乙方同意甲方为乙方提供劳务派遣服务。第二条 与甲方存在劳动关系或雇佣关系并由甲方派遣到乙方服务的员工称为派遣员工。第三条 甲方应依法与派遣到乙方服务的派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同，建立劳动关系，并作为甲方员工由甲方派遣到乙方工作。第四条 甲方和乙方不得向派遣员工收取费用（派遣员工租住乙方宿舍应缴的租金和水电费除外）。第五条 双方应按照本合同附件1的费用协议确定相关服务费用，该附件1与本合同具有同等效力。第六条 乙方与派遣员工之间因出国、培训需约定服务限期和费用赔偿等事宜，甲、乙双方及派遣员工应事前订立相关协议，确定各自的权利义务。第七条 如乙方与派遣员工直接签订的协议中含有竞业限制条款，乙方应当遵照国家及当地政府的相关规定，与派遣员工确定补偿金额或补偿方法。第八条 本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件，且与本合同具有同等法律效力。第九条 如本合同内容与国家、服务执行当地的当地政府新颁布的法律、法规、规章和政策相抵制的，以新的法律、法规、规章和政策为准。第二章 权利和义务第十条 甲方享有下列权利10.1 根据国家法律、法规和本合同有关规定，要求乙方按照本合同规定保障派遣员工合法权益，若发现乙方有侵害派遣员工合法权益的行为，甲方应提出书面意见要求乙方改正。乙方在收到甲方的书面意见后5个工作日内应予以改正并以书面形式回复甲方，否则，甲方有权单方终止本合同。10.2 如乙方未能按本合同约定向甲方支付服务费、派遣员工劳动报酬、保险福利费及其它代办代缴费用时，甲方有权因此随时终止合同并要求乙方承担违约责任。第十一条 乙方享有下列权利11.1 乙方有权自行决定是否选择甲方推荐的派遣员工，或根据自身业务需要自行选定同时符合甲、乙方要求的人员，并以书面形式通知甲方办理有关聘用手续后派遣到乙方服务。11.2 乙方对首次使用的派遣员工，根据劳动合同法相关规定及用工期限的不同，可约定最长不超过六个月的试用期。在试用期内，如派遣员工被证明不符合乙方的使用标准或条件的，乙方可将该派遣员工退回甲方。11.3 若乙方认为甲方有违反本合同的行为，乙方有权提出要求甲方改正的书面意见。甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内予以改正并以书面形式回复乙方，否则，乙方有权单方终止本合同。第十二条 甲方承担下列义务12.1 人员派遣甲方应按照本合同规定或收到乙方书面通知后，向乙方派出派遣员工。12.2 人事行政管理12.2.1 入职管理在入职前已确定派出的派遣员工签订劳动合同，收验相关证件，包括身份证、最高学历证、专业证书（如需要）、离职证明及政府部门要求的用工证件等，完成当地政府规定的人员派遣手续，并将不符合国家规定的用工条件的派遣人员书面通知乙方。将本劳务派遣服务合同的内容告知派遣员工。12.2.2 用工管理按当地政府的政策规定及乙方的要求办理员工的劳动用工手续。12.2.3 离职管理按当地政府的政策规定及乙方要求为离职员工办理终止劳动用工手续，并协助离职人员办理社保个人档案转移手续。12.2.4 员工关系管理根据有关的法律法规及乙方的内部管理规定，协助乙方处理派遣员工违纪行为及劳动争议。123 薪酬福利管理12.3.1 薪酬计算及发放在收取乙方按本合同要求汇至甲方的有关款项后，甲方每月按本合同约定或按乙方另行书面提供的数据计发派遣员工的工资、奖金、加班费和相关福利待遇等，并按国家和地方政府相关部门规定计算并扣缴或缴纳派遣员工的个人所得税、保险费用等地方政府相关部门应缴纳的费用。甲方应确保当月工资于次月二十日前足额到达派遣员工帐户，不得克扣或拖欠派遣员工工资。12.3.2 社会保险管理按地方政府的有关规定及乙方的要求，为员工办理社会基本养老、工伤、生育、失业、基本医疗保险的缴交及相关待遇申领手续等， 所需单位缴交的费用由乙方承担。12.4 人力资源管理咨询12.4.1 证件办理协助派遣员工办理专业技术职称评定、集体户口落户手续等。12.4.2 劳动人事政策法规咨询提供劳动人事政策法律、劳动争议咨询，以及最新的劳动人事政策法律信息。125 其他12.5.1甲方应敦促派遣员工自觉遵守法律和乙方的规章制度及派遣员工与乙方另行签订的所有协议，保守乙方商业秘密，维护乙方的合法权益。12.5.2 甲方将指定服务团队向乙方提供本合同项下的服务，该团队由甲方客服主管负责，由一名甲方工作人员具体担当日常乙方服务工作。12.5.3 甲方承诺安全、快速地提供本合同所规定的服务，并遵守和履行本合同的条款。如因甲方过错造成乙方及派遣员工不能正常办理缴交社会保险及享受相应待遇等劳动关系事宜，甲方应承担赔偿责任，包括但不限于乙方及派遣员工的经济损失，行政部门的罚款等。第十三条 乙方承担下列义务13.1 乙方应遵守国家的法律，特别是劳动合同法及其相关法律和规章，尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。13.2 乙方应遵守国家法律及政府有关规定，为派遣员工（包括试用期派遣员工）向甲方支付各类社会保险和福利待遇等费用。如由乙方原因违反国家法律及政府有关规定的，由乙方承担相关责任。13.3 乙方应根据国家法律及其政府有关工作时间的规定，严格遵守法定工时制度。乙方安排派遣员工加班的，按照国家法律、法规和规定安排补休或支付加班费。13.4 乙方应根据国家法律及其政府有关带薪年休假及休息休假的规定，实行符合法律规定的带薪年休假制度，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。13.5 乙方应根据国家法律及其政府有关医疗期的规定，对因病或非因工负伤的派遣员工给予医疗期并按规定享受相关待遇。13.6 乙方应执行国家法律及当地政府有关工资的规定，工资以货币形式按月支付给甲方，由甲方支付给派遣员工。13.7 乙方应执行国家法律及其政府有关规定，不得剥夺员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益。13.8 乙方应根据国家法律及其政府有关劳动安全卫生的规定，为派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、劳动保护、卫生设施、卫生条件。13.9 派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故，乙方必须及时通知甲方，负责事故现场应急处理，及时救治伤员，配合事故调查和提供相关资料。派遣员工在乙方工作期间因工伤亡、伤残丧失劳动能力的，由甲方向社会保险机构办理有关手续，享受工伤待遇。按国家法律法规和有关政策规定应由用人单位负责的费用，由乙方承担。13.10 派遣员工在乙方工作期间患病或非因工死亡的，由甲方向社会保险机构办理有关手续，按国家法律法规和有关政策规定应由用人单位负责的费用，由乙方承担。13.11 派遣员工在乙方工作期间，乙方应制订有效的规章制度，妥善管理乙方的业务资料、工具、产品及业务款项等公司财物。如由派遣员工原因造成乙方公司财物损失，乙方应依法向派遣员工追究法律和经济责任，甲方应积极协助。13.12 乙方应及时协助甲方办理相关工作。如因乙方过错造成派遣员工不能正常办理招退工手续，并无法正常缴交社会保险及享受相应待遇等劳动关系事宜，乙方应承担赔偿责任。13.13 若本合同第三章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法院诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该协助甲方完成仲裁和诉讼活动。第三章 解除或终止聘用的条件、程序和补偿第十四条 有下列情形之一的，乙方可以立即向甲方退回派遣员工无需任何补偿，但乙方应及时通知甲方并注明原因：14.1 派遣员工在试用期内被证明不符合乙方的录用标准或条件的，但乙方应最迟于试用期满前10日以书面方式分别通知派遣员工和甲方。14.2 派遣员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度或乙方与该派遣员工之间签订的相关保密协议义务并给乙方造成重大损失的。14.3 派遣员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的。14.4 派遣员工依法被追究刑事责任或者劳动教养的。第十五条 有下列情况之一的，乙方退回派遣员工，甲方因此解除与派遣员工的劳动合同，乙方须支付经济补偿。15.1 派遣员工因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。15.2 派遣员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内的。15.3 如派遣员工经过培训或转岗，仍不能适应本职工作的，乙方必须提供有效的证明。15.4 派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期内的。15.5 派遣员工因工负伤或者患职业病的。15.6 派遣员工从事岗位派遣期限届满，乙方决定不再延期的。第十六条 乙方退回符合本合同第十五条规定的派遣员工的，应按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条给予甲方相应的经济补偿金；按照关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知（劳部发1994481号）第六条给予甲方相应的医疗补助费；按照中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十三条支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及医疗补助费。第十七条 除符合本合同上述第十四条约定的情形外，乙方退回派遣员工，应以书面方式提前30日分别通知派遣员工和甲方，否则自通知之日起30日内，乙方仍应承担对派遣员工的原有用工义务，同时乙方应另行支付甲方相当于一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。由于乙方原因或由乙方与派遣员工协商一致退回的派遣员工，乙方应根据该派遣员工在乙方的工作年限和劳动法及其相关规定支付派遣员工经济补偿金（对符合国家法律规定需要支付医疗补助费的，还需另行支付医疗补助费）。（补偿标准按中华人民共和国劳动合同法第四十七条执行）。 第十八条 乙方未按约定退回派遣员工，按国家及当地政策法规规定必须由用人单位支付的解除或终止劳动合同费用由乙方承担（补偿标准按中华人民共和国劳动合同法第八十七条执行）。第十九条 除有特别约定的以外，凡有下列情形的，乙方退回派遣员工，双方应按下列约定的条件和标准执行：派遣员工在试用期或在合同期内单方向乙方书面提出辞职的，乙方不需要支付任何经济补偿。第二十条 乙方应最迟于每月5日之前，将当月需增加或退回派遣员工之书面通知送达甲方(因广西各地社保机构截止报人员增减时间不一致，如有变化请与日后邮件为准)。如因乙方或甲方过错造成员工不能正常办理招退工手续，并无法正常缴交社会保险及享受相应待遇等劳动关系事宜，责任方应承担相应责任。第四章 派遣人数、期限、岗位、费用及支付第二十一条 派遣员工人数、期限及岗位需双方书面或邮件的形式确认派遣员工名单。第二十二条 费用的构成及计算：22.1 乙方每月支付给甲方的派遣员工的工资（奖金）报酬。该工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。22.2 乙方每月支付给甲方的服务管理费：按每名派遣员工每月 60 元计算。该服务管理费已包含甲方履行本合同所有甲方义务和责任所需乙方支付的全部服务管理费，并具体包含了合同附件1所列的服务项目。22.3 派遣员工的社会保险费（基本养老、工伤、生育、失业、基本医疗保险）：按其工资收入作为缴费基数，工资收入低于当地政府规定最低缴费基数的按当地最低缴费基数计算。具体标准按当地政府有关规定执行。22.4 乙方每月支付给甲方的派遣人员加班费，按照派遣人员实际发生的加班天数及国家有关文件规定计算，乙方已安排派遣人员补休的除外。第二十三条 乙方应在每月十日前将实际产生应付的服务费用等按季度一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项费用计算明细清单。派遣员工工资应由甲方在每月二十日前支付给派遣员工。第二十四条 乙方支付给甲方的相关服务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。第五章 合同的期限第二十五条 本合同从 2013 年 1 月 1 日起至 2014 年 12 月 31 日终止。第二十六条 甲乙双方同意，本合同生效后30天内，甲方如不能提供本合同约定的服务，乙方有权自本合同生效后第31天起通知甲方终止本合同约定的服务，并由甲方承担相关违约责任。第六章 其 他第二十七条 凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的争议，应由甲、乙方双方通过友好方式协商解决。如果不能协商解决时，则将争议提交南宁市仲裁委员会仲裁。该仲裁机构的裁决是终局仲裁，对双方都有约束力。合同条款在进行仲裁时，除仲裁部分外，其余部分应继续执行。第二十八条 因甲方经营发展需要，须调整、撤消、合并、分立合资建立有关机构时，甲方可经与乙方协商后，甲方所使用中的派遣员工由变更后的主体接收聘用，本合同预定的服务事项由变更后的主体承担相应的权利与义务。第二十九条 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式作出，并作为依据。第三十条 本合同有关附件及补充协议是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力，本合同正文约定不明确的，以附件及补充协议为准。第三十一条 本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可签订补充条款，作为本协议的一部分，与本协议内容具有同等法律效力。第三十二条 本协议一式四份，甲、乙双方各执两份，具有同等法律效力。本协议经甲乙双方代表签字盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法人或代理人签章： 法人或代理人签章：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 开户名称：南宁市前锦人力资源有限责任公司 开户名称：银行账号：45001604558050700334银行账号： 开户银行：建行南宁民生路支行 开户银行： 合同附件1 费用协议服务项目表序号内容服务费包含的内容另行收费1雇员入