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文档简介

岗位变动操作步骤：一、 做人员减少步骤：基本信息事业人员岗位登记选择2014年4月份已经不在本单位的人员选择最右边选项卡（调动/退休/减少/离岗）-删除减少填写减少原因确定。二、 核对2013年至新进人员信息，所有2013新进毕业生定岗情况为“试用期”，修改新进在职人员的定岗情况为“已定岗”，修改在职人员信息：岗位变动修改岗位等级（要求：相应的职务级别的岗位最低等级）-聘用时间为进入现单位后发放该级别工资的起始月份对应关系为“首聘”证书为有证书保存。三、 修改职务变动人员（2013年职称评审中、高级文件未下，这部分人员的变动需等文件下发后再进行岗位变动）：聘用时间填写201404对应关系为“现聘”证书为有证书保存。四、 查看单位岗位管理里面岗位为：高级、中级以及内部层级五、六、八、九、十一看是否有空岗，如有空岗，报学校岗位设置工作领导小组研究，调整符合条件的人员到空缺岗位。调整后不得超出核准数量和各层级上限比例（中学：高级22%，中级45%，五级20%，六级 40%，八级30%，九级40%，十一级50%；小学：高级2%，中级48%，五级20%，六级 40%，八级30%，九级40%，十一级50%；幼儿园：高级2%，中级38%，五级20%，六级 40%，八级30%，九级40%，十一级50%；）。首次岗位设置时超岗，减少人员后、接纳政府分流人员和教文体局任命人员后超岗视为符合规定。五、 确认符合以上规则后，打印报表：1、郑州市事业单位岗位聘用审核备案表4份；2、郑州市事业单位新进人员花名册4份；3、郑州市事业单位首次岗位聘用人员登记表（每人1份）；4、郑州市事业单位聘用人员岗等级变动花名册4份；5、郑州市事业单位聘用人员岗位等级变动审批表（每人1份）六、上报数据：第4项，首次岗位聘用及以后岗位变动（含人员增减）。七、上报时间为：4月23日下午3点至4月25日上午11点30分，逾期不报，本月不再受理。如上报有误，或
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