公司职务工资管理细则.doc

公司职务工资管理细则第一部分 总论 第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。 第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本办法办理。 第三条 本公司工资采用职务工资制，其体系如下： 见下表 第二部分 工资等级标准 第四条 本公司有关各级职位工资等级标准如下： 见下表 第五条 上表的工资不包括津贴及奖金。 第六条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成品材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理(工程)师以上(含)。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资以管理(工务)员以下为 限。 第七条 管理(工务)员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。 第八条 工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以十二个月一次性发给。 第九条 职位提升人员的工资不得低于原支给工资额。 第十条 新进人员无工作经历者，其工资核定标准如下：(经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理室办理及拟订)。 一、男性部分： 1、研究所(研究生)毕业，6，500元以上 2、大学或学院毕业，6，000元 3、专科毕业，5，600元以下 4、工科职高毕业，专长与工作相同者，4，200元 5、商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，4，000元 6、高中及职高毕业，专长与工作不同者，3，600元 7、初中毕业者，各公司自订 8、小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订 二、女性部分： 1、工科职高毕业，专长与工作相同者，2，400元 2、高中(职高)毕业，专长与工作不同者，2，200元以下 3、初中毕业者，各公司自订 4、小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订 三、参加高等考试合格者视同大学毕业核定工资，普考合格者视同工科职高毕业且专长与工作相同者核定工资(但以高等考试、普考合格的专长与工作相同为限)。 第十一条 新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下： 见下表 第三部分 津贴给付办法 第一条 依据 本办法根据本公司从事管理规则第三十九条制订。 第二条 津贴给付标准 本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下： 一、本公司职工的加班津贴：(单位：元/小时) 见下表 二、聘请人员的加班津贴标准：(单位：元/小时) 见下表 三、夜勤、值日(夜)津贴标准：(单位：元/日) 见下表 四、驾驶员每月加班津贴最高不得超过1，200元。 五、出纳人员职务津贴每月定为300元。 六、值班主管人员、领班(班长)职务津贴(单位：元/月)。值班主管：1，000元；领班：700元：副领班：600元；班长：500元；副班长：400元。 七、特殊地区交通津贴。 1、海窝、林川、丰庄厂区科级以下人员每月发给200元。 1、海窝、林川、丰庄厂区人员，因工作需要而在这三个地区上班者(如守卫人员)，上班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。 第三条 特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，颁布实施，并向经营委员上报备存。 第四条 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。 第四部分 外勤津贴给付办法 第一条 适用对象。凡直接担任外勤工作的科长级(含)以下人员，其工作项目及工作时间均符合下列条件者，应依本办法发给外勤津贴，但协办人员如司机等不适用本办法。 见下表 一、工作项目： 1、营业类： (1)直接销售外务工作(含营业场所)。 (2)配合销售外务工作：如签押、售后服务、接洽退税业务、包装材料回收等等。 2、资材类： (1)进口性外务工作。 (2)关务工作。 二、工作时间： 因经办业务需要，每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半(含)以上者。 第二条 发放标准。 一、外勤津贴：科长级750元/月，非科长级500元/月。 二、办理方式： 1、各部门主管人员审核后认为其工作项目及工作时间均符合规定者，签报总管理处呈总经理核准后发放，因工作性质变更不符合发放条件时，应立即签呈经理注销(申请及注销核定表如附表)。 2、非为从事本办法规定的工作项目的人员，但其外勤时间符合本办法的规定者，可专门报请总管理处由总经理核准。 3、津贴生效日期：凡符合发放外勤津贴资格者，若为上半月调任该职，则以当月十六日开始计算，下半个月调任者从翌月一日起开始计算。应注销发放外勤津贴资格者，自其工作变更之日起停止发放。 第三条 其他说明： 一、申请领取外勤津贴人员不得再报支加班津贴及其他职务津贴。 二、凡是已在效率奖金项目下考核提高基数核给的外勤人员，不得再重复申报本项津贴。 第四条 本办法经呈报总管理处总经理核准后实施，修改时亦与此相同。 第五部分 效率奖金核发办法 第一条 目的。为使各分公司的绩效评核及奖金计发有一个遵循的客观依据，并使规章制度得以贯彻执行，特制订本办法。 第二条 适用对象。效率奖金的核算部门在级别上以不超过厂处级部门(含)为原则，其对象为科长级(含)以下的编制内正式职工及聘请、定期聘用人员，按件计酬及临时雇用人员除外。 第三条 核发方式。各部门绩效的评核及奖金的计发规定为每月一次。各月的绩效不能互相抵销。 第四条 效率奖金核发的基数及人数规定。 一、基数设定：效率奖金设立的目的在于激励士气、提高工作效率，因此效率奖金的计算从原则上讲应依据个人的工资作基础，但由于每人的工资额差异较大，如予一一核算，工作必将非常繁巨，为简便清晰起见，本公司按某一职务等级的平均工资额作为基准，即按本身工资额的百分之几设定基数，其标准如下： 见下表 二、奖金发放人数以实际人数为基准 ，但工作时间未满一个月时，新进人员按实际工作日数的比例计算，离职人员则不予计发。 第五条 奖金计算归类。 一、独立计算奖金部门：指该部门的奖金依其绩效状况，根据奖金评核项目进行独立计算的部门。 二、比照计算奖金部门：指向独立计算奖金部门提供服务，其奖金应比照被提供服务的独立计算奖金的一定比例进行计算的部门。 三、平均计算奖金部门：指该部门提供服务或贡献的绩效无法用数字单独计算；或无法比照某独立计算奖金部门进行本部门奖金的计算，其奖金额应比照公司(事业部)全部独立计算奖金部门的平均数进行计算的部门。 第六条 独立计算奖金部门的评核项目。 一、生产部门 评核项目包括下列各项： (一)产量 1、因不可抗力原因(如长时间限电或不可抗力的断料)而造成的减产，由生产部门签呈总经理核定减产的数量，从而降低原定的产量计算标准。 2、试制品不计产量，因产品试制而造成的人工费、材料费等，经事业部经理核准后，按比例从效率奖金计算中所包含的人工费、材料费中扣除。 (二)产品质量。 (三)主要材料耗用量或回收率。 (四)人工费及其他费用(以可控项目为主，包括直接人工费、间接人工费、主要器材消耗与维修保护费)。 (五)责任在于生产部门的客诉案件所造成的折让及销货退回。 (六)其他特定评核项目。 以上(一)到(五)项必须包括在内，其百分比由各公司自订。本部门核发奖金的每一基数最高为800元。 二、营业部门(直接销售人员) 评核项目包括下列各项： (一)营业额或销售量(但寄存库中产品未经呈报总经理批准者，应视为未销售)。 (二)应收帐款周转日数。 (三)责任在于营业部门的客诉案件所造成的呆帐、折让及销货退回。 (四)合作外销产品外销证件逾期未收额。 (五)其他特定评核项目。 以上营业部门奖金的计发，须受下列条件的限制，即最近三个月的平均帐款回收率(分内销、外销)低于90%者，不计发营业部门奖金。 平均帐款回收率的计算公式为： 应收帐款回收率= 上列计算式中的实收现金及票证总额中，应扣除合作外销时因退税证件未按期限取回而造成的内外销差价，如果当月份销货额超过前两个月的平均额，则准许延至次月十五日以前补计达成率。因产品质量不良而遭客户申诉，致使帐款无法收清者，得按特殊情况签呈总经理核准后，方可不列入计算。 以上资金计算的百分比及核发奖金的最高限额由各分公司自订。 第七条 效率奖金分配方式 一、比照及平均计算奖金部门 (一)效率奖金核发额的70%依职位类别基数计算。 (二)效率奖金核发额的30%依职工每月的工作绩效评定等级进行分配，其绩效等级分为A、B、C三级，分配比率由各部门自行制订。 二、独立计算奖金部门 (一)效率奖金核发额的80%依职位类别基数计算。 (二)效率奖金核发的20%依各班(或员工)每月的工作绩效评定等级进行分配，其绩效等级的划分及分配比率由各部门自行制订。 三、各班(或各员工)的工作绩效评核不含科长级人员。 四、各部门的人员绩效评核标准由合公司自行制订。 第八条 计算的时间标准。以年度预算为原则，但生产及销售量(或营业额)因市场的原因可改为按修订的年度或月份计划设计。 第九条 奖金的提拨及运用。 每月份的个人效率奖金金额经计算后如数由公司拨给各部门。各部门为加强对个人勤惰的考核，以促进效率的提高，其个人奖金的分配应比照请假惩处的减发标准予办理，其剩余的奖金作为各部门的自有基金自行保管运用。 第十条 特殊贡献规定。凡工作绩效卓著，对公司有特殊贡献者，可专门呈请总经理核发特别奖金，金额不予限制。 第十一条 准则的核定。 一、各公司的效率奖金核发准则由各事业部经理室及公司总经理室指定专人组成小组拟订，经审核小组审核，呈送总经理核准公布实施，同时报送总管理处总经理室备查，修改时亦与此相同。 二、审核小组由总经理室、各事业部经理选送若干人及会计最高主管组成。 第十二条 规章制度执行奖金。每月按每一基数发放100元，但经各公司总经理、经理室检核，认为绩效未达要求者，即停发一个月或减半发给，第二次检核若仍未改善，则停发两个月或一个月，第三次出现此类情况则暂时停发，并立即由各公司总经理室或经理室指派人员协助检查问题所在，以妥善办法加以解决，等执行情况被认为绩效良好时，予以恢复发放。 第十三条 实施及修改。 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。 附表：1、效率奖金减发标准表。 2、事病假减发效率奖金标准换算表。 见下表 第六部分 停薪留职人员复职工资核定办法 第一条 为使停薪留职人员复职时的工资核定有遵循的依据，特制订本办法。 第二条 核定工资的标准。凡停薪留职人员在复职时，其工资除因特殊情形需另行述明理由呈请核定者外，一律依下列规定办理。 一、在停薪留职当年度复职者仍照发停薪留职前原工资。 二、在停薪留职第二年以后复职者： (一)到职未满六个月者： 没有在本公司经历过任职者依复职当年度无经历新进人员的工资核定标准加100元核定工资，有经历的任职者另加任职前所认定经历应加的工资额。 (二)到职六个月以上未满一年者： 1、停薪留职时的月工资加上在此期间(未参加调整的年度)原同级职位人员历年工资平均调整额之和乘以50%。 见下表 2、根据前项标准核定工资额，无经历任职者最低应调整至复职当年度无经历新进人员核定工资标准再加上200元。有经历任职者另加任职前所认定的经历应加的工资额 。 (三)到职满一年以上者： 1、停薪留职时的月工资加上在此期间(未参加调整的年度)原同级职位人员历年工资平均调整额之和乘以60%。 2、依前项标准核定工资，无经历任职者最低应调整至复职当年度无经历新进人员工资标准再加上300元。有经历任职者另加任职前认定经历所应加的工资额 。 (四)若在办理停薪留职的当年度，服务期已满半年以上，则该年度按同级职位人员工资平均调整额乘以70%计算。 第三条 前条所说停薪留职前服务年限的计算，一律自试用之日起开始计算直至停薪留职之日止。 第四条 复职当年度未参加考绩者的工资调整标准： 一、复职人员在复职当年度服务尚未满六个月者，因为不能参加年终考绩，所以该年度的工资调整应在年终工资调整时，由人事部门另行列表专门报请核定，但其工资调整额最高不超过当年度同级职位人员的平均调整额，最低不得少于当年度同级职位人员平均调整额的60%。 二、新进人员在停薪留职当年度复职，而服务年限在扣除停薪留职时间后若不满半年者，该年度不得参加考绩，其工资调整应比照新进未参加考绩人员办理。 第七部分 年终奖金核发办法 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第四十一条制订。 第二条 本办法的适用范围： 一、本公司从业人员年终奖金的发给均得依照本办法的规定办理。 二、本办法所称的从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘请人员、定期合同人员、临时人员均不适用本办法。 第三条 从业人员的年终奖金数额应根据公司当年度的经营绩效及个人成绩(如附件)而定。 第四条 从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务时间未满半个月者按半个月计算，半个月以上按一个月计算)。 一、批准给予特别假或公伤假者，但因执行职务、奋勇负责而导致的伤害，经过专门批准者，其请假期间形成的公伤假除外。 二、非受处分的停薪留职者。 三、中途到职者。 第五条 从业人员于当年度年终奖金发给前离职或正处于停薪留职处分中者，不发给年终奖金。但退休人员服务已满该年度者不在此限。 第六条 从业人员的年终奖金发放日期定为每年的元月二十号，但元月二十日与农历除夕相距在十五日以上时，将农历除夕前第十五日定为发放日。 第七条 从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。 一、嘉奖一次：加发相当于一日工资额的奖金。 二、记小功一次：加发相当于三日工资额的奖金。 三、记大功一次：加发相当于十日工资额的奖金。 四、严重警告一次：扣减相当于一日工资额的奖金。 五、记小过一次：扣减相当于三日工资额的奖金。 六、记大过一次：扣减相当于十日工资额的奖金。 第八条 从业人员在当年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计算扣发(以元为单位)。 一、病假一日扣减相当于半日工资额的奖金。 二、事假一日扣减相当于一日工资额的奖金。 三、婚假一日扣减相当于四分之一日工资额的奖金。 四、直接赡养的祖父母、父母或配偶丧亡，请假在五天以内者；祖父母、外祖父母、子女或配偶的祖父母、父母丧亡请假在三天以内者，每日均扣减相当于四分之一日工资额的奖金。请假日数超过上述规定者，其超过部分每一日扣减相当于一日工资额的奖金。 五、产假每天扣减相当于半日工资额的奖金。 六、旷职一日扣减相当于三日工资额的奖金，旷职半日扣相当于一天半工资额的奖金。 第九条 凡符合本办法第四条规定，工作不满一年者，其奖金按实际工作的月数比例提发。 第十条 依本办法规定扣除的款项应交回公司。 第十一条 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。 附件 从业人员年终奖金核发标准 一、奖励标准最低为一个月。 二、特别休假在十四天以内者，加发一个月的奖金。 三、奖励标准超过一个月的部分(不含特别休假在十四天以内者所加发的一个月奖金额)，依下列核发基数计算(略)。 三、奖励标准超过一个月的部分(不含特别休假在十四天以内者所加发的一个月奖金额)，依下列核发基数计算(略)。员工工资管理规程一、总则 第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。 第四条 1公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。 2未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。 3未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条 工资结构如下图所示： 基本工资特殊作业津贴责任津贴房屋津贴基准内工资抚养津贴交通津贴 基准工资时间外勤务津贴深夜勤务津贴不定时勤务津贴特殊勤务津贴假日勤务津贴补休津贴调职津贴基准外工资工资奖金 第六条 1工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。 2支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。 第七条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。 第八条 下列各项规定，从工资中直接扣除： 1个人工资所得税。 2劳保费及团体意外保险费。 3员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。 4公司内部定期优惠存款。 5工会会费。6员工向公司贷款及利息。 7其他按法令定期优惠存款。 第九条 除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。 第十条 领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便核查。 第十一条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十二条 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年未行使时，则视为弃权。二、工资的计算及支付第十三条 1工资计算期间为前一个月的 日到该月的 日；并于该月的 日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。 2公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。 第十四条 员工或领先员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤时间应得工资为限。 1生育、受伤、疾病，或意外灾害。 2结婚或死亡等。 第十五条 员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起 日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。 第十六条 计时工资通常作为计算勤务津贴的依据。计时工资的基准额（即小时工资额）等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。 每月勤务时数的计算方法为： 每月勤务时数 = 1年（365日）一休假日（101日）X 8小时12月 = 176小时月 第十七条 1凡符合下列规定的员工工资，按日计算： （1）新聘者；（2）离职或遭解雇者；（3）停职而复职者；（4）其他。 2按日计算工资方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）项规定的员工工资 = 基准内工资该月应出勤日数停职日数/该月应出勤日数 第十八条 该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理： 1房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根据该月月底前领取的资格给付。 2特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。 第十九条 依据人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下： 1因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。 2员工申请特别休假（如婚姻或丧假）时的工资，可按平常勤务时的工资给付。 3因生产而休假时，公司依据劳动法所规定的产假天数，按平常出勤时的工资给付。 第二十条 员工请假时的工资规定如下： 1因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的，应予以支付基准内工资。 2因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工，除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外，还要向人事部门申请留职停薪。 3因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除： 缺勤工资扣除额 = 基准工资缺勤日数/30 4迟到、早退及私自外出缺勤时，以 分钟为单位，当缺勤次数达 次以上时，则扣除一日的工资。 第二十一条 试用时期的员工工资，按基准内工资的 给付。三、基准内工资 第二十二条 1公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等的因素，以决定其基本工资标准。 2凡年满 岁以上的员工则按 岁时基本工资的 给付。第二十三条 对于从事特殊作业者，以及必须在休息时间内执行紧急工作时，按下列规定给付津贴：职 务 区 分特殊作业津贴 第二十四条 分公司及营业所的员工，依下列标准给付责任津贴：1自总公司调派者，每月津贴 元。2当地应聘者，每月津贴 元。第二十五条 公司对无自用住宅的员工，依下列标准给付用屋津贴：1有抚养亲属者，每月津贴 元。2单身者，每月津贴 元3其他，居住亲属家庭者，每月津贴 元。第二十六条 公司对于须抚养亲属的员工，依下列规定给付亲属抚养津贴：1抚养家属的范围：（1）公司对于须负担家计，并提供家属最低生活保障的员工给予津贴，下述亲属为给予抚养津贴的对象： 配偶； 满 岁以上的亲生父母（养父母）及祖父母； 未满 岁弟妹及子女，但年满 岁仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而停止； 抚养亲属为身体残障者，则不受年龄限制。（2）以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面材料证明其抚养人并未受他人抚养或救济金补助。（3）对于同一抚养对象，公司中有两人以上具备抚养资格时，则择其中一适当者给付。（4）抚养亲属最多以三人为限。 2抚养津贴给予标准： （1）配偶为 元。 （2）抚养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额 元。 （3）抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额 元。 第二十七条 员工自住宅到公司上班的单程距离达 公里以上时，按下列规定给付交通津贴： 1支付标准。 （1）由公司认定最适当的交通工具，并依定期月票的相等金额作为给予的标准。 上班路线及交通工具，以经济合理的路线为原则。 个人以学生月票、次数票、员工折扣票等方式购人时，则依实际购票费用给予 的津贴。 基于社会残障福利政策获得免费定期月票时，则不支付交通津贴。 公共交通工具之津贴给付标准如下：直 线 距 离每月给付的交通津贴1015公里1520公里2025公里2530公里3035公里3540公里4045公里45公里以上 （2）员工自行利用交通工具者，则依据上表所列给付标准1.2支付。 2支付限额每个月的最高支付限额为 元。 3员工委托公司代购定期月票时，即不再给付津贴；但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除。四、基准外工资第二十八条1因公司业务需要，必须在勤务时间以外继续工作时，则依据计时工资额 作为时间外勤务津贴。2因灾害或其他无法抗拒之理由造成业务上的停顿时，经四周平均下来每周勤务时间不超过 小时，则该月时间外勤务原则上不予补助津贴。第二十九条 从晚上 时到翌日清晨 时止从事深夜勤务者，依计时工资额 作为深夜勤务津贴。第三十条 因不定时勤务、必须在勤务时间外执行时，依计时工资额 作为不定时勤务津贴。但已支付深夜勤务津贴者，则不再支付不定时勤务津贴。第三十一条 从事特殊勤务的员工，依据其职务等，按下列方式支付津贴：1以 天为一周期勤务者，每月付津贴 元，但非专职员工，每次仅付给津贴 元。2以10天为一周期勤务者，每月津贴 元。3临时勤务者，依据每次勤务时间乘以计时工资的 为津贴。4单身宿舍勤务。（1）宿舍事务员；每月津贴 元。（2）宿舍事务员、厨师，每月津贴 元。（3）宿舍事务员、伙食采购，每月津贴 元。5警卫勤务者（1）基本工资未满 元者： 每昼夜间勤务 元； 每次仅白天勤务 元； 每次仅夜间勤务 元。 （2）基本工资超过 元，未满 元者： 每昼夜间勤务 元； 每次仅白天勤务 元； 每次仅夜间勤务 元。 （3）基本工资超过 元以上者： 每昼夜间勤务 元； 每次仅白天勤务 元； 每次仅夜间勤务 元。 第三十二条 1在休假日时，因业务需要必须到公司加班者，则每小时工资以计时工资 作为休假日勤务津贴。 2前项勤务时间，因业务上需要而超过 小时天时，其超时工资以计时工资 作为延长勤务的津贴。 第三十三条 奉命于休假日执行务者，若在翌日挪给补休时，给予计时工资 的补休津贴。 第三十四条 1总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原来通勤时间来回超过两小时以上者，每月应补助 元津贴。但利用公司通勤汽车者，每月仅补助 元津贴。2居住地距最近的车站达 公里以上的调职员工；须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月补助 元的保管费。 五、加新 第三十五条 1公司根据营业成长状况，每年在 月 日实施