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文档简介

学校人事 工作职责 人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门。具体职责如下： 1、在校党委和行政的领导下，贯彻落实上级关于高校人事、人才工作的方针政策，负责拟定学校人事管理、分配制度改革及相应的人事、人才工作条例和条规。 2、负责管理全校的机构设置工作。负责核定全校各类人员的编制数和岗位数，负责编报学校年度进人计划。 3、根据学校教学、科研和学科建设的需要，负责拟定和实施师资队伍培养的计划和建设的规划等。 4、负责全校各类人员专业技术职务和工人技师、技术等级的考核评聘工作等。 5、负责全校教职工长期（半年以上）出guo、出境管理工作。协助有关职能部门做好教职工短期出guo、出境管理工作等。 6、负责国家及省突贡专家、享受政府特殊津贴、先进工作者的评选工作，组织省优秀青年骨干教师、“青蓝工程”、“百千万工程”的选拔、培养、考核工作等。 7、负责学校博士后流动站申报、管理、考核工作等。 8、负责教职工培训和继续教育的管理工作等。 9、负责全校科级及以下管理人员的选聘、考核和管理改革等工作。 10、负责全校教职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。 11、拟定人才引进政策，负责人才调配和高层次人才引进工作。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责教职工调动、辞职和待岗人员管理工作等。 12、负责全校事业编制外用工的管理，办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险等工作。 13、负责全校教职工的工资、福利、津贴、奖金、房帖、住房公积金、困难补助、遗属补助等的管理、调整和发放工作。 14、负责办理教职工退休、内退手续。 15、负责全校教职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。 16、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。 17、负责学校人事、人才管理信息系统的维护工作。 18、完成上级和学校布置的其它工作。 1、认真贯彻执行党和国家的人事工作方针政策和学校关于人事工作的有关规定。制定和管理全校各类人员的编制和用人计划，负责人事规章制度的制定和组织实施。 2、负责全校行政机构设置，划定行政部门职责范围、岗位范围并制定岗位责任制。 3、负责全校职工异动，办理有关调入、调出手续。负责临时工用人计划申报、工人工种认定、转业、复员、退伍军人安置工作。 4、负责全校师资队伍人员的调配、培训、使用、考核和进校教师考察等管理工作。负责组织兼职、特聘教授的聘任和管理工作。 5、负责组织全校专业技术职务评聘和管理工作，负责全校工人技术等级岗位和工人技师评聘管理工作。负责全校教职工教育和岗位培训工作。 6、负责全校的工资基金管理，工资晋升、岗位津贴的核算发放工作，负责社会养老保险金、失业保险费的核算与缴纳工作。负责在职人员因公伤残鉴定、死亡人员丧葬费、遗属抚恤金的核发工作。 7、负责全校教职工劳动考勤和年度考核工作。 8、负责全校教职工和离、退休人员的人事档案管理工作和专业技术人员业务档案管理工作和人事处文书立卷归档工作。完成上级组
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