职业生涯中断对女性雇员的影响_一个文献的综述.pdf

第21卷 第3期中国劳动关系学院学报Vo1121 No13 2007年6月JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONSJun12007 大 视 野 职业生涯中断对女性雇员的影响 一个文献的综述 何 谦 中国人民大学 劳动人事学院 北京 100872 摘 要 职业生涯中断对女性雇员的影响主要表现在中断后女性雇员较低的工资水平 较少的劳动力供给 和较少的晋升机会 而对她们的工作满意度几乎没有影响 相关文献主要从人力资本理论 歧视理论和信号理论 三个方面解释职业生涯中断对女性雇员产生影响的原因 一方面由于中断期间女性雇员已有人力资本贬值 并错 过了中断期间对人力资本进行再投资的机会 使实际的工作能力下降 另一方面由于组织文化中推崇男性价值 观 即认为男性特质代表高效的工作能力 而女性特质的则是低效低能低投入的信号 这种信号一旦被识别 不 管实际工作绩效如何 雇员都得到较低的评价 关键词 女性 职业生涯 中断 影响 原因 中图分类号 F24114 文献标识码 A 文章编号 1673 2375 2007 03 0088 05 女性职业生涯中断主要有两种类型 一种是为了 生育子女 女性雇员完全终止与雇主之间的雇佣关系 Schneer另一种中断 的类型是请假 根据各国政策不同 女性雇员可以享 受被雇主允许的带薪或不带薪的一定长度的假期 Judiesch另一方 面是各国政策法律的颁布和实施鼓励更多的女性雇员 休假 Waldfogel 1998 如美国1993年通过了FMLA Family and Medicine Leave Act 要求50人以上的企业 为要生育的女性员工提供12周的不带薪假期 并且保 证其回到岗位时有和休假前一样的或和以前工作相当 的工作 从雇员个人特质上细分 研究表明那些具有更好 的市场技能 如高工资 年龄较大 教育程度更高 的女性雇员更可能在生育后维持雇佣关系 享受带薪 假期而不是中断雇佣关系 Klerman另一 方面 模型证明 每周工作时间多一小时 工资提高 119 有子女的女性雇员比没有子女的更倾向于从事 灵活性大工作时间短的工作 因此工资也较低 Tan2 guchi的研究比较独到的地方是考虑到女性雇员生育时 间的选择对工资的影响 他发现在美国许多妇女推迟 了生育年龄 1997年30岁以后生育的妇女数量比1970 年增加了30 以上 从经济学的机会成本角度来看 较晚生育的妇女由于积累了较多的工作能力并且已经 有较高的工资水平 这个时候职业生涯中断的机会成 本高 造成的经济影响比较大 但另一方面 较早生 育的妇女在生育后的一段较长时间可以持续工作不中 断 因此能弥补早期职业生涯中断带来的经济影响 Tanguchi的数据证明 同等条件下 20 27岁间生育的 妇女工资受影响程度达到了317 而27岁以后生育 的妇女工资几乎不受影响 可以认为较晚生育对工资 的影响较小 Ahituv等2004年对白人 黑人 西班牙 裔年青女性做的研究也发现 黑人 西班牙裔年轻女 性更容易较早的退学参加工作生育子女 而她们的后 续工资要低于她们的白人同伴 生育前的工作经验对 工资的贡献是318 而生育后的工作经验对工资的贡 献是414 因此认为生育后的工作年限 比生育前的 工作年限与当前的工资水平更相关一些 加入教育水 平这个变量 该研究还证明 有12年教育程度的妇 女 生育后工资受影响程度是518 受教育年限为13 至15年的妇女 生育后工资受影响程度是316 受 教育年限在15年以上的 生育后工资受影响程度是 3 即受教育程度越高的妇女生育后对工资的影响较 小 其它一些针对不同职业不同地域的研究都证明了 职业生涯中断对于以后工资的负面影响 如从1987到 2000年对美国两所大学MBA的跟踪调查显示 早期职 业生涯有中断的管理人员比那些早期职业生涯没有中 断的 在职业生涯后期的收入较少 早期职业中断的 MBA比未中断的平均少挣82000美元 约为 45 Reitman 2005 女性比男性雇员更可能在职业生涯 早期经历中断 所以后续工资较低 此前 1990年 Schneer对MBA的研究 1993年Wood等对律师的研究 1999年McMowell等对经济学家的研究 也都证明职业 生涯中断对工资的负面影响 98 何 谦 职业生涯中断对女性雇员的影响 一个文献的综述 与传统的经济学的供给需求相结合确定工资水平 供给需求的变动影响工资水平的观点不同 对于职业 生涯中断对工资和劳动参与率的影响的关系 有研究 认为职业生涯中断首先降低了女性雇员的劳动力市场 价值 减少了她们的工作经验和工作年限 直接影响 了工资水平 而女性雇员面对劳动力市场提供的低工 资水平 自动的回应是减少劳动力参与 所以职业生 涯中断直接影响了工资水平而后间接影响劳动力供给 K orenman女性更看重工作与 生活的平衡 因此职业生涯中断对女性工作满意度的 影响应比对男性的小 二 对职业生涯中断给女性雇员带来影响的理论 分析 11人力资本理论的解释 经济学家从人力资本的角度认为 离职期间女性 雇员的技能 知识 人际网络都会减弱或过时 导致 人力资本贬值 即使再回到工作岗位 她也错过了一 些人力资本积累的机会 比如她离职期间其它员工接 受的培训等 Tharenou1994年对澳大利亚的数据和 O Neill2000年对美国的数据进行回归分析 结果都表 明人力资本积累的中断 表现为工作经验积累年限短 和培训与开发的机会减少 能解释女性雇员与同等条 件的男性雇员间工资差距的绝大部分 从工作特征方面 由于预期到可能的职业生涯中 断 女性雇员可能会自己选择或者被指派到不太需要 培训或技能的岗位 因此 每一单位的劳动回报率就 比较低 导致这种女性雇员的工资减少 Gronau 1988 Albrecht Edin Sundstorm从就 业时间方面 与不生小孩的女性雇员相比 生小孩的 女性雇员一般从事工作时间较短的工作或者是兼职工 作 这些工作的工资较低且晋升机会较少 Tanguchi 1999 可见 女性雇员有一种主动选择对人力资本要 求较少的职业倾向 她们的本意可能是期望职业生涯 中断时人力资本贬值较小 因而职业生涯中断对她们 带来的影响会小一些 但这样的职位本身就是一些报 酬低晋升机会少的职位 本身就限制了女性雇员的职 业生涯发展 因此这也可以看作是职业生涯中断对女 性雇员的影响 而且是一种先决影响 是发生在职业 生涯中断前的职业选择阶段上的影响 21歧视理论的解释 人力资本的研究认为 休假的女性员工获得的报 酬较少是因为她们错过了人力资本积累的机会因此回 到岗位后绩效变差 而组织文化的研究认为 休假后 女性员工报酬变少是因为她们对组织的承诺和忠诚少 了 被分散给了其它方面 而不管她们实际的绩效是 09 第三期 中国劳动关系学院学报 2007年6月 不是有所改变 那么在控制了个人绩效和个人工作 特征的情况下如果女性雇员的工资水平和晋升情况等 仍然受到职业生涯中断的影响 就证明劳动力市场上 存在对女性雇员的歧视 有许多研究证明歧视确实存 在 Albrecht等2003年对瑞士数据的研究 McDowell等 1999年对在美国对经济学家职位的研究 Judiesch1999 年对美国一家经济组织的经理人员的研究和Wood等 1993年对美国高薪职位层的研究都表明 在控制了年 龄 教育程度 部门 产业 职位 绩效等多种因素 的情况下 女性雇员与同等条件下的男性雇员仍然存 在工资差距 可见天花板效应是存在的 雇主对女性 雇员存在一定程度的歧视 Antecol等2000年的研究还 证明控制了可被观察到的个人或工作特征 不同年龄 的女性雇员在职业发展中遇到的阻碍程度不同 年轻 的女性雇员遇到的阻碍要比年长的雇员遇到的阻碍要 多 31信号理论的解释 Albrecht等2003年对瑞士数据的研究发现 1 女 性员工因为生育导致的职业生涯中断对工资几乎没有 影响 2 女性员工因为其它家庭原因 如照顾小孩 导致的职业生涯中断使后续工资降低 3 男性员工 因为其妻子生育导致的职业生涯中断对工资几乎没有 影响 Albrecht等据此认为人力资本理论不能完全解释 女性职业生涯中断后收入减少的现象 因为根据人力 资本理论 职业生涯中断导致雇员的人力资本贬值 没有得到有效积累 所以工资减少 但是女性员工因 为生育导致职业生涯中断 以及男性因为家庭原因导 致职业生涯中断都对工资几乎没有影响与这个理论是 矛盾的 所以Albrecht等提出这个现象可以由信号功能 signaling 解释 在美国 不同女性员工因为生育离 职的时间变化是非常大的 因此因为生育导致的离职 时间可以作为一个 女性类型 woman s type 的信 号 这种 女性类型 是用来指示工作承诺的程度的 而不同的信号必然导致女性职业生涯中断后不同的影 响 在瑞典 生育制度允许每个妇女都休足够长时间 的产假 所以离职时间的变化非常小 在每个女性员 工都几乎一样的情况下 离职时间就不足以作为信号 指示 女性类型 在缺乏这种信号的情况下 才会出 现女性员工因为生育导致的职业生涯中断对工资几乎 没有影响的情况 另一方面 瑞典女性员工因为其它 家庭原因导致的离职时间变化是非常大的 男性员工 因为其妻子生育导致的职业生涯中断也是如此 所以 这样的职业生涯中断对于女性员工和男性员工都可以 作为信号指示 女性类型 在存在信号的情况下 职 业生涯中断就会带来不同程度的影响 女性雇员职业生涯中断主要有两种类型 一种是 终止与雇主的雇佣关系 完全退出劳动力市场 另一 种是维持劳动关系 只在生育期间暂时离开劳动力市 场 现在越来越多的女性选择的是后一种类型 职业 生涯中断对女性雇员的影响主要表现在中断后女性雇 员较低的工资水平 较少的劳动力供给和较少的晋升 机会 而对她们的工作满意度几乎没有影响 职业生 涯中断之所以会对女性后续的工作带来影响是因为 一方面中断期间的已有人力资本贬值和错过了中断期 间对人力资本进行再投资的机会 使实际的工作能力 下降 另一方面是组织文化中推崇的男性价值观 即 认为男性特质代表高效的工作能力 而女性特质的则 是低效低能低投入的信号 这种信号一旦被识别 不 管实际工作绩效如何 雇员都得到较低的评价 后者 其实是工作场所中存在的歧视 参考文献 1 Avner A1and Marta T1 2004 Employment Motherhood and School Continuation Decisions of Young White Black and Hispanic Women Journal of Labor Economics 22 1 115 158 2 Christopher J1R1 1998 The Economic Consequences of Parental Leave Mandates Lessons from Europe The Quarterly Journal of Economics 113 1 285 371 3 Frieda R1and Joy A1S1 2005 The Long Term Negative Impacts of Managerial Career Interruptions A Longitudinal Study of 19 何 谦 职业生涯中断对女性雇员的影响 一个文献的综述 社会学家从组织文化的角度认为 一般组织反映和崇尚的是男性价值 有效的工作人员被认为是具有男性特质的 能对 工作一直投入的人就会得到晋升 而把承诺分散于家庭和职业之间的人就只能处于较低层级 该角度还认为请与家庭有关的假 如因生育 照顾小孩等原因的请假比请病假更偏离男性特质 因此也更偏离有效的工作人员的特质 Judiesch Maia G1 and Alan M1 2006 1Gender Gaps in Unemployment Rates in OECD Countries Journal of Labor Eco2 nomics 24 1 1 36 5 Gronau R1 1988 Sex related Wage Differentials and Women s InterruptedLabor Careers the Chicken or the Egg Journal of Labor Economics 6 3 277 301 6 Heather A1and Peter K1 2000 Gender as an Impediment to Labor Market Success Why Do Young Women Report Greater Harm Journal of Labor Economics 18 4 702 728 7 Hiromi T1 1999 The timing of Childbearing and Women s Wages Journal of Marriage and the Family 61 4 1008 1019 8 James A1 Anders B1 and Susan V1 2003 1Is There a Glass Ceiling in Sweden Journal of Labor Economics 21 1 145 177 9 James A1 Per Anders E1 Marianne S1and Susan B1V1 1999 Career Interruptions and Subsequent Earnings A Reexamination Using Swedish Data The Journal of Human Resources 34 2 294 311 10 Jane W1 1998 The Family Gapfor Young Women in the Unit2 ed States and Britain Can Maternity Leave Make a Difference Journal of Labor Economics 16 3 505 545 11 Jennifer H1 2002 The Transition in East germany When Is a Ten Point Fall in the Gender Wage Gap Bad News Journal of La2 bor Economics 20 1 148 169 12 John M1M1 Larry D1S1andJames P1Z1 1999 Cracks in the Glass Ceiling Gender and Promotion in the Economics Profession The American Economics Review 89 2 392 396 13 June L1H1and M1 M1P1 2003 Maternity and Motherhood at What Level of Labor Market Intermittency Are Women Penalized The American Economics Review 93 2 233 237 14 June O1 2003 Cathing up the Gender Gap in Wages circa 2000 The American Economics Review 93 2 309 314 15 K imberly B1 Judith H1 David N1and Kenneth T1 2003 New Evidence on Sex Segregation and Sex Differences in Wages from Matched Employee Employer Data Journal of Labor Economics 21 4 887 922 16 Marco F1 2002 A Joint Dynamic Model of Fertility and Work of Married Women Journal of Labor Economics 20 2 336 379 17 Micheal K1J1and Karen S1L1 1999 Left behind The Impact of Leaves of Absence on Managers Career Success The Academy of Management Journal 42 6 641 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