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性格每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为: 教导型谆谆善诱地引导他人你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。直觉三、我们的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为人情比原则更重要。情感四、我们的做事方式判断判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。知觉根据测试结果，与你最符合的性格类型是：教导型谆谆善诱地引导他人下面的部分将对你的性格测评结果进行全面地描述，你需要仔细地阅读，如果恰好有一支笔在旁边的话，不妨用笔画出： 你觉得对你很有启发的部分 和你得实际情况很符合的部分 和你不符合的部分然后想一想你生活中曾经发生过哪些与之相关的事情，细细地体会一下，你的理解将更深刻。你的性格类型特点: 你精力旺盛，热情洋溢，善于社交，善于劝服他人。你能很敏锐地理解他人的情感、需要、动机和所忧虑的事情，因此能做到与他人高度协调，很会促进周边关系的和睦。 你性情平和，心胸宽阔，常常努力帮助他人，鼓励他人前进。你容易看出他人的发展潜力，并倾力帮助其发挥潜力。你愿意组织大家参与活动，使大家和睦又感到愉快。你既可以做有号召力的领袖，也可以做忠实的追随者。 你有责任感、谨慎、坚持不懈，同时对新观点很好奇，可以井然有序地安排生活和工作。你是理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚。若能为人类的利益做出贡献，你会深受鼓舞。 你对现实以外的可能性以及现实对他人的影响非常感兴趣，能发现别人看不到的意义和联系，并感到自己与万物息息相关。需要提醒你注意：上面的描绘是说你这种性格类型人通常具有的特点。你一定感觉到了有些描述和你很贴切，有一些地方还不是很符合你。对于符合你的描述，你通常是怎么表现？有哪些事情可以看出你这些特点。如果有不符合你实际情况的地方，一定不要觉得失望，这些方面你实际是怎么做的？要是可以的话可以记录下来。教导型的人是兼具智慧和影响力的人群。他们对人生、人性有深刻而理性的认识，并且能够推动身边的人按照这样的认识，去达到一个理想的结果。他们的理性建立在对人生价值和意义的深入思考之上，而不是对专业知识、逻辑和数据的分析之上，因此，他们的理性也更容易被大多数的人理解和接受，从而使他们的影响更加深远。将这种对人生价值的思考与某种现实事务联系在一起，坚持不懈地实践并影响他人，更能够拓展教导型人的成功。正如松下幸之助一样，他将对人的关注和培养作为根本，结合电器生产，使他获得了非凡的成就。动力这部分将具体描述关于你动力特点。所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。如果把我们比作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。下图显示了你的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。你的成功愿望一般。具体表现是：- 做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。- 面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法 来进行。- 对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压力太大。给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。你的影响愿望属于中等程度。具体表现是：- 你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。- 通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。- 会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。- 需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更主动地去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。你的挫折承受力居中。具体表现是：- 遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。- 能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。- 新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。给你的小建议：提高耐挫力能帮助你更有力地抵御挫败感的伤害，自我调整或者找人倾诉都是很好的途径。人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。你在人际交往动机上处于中等程度。具体表现是：- 和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。- 愿意与人为善，乐意和他人合作。- 不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。给你的小建议：适当地多和人打交道，那样你会在人际交往中变得更从容。发挥优势世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势1. 你拥有优秀的交流和表达能力，和你同样类型的人，有一部分能够成为出色的演说家，你有没有发现自己也有这样的潜质呢2. 你天生就有良好的领导才能和凝聚力，常常鞭策自己达到目的，做出成绩3. 和你一样类型的人都有这样的特征：有条理，有组织能力，有建立合作关系的能力，在互动中能够尊重大家不同的意见4. 你爱好广泛，头脑灵活，善于取其精华去其糟粕，打造新观点5. 你在与别人交流情感方面很拿手，能预先想到别人需要的，并且在行动中真诚地关怀别人6. 你有统观全局的能力，并且常常会思考行为背后到底是什么意思7. 如果你找到了所信仰的事业，你就会尽职、尽责、尽心8. 有稳定平和的心态，淡泊名利9. 重视安全和保障，风险控制较好可以利用这些优势做什么？上面列出的优势中你具有哪些？除了这些，你一定还有别的很多的优势，你可以把自己的这些优势一一记录下来，同时想想生活和学习中哪些事情可以说明你这些优势。这些记录下来的事情在招聘、面试以及简历撰写上将派上用途。这些优势是你人生中最宝贵的财富。请好好保持并充分发挥这些长处控制你的不足美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了你可能存在的一些不足。让我们来看看你可能存在哪些不足：1. 非常理想化，认为世界是自己想象中的那样，不愿意接受与自己价值观相冲突的事情2. 在没有收集足够证据前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误，而且在决定时更关注人，往往忽略事情本身，因此不够理性3. 很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作，容易逃避冲突，疏忽不愉快的事情4. 在生活和工作中都不愿意放弃控制权5. 极力避免与别人产生分歧、冲突，容易把人际关系理想化，容易陷入别人的情感和问题中6. 对那些缺乏效率或死脑筋的人没有耐心7. 面对批评非常敏感，甚至有些脆弱，容易产生忧虑、内疚等情绪，容易失去自信，不能理性看待批评和评价8. 总想得到表扬，希望自己的才能和贡献得到赏识，欠缺内在标准9. 当压力很大时，你可能会变得有些暴躁、慌乱、吹毛求疵10. 斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力11. 缺乏挑战精神，对挫折的承受力不高面对这些不足，是不是有些胆颤心惊？不用太担心，它们并不可怕。你可以先冷静地想一想，哪些是你经常在生活或工作中表现比较明显的？它们给你带来了哪些不利的影响？你一般是怎么对付它们的？是不是有更好的方法来应对？只要你能清楚地认识自己的不足，并有意识地采取一定方法控制，它们就不会影响你的发展。改进建议以下是与你的选择相对应的改进建议： 认识并欣赏他人的价值观，做好相互平衡，试着去发现别人的价值观对你的影响 适当放慢你的做事速度；需要像关注人一样关注任务的细节 需要正视冲突，寻找有效的解决办法，并提升抗压能力 不要事事控制，学会放手某些事情 把人和事分开对待，尽量避免盲目的信任和赞同 需要仔细倾听外界的反馈信息，让自己更加开放 客观、理智地对待周围的一切，以免人为的将事情变复杂岗位不同的岗位对人有不同的要求。找到适合的岗位会让你如鱼得水，更好地施展自己的才能。下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质： 你需要有一定的自主权，并承担相应的责任，才能充分发挥你组织和决策的能力 工作环境轻松，可以接触到各种各样的人，并与他们建立起亲密和互助的关系 你非常愿意在工作中可以接触到新观念，使用新方法，尤其那些可以帮助他人变得更好的方法 你喜欢在工作中可以创造性地解决问题，希望做出的贡献可以得到他人的鼓励和赏识 变化性和挑战性能让你喜欢这份工作，还留出空间让你有条不紊地进行规划 如果工作允许你同时掌控多个项目，但不过多地处理常规性和细致的部分，你会挥洒自如你可以试试这样做： 1. 看完之后，我们建议你根据它们对你的重要程序进行排序。排序的时候，回想一下过去的学习、经历以及当前学习环境，或者一些工作与实习的经历和感受。 2. 然后想一想：这些经历中哪些我特别满意，哪些我感受非常不好。试着去找一找贯穿在这些经历中的共同点。适合职业类型大量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中聚集特别多。依据你的优势特点，我们推荐了一些适合你的职业：你的优势特点对应的典型职业你喜欢与人交往，帮助别人解决问题、挖掘潜力，分享自己的想法和感受，又能够独立地工作。人力资源开发/培训/招聘人员、销售、小企业经理、市场（拓展）人员、广告客户经理、公关人员、作家、记者、制片人、网页/杂志编辑很多有你这种特点的人愿意进入教育界或服务界，来帮助他人发展。艺术/营养/健康类教师、志愿者有些即要求懂技术，又要有很强的交际、交流能力的复合型工作也是你可以考虑的。就业指导顾问、职业咨询师、 ERP咨询顾问、财务咨询顾问看完这些，你一定会感觉到职业种类多么繁多和丰富。事实上，职业的种类远不止我们想象的那么少。我们推荐的这些职业旨在拓宽你择业视角，因此不要仅仅局限于这些职业， 同时也并不意味着“你仅仅适合这些工作”。你接下来需要做什么？对于这些职业以及其他你感兴趣的职业，你需要仔细去收集这些职业的信息。搜集信息的方法有很多，上网、参加展览会或者招聘会、找师兄师姐或者校友了解、找实习机会，兼 职工作等，这些都是不错的方法和途径。你可以多去尝试，一定会有收获！动力补充有人愿意推动别人一起实现目标，有人却宁愿通过单打独斗达成目标！有人不惧风险、敢打敢拼，有人偏安一隅，自得其乐！你是哪一种？知道我们的动力特点之后，我们还可以进一步知道在追求成就以及遇到挫折时我们会表现出什么特点。下图表示的是在你努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。你的类型为：“满足型 ” 彩色所在区域是“满足型”类型。面积越大说明程度越强。你认为找到适合自己的领域来发挥自身价值比什么都来得重要，凡事你大多喜欢顺其自然，通常不会设置太高的目标来强求自己，所以可能给大家留下容易满足和贪图安逸的印象。你在集体中不追求领导地位，喜欢接受指派，把分配给你的特定任务尽职尽责地完成，是很好的团队成员；你比较顺从，不会刻意去影响说服别人。总体而言，你注重适应环境而不是改变环境。生活中你是一个受大家欢迎的人，通常大家也会觉得和你交往没什