基于增加价值的我国企业绩效评价体系研究.doc

合肥工业大学硕士学位论文基于增加价值的我国企业绩效评价体系研究姓名：修丹申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：朱卫东20080401 关键词： 企业绩 效 评价；增加价值 ；利益相 关者 疭 瓵 甎 產 疭 疭 ， 图 年 电 力行 业 增 加价 值分布图 图 年 汽 车行 业 增 加价 值分布图 图 电 力行 业 工 资总 额 图 汽 车行 业 工 资总 额图 电 力行 业 增 加价 值图 汽 车行 业 增 加价 值 表 年 电 力行 业 增 加价 值分配情 况表 表 年 汽 车行 业 增 加价 值分配情 况表 年 汽 车行 业 增 加价 值分配情 况表 独 创性 声 明学位 论 文版权使 用授 权书 艿 难 宦畚 脑诮 饷 芎 笫视帽 臼谌 导师 签 名 ：签 字日 期：口 昴 暝 拢 籶 日签 字日 期：口驴年年月 ； 汐日 研究生 期 间 ，也得到了 我 的 师 兄 师 姐凌 兰兰、周 光中 、赵 雪 、张 洪 涛 、周旭、许 方 、王 桂 兰、王 学 群 和同 门高珍 伟 、李 伟 、潘 娜 、肖 涓 涓 、章宁 、汪莉以及后 入 门的 师 弟 师 妹的 鼓励 与支 持，借 此 机 会 对 他 们表示 真诚 的 感谢。特别 感谢我 的 家人 对 我 学 业 的 一贯 支 持和教 诲 ，没 有他 们全 心全 意 的 支 持与付 出 ，也就 没 有我 的 今天 。作 者 ：修 丹 研究 背景 进 了 基 于 股 东 价 值角 度 的 企 业绩 效评 价 研究 的 发 展。值评 估为 基 础， 以 价 值动因 为 起 点， 以 人 本 管 理为 成 功实 施 的 保 障 。 价 值增值成 为 企 业追求 的 目 标 ， 对 绩 效的 衡量 转 变 为 对 价 值增值的 衡量 。 企 业每一项 作业产生一定 的 价 值， 扣 除 各种 成 本 后， 各项 作 业最 终 累 计为 企 业价 值的 增值，企 业整体 的 价 值增值是通 过 企 业长期 的 价 值增值活 动实 现的 阳 提 出 在实 现企 业价 值最 大 化的 目 标 下 ， 将员 工绩 效与 企 业绩 效相关联， 企 业绩 效评 价 已 经从传 统 的 偏重 于 组 织绩 效到 偏重 员 工绩 效发 展到 对 组织的 管 理和 对 雇员 的 管 理相 结 合， 强 调组 织绩 效要 分解 到 个 人 ， 组 织中的 个 人要 判 断一项 决 策对 公 司价 值的 贡 献 度 ， 并据 此优先考虑 那 些 贡 献 度 大 的 决 策。企 业价 值由多因 素 驱动， 按 照拉 帕 波特 的 价 值模型 ， 影 响公 司价 值的 因 素可 以 归纳为 自由现金 流 量 和 资 本 成 本 两 大 类 因 素 ， 包 括 销 售 增长率 、 销 售 利 润率 、 所 得 税 税 率 、 固 定 资 本 增长率 、 营 运 资 本 增长率 、 现金 流 量 时 间 分布 和 加权 平 均资 本 成 本 等。 国内 外 相 继出 现了 对 围 绕 价 值管 理方 法的 研究 如 价 值链分析 酶 郊 又 、 平 衡记分卡 嫦 喙 卣 呃砺 等。 简 称 研究 与 应 用 现状 胶 饧品 挚 ， 简 称 研究 与 应 用 现状 ， 简 称 研究 与 应 用 现状 金效 绩评价 规 则， 从出 资 人的 角 度 ， 对 企 业 的 财 务 效 益 、 资 产运营 、 偿 债 能力、 发 展 能力进行 了定量和 定性 两个方面 的 综 合评价 ， 在 我 国建立了以 政 府 为主导 的 企 业 绩效 评价 体 系。 年 日， 财 政 部 等 五 部 委 联 合印发 了企业 绩效 评价 操 作细则 薅 ， 对 国有企 业 的 绩效 考核 采 用新 的 评价 指 标 及标准 ， 从而 进一步 完 善了企 业 绩效 的 评价 方法， 规 范 了企 业 经 营 效 绩的 评价 行 为。但 是 现 行 的 绩效 评价 指 标 体 系还现 行 企 业 绩效 评价 体 系中的 龌 局副 旰 文章 的 主要内容 与结构 安排第 六章 ， 结论 及展 望。对本 论 文所做 的 工 作 进 行总结， 并 对后续研 究提出展 望。 值 扔 ，人们把这 个“工 资 在增加 价值 中 所占比例”称为创造 多 少 增加 值 ，即人均增加 值 ，要 比每 个职 工 能创造 多 少 生 产 值 ，即我 们常用 的劳 动 生 产 率 ，更 为 重 要 。同 时 ，他 提 出要 计算资 本 所创造 的增加 价值 ，即资 本 增加 值 率 郊蛹壑 担 茏 时 ，以 考察投 入与 产 出的关 系 。 列曼 认为 ，创造 价值 应等于 薪金 、 法 定的社会费、 任 意 的社会费、 其他 津 贴 、 交 易税 、 营 业税 、 租 税 、 财产 税 、 借 贷 资 本 的利息和 投 入于 经 营 的自 有资 金 的利益 等的和 。列曼 的创造 价值 实 际上 包 括 人工 费、 资 本 费用 和 税 利三 部 分。 该 定义己 成 为 增加 值 学说 中相 对于 拉卡 的另 一大派的基石 。美 国 著 名 管理 学家 彼 德 杜 拉克 国语 大 辞典 、 英 国 百 科 全 书 、 大 月 经 济学 词典 等著作增 加 价值 斯 主 管人 员 薪 金 、 竹山 为 了 与日本 财 务 报 表 的计算尽 可能 一 致 ， 在 销售 额 外 加 入了 杂项 收 入或 存 货 调 整 额 。 他 认 为 各家 公司 的财 务 科 目 不 同 ， 有 不 同 实 际 情 况 ， 可以具 体情 况 具 体分析 。商 品 购 进成本 獍 庸 动 力 燃 料费 霸 朔 租 或 劳 务 鲋 刀 销售 额 一 非 增 值 项 目 金 额日本 的松下 电器 公司 是一 个从 未 受 过 政 府在 经 济上 支 持 和 任何 财 团 援助的公司 ， 松下 公司 的经 营 哲学 是： 要靠 自己的力 量 来 发展企 业 ， 而 不 是靠 借 贷 ，要尽 量 少 借 ， 这 样可以少 花 利息 。 松下 认 为 企 业 对 社 会 贡 献 越 大 ， 作为 社 会 对企 业 的报 酬 一 一 利润越 多， 要靠 自己的利润来 发展和 壮 大 企 业 ， 这 就 是松下 高附 加 值 经 营 的思路 。 松下 公司 计算增 加 价值 的公式 为 ： 差异 主 要有 以下 两个方面： 捎谩 凹 醴被 故 恰凹 臃 。上 述三 个方面的差异 存 在 一 定的争 议 ， 但 本 文 认 为 ， 增 加 价值 的计算应采用 加 法 ， 这 样做 有 以下 两个方面的优点 ： 第 一 ， 可以很 明 确的看到 增 加 价值 包括哪 几 部分内 容 ； 第 二， 在 进行增 加 价值 的计算时， 加 法 中 的每项 数 据 都 可以在 上 市 公司 的财 务 报 表 中 找到 ， 便 于计算， 而 减 法 中 的非 增 加 价值 部分的很 多数 据 需要在 会计科 目 的明 细 科 目 中 才能 找到 ， 在 公布 的财 务 报 表 中 是看不 到 的，不 便 于使 用 和 计算； 第 三 ， 加 法 适 用 于事 后 的分析 与总 结 阶段 ， 在 增 加 价值 分配时可按 照 加 法 包括的几 部分进行分配。 具 体做 法 是 灾 圃 觳 棵 盼 ： 从 作业 程 序 中 前一 个小组 买 入原材料，再 把 加 工后 的产 品 卖 给 下 一 个小组 得 到 销售 额 ， 扣 除每个员 工计算出 的从 采 购 、生 产 到 销售 发生 的各项 经 费 ， 计算出 增 加 价值 ， 就 可以得 出 每个员 工在 每个单位 小时内 所 创造 的增 加 价值 。 其 计算公式 为 ：总 生 产 芟 公司 外 部销售 灸 诓 肯 一 公司 内 部采 购 增加 价值 的 分配方法增加 价值 依靠劳动 创 造 。企 业 创 造 的 增加 价值 高 说 明它 的 劳动 价值 高 ， 每个 职 工创 造 的 增加 价值 高 说 明他劳动 好。按增加 价值 分配， 就 是在进 行 工资 和福 利 分配时 ， 按照 谁 创 造 的 增加 价值 多 就 多 分配， 谁 创 造 的 增加 价值 少就 少分配。按这 一 原 则分配， 就 打 破了“ 铁工资 和分配上 的 平均主 义 ， 实 现 了分配的 公正 性 。这 样， 企 业 的 绩 效和每个 员工的 绩 效可以通 过附 加 价值 高 低 来 评定 ，增加 价值 也 就 成为衡量 企 业 贡 献 和分配的 最好标准 。在西 方的 增加 价值 分配条件下 ， 资 本 家 是企 业 的 主 人， 他们 投 资 办 企 业 就是为了获 取股 利 和资 本 增值 ， 他们 明确 地 视 雇 员的 工资 、 债 权 人的 利 息和租 金 、国家 的 各 种 税 金 为资 本 增值 的 成本 。资 本 家 为了追 求自 身 的 经济 利 益， 必然 要求尽 量 减 少第 一 和第 二 层 次 分走 的 利 益量 。由 于 资 本 家 是企 业 的 主 人， 掌 握主动 权 ； 因 此 ， 他们 能 将 税 后 利 润 最大 作 为企 业 的 目 的 。而工人及 其 他利 益主 体则不 能 将 诸如 职 工福 利 最优 、 利 息最大 、 税 金 最高 作 为企 业 的 目 的 。但 工人和其 他利 益主 体 的 目 的 会对 企 业 的 目 的 产 生 重 大 影 响。如 ： 资 本 家 为了追 逐最大税 后 利 润 ， 会采 用 各 种 绝 对 或 相 对 降低 工人工资 的 手段， 加 重 对 工人的 剥 削 ，但 这 势必引 起 工人的 不 满， 工人会更 多 地 采 用 怠工、 罢 工、 甚 至 推 翻 资 本 主 义制度的 各 种 形式 与 资 本 家 进 行 斗 争； 资 本 家 期望压低 所 借钱物 的 租 息的 企 图 ，受 到 市 场客 观状 况 的 制约 ； 减 少税 金 的 企 图 则又受 到 政 治力 量 的 影 响等； 这 使得 资 本 家 追 逐最大 税 后 利 润 的 目 的 难 以成为企 业 的 目 的 。所 以西 方的 分配方法忽 视 了其 他利 益相 关 主 体 的 地 位， 使各 利 益相 关 者 与 资 本 家 之间矛 盾 激化 ， 必 性 收 入； 企 业 留存 收 益是随 企 业 税 后 利润 变化 而 变化 的 。实 行 这 种 分配模式的目的 是希望 把国 家、企 业 、职 工三者 利益捆在 利润 指 标 上，以利润 作为三者 的共 同 目标 ，来 调 动企 业 和职 工的 积 极 性 ，以提高 企 业 经 济效 益。在 这 种 分配模式下，利润 成 为会计 的 重 心 ，会计 通 过为国 家、企 业 、职 工提供 利润 形 成 和分配的 信 息来 为三者 利益服 务 。 日 本利 用增加 价值进行 绩效管理的代 表是 日 本京瓷 公司 。日 本京瓷 公司 的经 营 理念 是 ： “追求 全体 员工 物质 与 精 神 两 方 面 幸 福 的同京瓷 公司 对 于 附 加 价值的分 配 采用了 “附 加 价值三 分 法。 就 是 将公司 产生 的总 体 经 营 附 加 价值分 为 三 部分 ， 一部分 分 配 给职 工 ， 一部分 作 为 企业 内部留存 和 分 配 给股 东， 还 有 一部分 作 为 税 金 和 为 社 会 的支 出 。 这 种分 配 方 法强 调了 在 经 营 中人 这 一要素的重 要性 ， 强 调 员工 是 企业 的主体 ， 是 员工 的活 劳 动 为企业 创造 附 加 价值， 员工 的工 资和 奖 金 是 劳 动 成 果 附 加 价值的一部分 ， 不 是 成本费用， 从而调 动 企业 员工 当 家作 主的积 极性 。 这 样 做 实 现 了 附 加 价值在 相 关利 益 集团 啥 惫 缁 的合 理分 配 ， 以 调 动 各 方 面 的积 极性 ， 促 进了企业 内部职 工 与 股 东之 间 的和 谐， 促 进了 企业 与 外 部社 会 之 间 的和 谐， 进而为实 现 整 个社 会 的和 谐发 展 做 出 了 贡 献， 经 受 了 实 践 的检 验 。 年 电 力 行业增 加价 值 分配 情况 “ 年 电 力 行业增 加价 值 分配 情况工 资留 存 收 益增 加价 值副 年 电 力 行业增 加价 值 分配 情况增 加价 值 年 电 力 行业增 加价 值 分配 情况工 资留 存 收 益增 加价 值 皖 能 电 力 年 电 力 行业增 加价 值 分配 情况增 加价 值人 均 年 工 资 年 汽 车行业增 加价 值 分配 情况工 资增 加价 值人 均 年 工 资 年 汽 车行业增 加价 值 分配 情况工 资利 息增 加价 值 一汽 轿车福 田 汽 车上海 汽 车东 风 汽 车 汽 四环 ； 年 汽 车行业增 加价 值 分配 情况工 资股 利增 加价 值 年 汽 车行业增 加价 值 情况 年 汽 车行业增 加价 值 情况工 资留 存 收 益增 加价 值 ， 我们以 年 为 例 ，通 过对两 个 行业数 据 的 横 向 比 较分析 ，可 以得出 图 汽 车行业工 资总额 图 电 力 行业增 加价 值 都 出现 了 下 降的情 况 。而我 国 从 年 到 年 的国 民生 产 总 值是 逐 年 增 加的，而企 业 所 创造 的增 加价 值作 为国 民生 产 总 值的组成部分 ，应 该 也 是 逐 年 增加的，但是 我 们 却 看 到 了 电力行 业 和 汽 车 行 业 分 别 在 年 和 年 都 出现了 增 加价 值下 降的情 况 ，说明这 两 个行 业 的发 展 与 国 家 总 体 经济 的发 展 是 不相协调 的，也 就反 映 了 企 业 与 社 会 之间 的不和 谐 现 象 。从企 业 内 部来 讲，在 基于增 加价 值的绩 效评价 体 系中，人工费不作 为成本费用，而看 作 从增 加价 值中分 配 的劳 动成果，这 样 做符合 构 建 和 谐 社 会 中坚 持以 人为本，推 行 人本管 理 的思想。企 业 实施 这 样 的绩 效评价 体 系是 将 人力资源作 为第 一 资源 ，尊 重 了 职工的人格 ，保 障了 职工的合 法 权 益 ，能 够 维 持 良 好 而稳 定 的劳 资关 系，是 对 职工的有 效激 励 ，能 够 增 进他 们 对 企 业 的忠诚 感和 归属感，调 动职工的积 极性 ，从而能 够 协调 和 处理 企 业 内 部矛 盾 ，消除 不和 谐 因素 ，。简 单 的说，企 业 内 部的和 谐 主要 就是 付 第 四章 基于增加 价 值的我国 企业绩效评价 体 系的建立 增加 价 值的统计指标 。 而 企业首 先 要 做 的是 要 做 好 增加 价 值的统计。 全 面 的业 绩 评价体 系也 是徒劳。 基于 增 加 价值的绩 效评价指标体 系的建立 和 规 模 的限制 。一般 认 为， 增 加 价值率越 高 ， 说 明 企 业 对原 材料及其他可 变动成本越 节约， 企 业产 品 的增 加 价值越 高 ， 产 品 结 构越 好 ， 企 业的运 营 状况 越 好 ，经 营 效率越 高 ， 对股东的保 证 程 度 越 高 。计算 公 式 ： 资本增 加 价值率 黾蛹壑 底芏睿 茏时 尽 指标说 明 ： 上式 中 的总 资本就是资产 负 债 表 中 的所 有者 权 益 部分 。资本增加 价值率是评价企 业 自 有资本及其积 累获 取 报 酬 水平 的指标， 反映 企 业 资本运营 的综 合 效益 。该指标通用 性 强 ， 适 用 范 围广 ， 不受 行业 局限。通过 对该指标的综 合 对比 分 析 ， 可 以看 出 企 业 获 利 能力在 同 行业 中 所 处的地 位 ， 以及与 同 类企 业的差 异 水平 。计算 公 式 ： 总 资产 增 加 价值率 黾蛹壑 底芏睿 骄 什 芏睢 指标说 明 ： 总 资产 增 加 价值率表 示 企 业 全 部资产 获 取 收 益 的水平 ， 全 面 反映 了企 业的获 利 能力和 投 入产 出 状况 。通过 对该指标的深 入分 析， 可 以增 强 各方面 对企 业资产 经 营 的关注， 促 进企 业提 高 单位 资产 的收 益 水平 。一般 情 况 下， 企 业可 据此 指标与 市场 资本利 率进行比 较 ， 如 果该指标大 于市场 利 率， 则 表 明 企 业可 以充 分 利 用 财务杠杆 ， 进行负 债 经 营 ， 获 取 尽可 能多的收 益 。该指标越 高 ， 表 明 企 业投 入产 出 的水平 越 好 ， 企 业的资产 运 营 越 有效。 定性 指标。主 要 考查 企 业 在 新 产 品 研制 、 技术 创新 、 制 度 创新 、 服务创新等 方面 的情 况 。五个档 次 的标准 为：定性 指标。主 要考查 企 业的技术 装 备情 况 、 设 备利 用 情 况 等 ；或 者 为消 费者 提 供 服务的环 境 、 设 施 等 硬 件 水平 情 况 。五个档 次 的标准 为： 一般 情 况 下， 该指标数 值越 高 ， 周 转 速 度 越 快， 销售能力越 强 ， 资产 利 用率低、 设 备利 用 率低等 问题 。 应收 账 款 在 流动 资产 中 占 较 大 份 额 ， 及时 收 回应收 账 款 ， 能够 减少营 运 资金在 应收 账 款 上的呆滞 占 用 ， 从 而 提 高 企 业的资金利 用 效率。采 用 本指标的目 的在 于 促 进企 业通过 制 定赊 销政 策、 严格销售合 同 管 理、及时 结 算 等 途径 加 强 应收 账 款 的前后 期管 理， 加 快应收 账 款 回收 速 度 ， 活化企业营 运 资金。 计算 公 式 ： 资产 负 债 率 赫 芏睿 什 芏頧 基本概 念： 现 金流量比 率是企 业 一定时 期的经 营 活动 产 生 的经 营 现 金净 流量同 流动 负 债 的比 率。现 金流量比 率是从 现 金流动 角 度 来 反映 企 业 当期偿付 短期债 务的能力。 计算 公 式 ： 订 货完 成率 晔导 识 跏 浚 旰 贤 跏 俊 指标说 明 ： 订 货完 成率是对供 应商 来 说 十 分 重 要的一项 指标。因为供 应商 可以以此 决 定是否 与 核心企 业建立 长 期稳 定的合 作 关系。对于 核心企 业来 说 ， 订货完 成率则 代 表 着 本企 业的信 用 和 形 象 问题 。该指标正常情 况 下应在 之 间，指标为 韑 计算 公式 ： 准 时 交货率 荒 昴 谧 际苯换醮 问 荒 昴 谧 芙 换醮 问 指标说 明 ： 准 时 交货率反映 了企 业按 时 交货的能力， 此 指标对于 下游 企 业的库 存具 有非 常重 要 的意 义 。准 时 交货率低， 说 明 企 业 协作 配套 的生 产 能力达不到要 求 ， 或 对生 产 过 程 的组织 管 理能力跟 不上供 应链运 行要 求 ，反之 ， 则 说 明 企 业的生 产 能力强 ， 生 产 管 理水平 高 。 饕 2 分 柿 糠 瞎 时 曜 蓟虼 锏焦 庀 冉 曜 迹 齀 国 际论 证 ：主 要 技术 指标达到同 期国 际先进水平 ， 产 品 为消 费 者 所 普 遍 接 受 ， 性 能价格比合 理； 营 销网 络健 全 ， 营 销策略成功 有效； 大 型企 业产 品 在 国 内市场 占 有率居全 国 或 同 行业 前列 ， 或 产 销率达 以上； 产 品 品 牌 的市场 知名 度 很高 ， 售后服务良 好 ， 更 新换代 速 度 快。程 中 ， 并能采 取 一定的营 销策略； 主 要 产 品 销售情 况 正常， 产 销率达到 以于 国 内教 落 后 状态 ； 产 品 更 新 换代 慢 ； 营 销网 络不健 全 ， 营 销方式 传 统； 品 牌员 工 也 是企 业 重 要 的利 益 相关者 。企 业 尤其应当重 视 员 工 的利 益 。如 果企业 员 工 的积 极性 不高 ， 在 企 业 中 没有荣 誉感 ， 则 整 个企 业 的业 绩 在 一定程 度 上会 受 到影 响。企 业 只 有重 视 对员 工 的激 励， 调动 员 工 的积 极性 ， 充 分 发挥员 工在 企 业 中 的价值， 才 能提 高 企 业 的市场 竞 争能力和 抗 御 风险 能力， 使 企 业 在 市场 竞 争中 立 于 不败之 地 ， 不断 发展 壮 大 。如 何吸 引 和 留 住 人 才 ， 更 好 的发挥他们 的能动 性 ， 己 经 成为现 代 企 业 管 理面 临 的重 要 问题 。员 工 主 要 关注的使 其劳动 报 酬 的增 加 和 自 我价值的实现 程 度 。 指标说 明 ： 该指标反映 企 业当年所 创造 的增 加 价值中 有多少用 于 缴 纳 税 款 。该指标越 大 ， 说 明 企 业 缴 纳 的税 款 越 多， 企 业 为社 会 所 做的贡献 越 大 。指标说 明 ： 该指标反映 企 业对解 决 社 会 就业 压 力的贡献 。 在 评价过 程中需 要 确 定 相 应的 指 标权 重 ，指 标权 重 是体 现 各个指 标相 对 重分析 法 是 世 纪 年 代 美 国著名 运 筹 学 家 、 匹 兹堡大 学 教授 甃 副提 出的 一种决 策分析 方 法 。它 将决 策人 对 复 杂 系 统 的 评价决 策思 维 过 程数 学 化。利用层次 分析 法 确 定 指 标的 相 对 权 重 需 要 经 历 三 个步骤 ： 第 一步，在 建立 多 级递 阶结 构 的 评价指 标体 系 的 基础 上 ，对 同 一层次 的 指 标以 上 一级的 相 关 要 素 为 准则进行 两两比较，并根 据评定 尺 度 确 定 其 相 对 重 要 程度 ，据此 建立 判 断 矩 阵 ；第 二步，针 对 某 一准则 ，计 算 各被支 配指 标的 相 对 权 重 ，并进行 一致 性检 验；第 三 步，计 算 各层指 标对 系 统 目 标的 合成 权 重 。 忍。色。岛。 嫦 蛑副 甑 奈 蘖扛 倩 臀C 二 流动 比 率忍 。 资 产 负 债率 准 时交货 率色 ： 表 汽 车行 业绩 效 评 价各指标 分值股 东蜀平 均及时结算 比率 。 年 为 年 为 年 为 年 为 年 电 力行 业的 绩效 评 价 分值为 ，汽 车行 业的 绩效 评 价 分值为 。 电 力行 业的 分值高 于汽 车行 业。 说 明 年 电 力行 业的 经营 业绩好于汽 车行 业。 汽 车行 业分数较 低 的 原因主要 是 股 东 和 员工 的 分数较 低 ，股 东 分数较 低 的 原因主要 是 增加 价 值率和 成 本 费用 率较 低 ，所以 企业在 经营 过 程 中，应努力增加 销售 收入，同 时 应尽 量缩 减 成 本 费用 。 员工 分数较 低 的 主要 原因是 员工 的 劳 动生产 率较 低 ，也 就 是 每 个员工 所创 造 的 增加 价 值较 低 ，所以 企业在 以后 的 经营 过 程 中应提 高 员工 的 劳 动效 率，合 理 利用 人 力资 源，避 免 人 员的 浪费。 年 电 力行 业的 绩效 评 价 分值为 ，汽 车行 业的 绩效 评 价 分值为 。 电 力行 业的 绩效 好于汽 车行 业。 汽 车行 业分值较 低 的 原因主要 有三个方面： 债权 人 、员工 和 社 会 。 债权 人 分数较 低 的 原因主要 是 企业的 现 金 流 量比 率较 低 ，也 就 反 映出 汽 车企业在 年 生产 经营 活动产 生现 金 的 能 力较 弱，偿 还企业到期 债务的 基本 资 金 来 源较 少 。 员工 的 劳 动生产 率还 是 较 低 ，还 应该 继续提 高 劳 动生产 率。 社 会 所关 注的 方 面主要 是 企业增加 就 业率在 减 少 ，企业员工人数在 减 少 。 年 电 力行 业的 绩效 评 价 分值为 ，汽 车行 业的 绩效 评 价 分值为 。 汽 车 行 业 的分 值 很 低，究其 原 因主 要是经 营 者所 关 注 的增加 价值 增长 率很 低，说 明 汽 车 行 业 和 电力 行 业 相比汽 车 行 业 在 年 所 创造的增加 价值 降低了很 多 ，所 以 汽 车 行 业 的企业 的绩 效 明 显下降。 所 以 汽 车 企业 应努力 创造增加价值 ，这 样 才 能在 保证 股 东和 国家税收 利 益的基 础 上 ，不 损 害 员 工和 债 权 人 的利 益，才 能持 续 提高企业 的绩 效 。 年 减 少了员 工数 ，主 要是为 了提高劳 动 生 产率，但这 样 做 却 给社 会带 来 了电力 行 业 在 年 到 年 的绩 效 并 不 是逐 年 增加 的，其 中经 历 了两 次绩 效 的下降。 第 一 次 是在 年 ，下降的原 因是股 东和 经 营 者层 面有 所 下降。股 东层 面主 要是资 本 增加 价值 率和 总 资 产增加 价值 率下降，说 明 电力 企业 的获利 能力 减 弱，电力 企业 的运 营 效 益减 弱。 经 营 者层 面主 要是增加 价值 增长 率有所 下降。 这 三 个 指标都 说 明 电力 企业 当 年 所 创造的增加 价值 减 少，直接 影 响 企业 的业 绩 。 第 二次 下降是在 年 ，下降的原 因是经 营 者和 员 工层 面有 所 下降。经 营 者层 面主 要是增加 价值 增长 率和 应收 账款周转率下降，说 明 在 年 电力行 业 所 创造的增加 价值 再 次 减 少，主 营 业 务收 入也在 减 少，说 明 电力 企业 的经营 业 绩 不 佳。 员 工层 面主 要是员 工收 入提高率在 下降，虽 然 从上 文 我 们 可以 得总 体来 看 ，