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文档简介

文件编号WI-FD-FD002鑫亚塑胶制品有限公司薪资支付办法核准审核制定版本版次A0制定日期2009-12-10一、目的：为顺应国家劳动法政策，结合公司员工薪资结算实际情况，以维员工福利，特制定本办法。二、薪资的结算与计算标准：2.1本公司员工薪资采取两种计算方式 （一）月薪制：采用工作责任制，计薪周期为当月一日至当月底为止。一般包括：底薪、工作津贴、绩效奖金（年终发放）等。 2.1.1底薪：以当月应出勤天数为计算基础，按是否全月出勤来计算。 2.1.2工作津贴：以实际工作性质及工作绩效，由公司考核决定是否给予津贴。 2.1.3伙食津贴/住宿津贴：依当时物价公司给予补贴。 2.1.4绩效奖金：以实际工作能力、贡献、年资及职位状况综合评定，年终发放。 （二）日薪制：依当月实际上班天数。一般包括：底薪、工作津贴、加班费、绩效奖金（当月发放）等。 2.1.5底薪：以当月应出勤天数为计算基准，按是否全月出勤来计算。 2.1.6全勤奖：以当月为计算基准，全月无请假及迟到、早退、旷工可给予全勤奖。2.1.7伙食津贴/住宿津贴：依当时物价由公司给予补贴。2.1.8加班费：依国家法律规定之加班费为基准，按时计算：正常日：以20.83天计算 *加班小时数*1.5假日/休息日：以21.75天计算*加班小时数*2法定节假日：以21.75天计算*加班小时数*3 2.2员工薪资应扣除部分： 员工扣款：员工请假、旷工、罚款等，依实际金额扣除。 2.3薪资的结算方式 员工各项收入所得总和减员工各项应扣除款项总和等于员工实际所得工资三、薪资的发放：3.1本公司员工薪资实行现金发放，每月5号前发放上上个月工资。3.2按规定程序办理离职手续的员工，离职当日15：00领取全部薪资；急辞工者可在提出辞职8个工作小时内领取全部薪资。3.3请假员工在薪资发放日若无法来领取薪资者，可在销假上班当日15：00至财务部领取薪资。四、.制度工作时间计算方式： 4.1、年工作日： 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天4.2、月工作日： 250天12月20.83天4.3、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；日工资、小时工资的折算4.4、日工资：月工资收入21.75天（月计薪天数）小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）4.5、月计薪天数：（365天-104天）12月21.75天4.6、小时工资：4.6.1月薪制小时工资: 月工资收入174小时（月工作天数，即21.75天乘以每日的8小时）4.6.2日薪制小时工资:月工资收入166.64小时（月工作天数，即20.83天乘以每日的8小时）五、本办法
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