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文档简介

教师薪酬调查问卷尊敬的老师:您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间配合这项调查！本调查旨在了解我校经管学院教师薪酬的现状。问卷采取不记名方式，所有数据均只用于学术研究，我们将严格对个案数据进行保密。请您按照自己的实际情况和真实想法回答问题。1.您的性别:A.男B.女2.您的年龄：A.2130岁B.3140岁C.4150岁D.5160岁E.其它3.您的学历：A.专科B.本科C.硕士D.博士E.其它4.您的工龄：A.10年以下B.1020年C.2130年D.3140年5.您的职务：A.助教B.讲师C.副教授D.教授E.其它6.您的薪酬主要有哪些构成（可多选）：A.基本工资B.岗位津贴C.课酬D.奖金、福利E.地方津贴F.其它7您目前的校内年收入(主要指基本工资、岗位津贴、课酬等，不含养老和失业保险、医疗保险、住房公积金等，并扣除了个人所得税后的可支配收入)有：A.3万元以下B.35万元C.57万元D.710万元E.10万元以上8.您对自己目前的薪酬水平,感觉：A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.非常不满意9.您期望（合理）的校内年收入是：A.35万元B.57万元C.710万元D.10万元以上10.您的薪酬构成中，所占比例最高的是：A.基本工资B.课酬C.岗位津贴D.其它11.如果提高教师收入，您认为最应该提高：A基本工资B.岗位津贴C.课酬D.科研奖励（课题、论文奖励等）E.福利收入（住房公积金、节日慰问等）12.您对自己的工作付出与薪酬回报二者的公平性感受是：A.完全公平B.基本公平C.一般D.不太公平E.非常不公平13.您认为我校的教职工的薪酬层级差距：A.有一定的层级差距B.基本没有层级差距C.层级差距过大D.层级差距过小14.如果您认为我校的教职工薪酬层级差距不合理，主要表现在（可多选）：A.青年教师收入过低B.能获得较多课题项目经费的教师收入较高C.不同学科或不同院系的教师的收入差距较大D.资历高（高职务、高职称、高学历）的教师收入太高E.行政部门的人员收入过高F.其它15.以下关于薪酬与生活的关系，哪项比较符合您的现状：A.薪酬较高，生活宽裕B.薪酬除维持基本生活外，有一定节余C.薪酬只能维持最基本的生活开支D.薪酬太低，日子过得贫苦16.您认为目前我校的薪酬体系存在调整的必要吗A.非常必要B.希望改革C.目前状态还可以，改不改无所谓D.没必要
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