都江堰市锦堰学校绩效工资考核分配实施方案.doc

都江堰市锦堰学校绩效工资考核分配实施方案 根据都教发【2009】149号文件精神，结合学校实际，制定本细则。一、绩效考核的组织管理学校设立绩效考核委员会和考核小组（名单附后），绩效考核委员会依据有关规定制定学校教师绩效考核实施细则，领导和组织本校绩效考核工作，确定教职工绩效考核等次，对有异议的考核结果进行复核和确认。学校设立教师岗位考核小组、班主任岗位考核小组、教辅后勤岗位考核小组。考核小组在绩效考核委员会的领导下，具体负责实施对教职工的考核工作，并根据考核情况提出绩效考核的等次建议意见。二、教职工绩效考核方法与程序考核小组根据考核细则，进行每月、学期、学年考核。三、基础性绩效工资考核办法对符合都教发【2009】149号文件规定可以享受绩效工资的人员，服从学校安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务，全额发放相应的基础性绩效工资；同时，按都教发【2009】149号文件规定，对相关人员，减发基础性绩效工资。四、奖励性绩效工资考核发放办法1、班主任津贴考核办法班主任津贴由月考核发放部分和年终考核发放部分组成。（1）、班主任课时的认定小学：班额45人以下，8课时/周；45人及以上，9课时/周。初中：班额50人以下，7课时/周；50人及以上，8课时/周。（2）、按月发放的班主任津贴以班主任津贴总额30%为基数，并根据班主任考核小组月考核分情况确定班主任津贴发放标准；年终考核发放的班主任津贴以班主任津贴总额30%为基数，并根据年度考核等级发放；班主任津贴总额40%为基数，用于学校开展的活动。学校各部门开展专项工作时，应由负责部门先制定活动方案，并注明参加人员加计课时数报学校绩效考核委员会批准后，教职工加计的课时数计入教职工个人当月超课时津贴。2、超课时津贴考核办法详见附件锦堰学校教职工超课时津贴实施细则3、按月考核结果核定每位教职工超课时津贴、班主任津贴，并于次月初造册发放，名特优教师补贴按文件规定的标准同时发放。4、单项奖：按各单项考核办法执行，期末或年终发放。五、教职工学期和学年考核办法在教职工月考核的基础上，学校按以下程序对教职工进行学期（学年）考核。1、教职工填写绩效考核评价表，进行个人总结和述职；2、组织民主测评或民主评议；3、绩效考核小组对教职工进行分类考核，并根据民主测评和平时考核结果提出考核等次建议；4、学校绩效考核委员会集体研究确定教职工考核等次；5、在校内公示考核结果（公示期为5个工作日），对考核结果有异议的申请复核；6、按考核等级确定年终综合评估奖和教学质量奖（实施细则另行制定）。六、本办法经学校教代会讨论并表决通过，从2009年9-12月试行，2010年1月1日正式实施。附件：1、都江堰市锦堰学校绩效考核委员会和考核小组人员名单2、都江堰市锦堰学校教师绩效考核细则3、都江堰市锦堰学校班主任绩效考核细则4、都江堰市锦堰学校教辅后勤人员考核细则5、都江堰市锦堰学校教职工超课时津贴实施细则6、都江堰市锦堰学校教职工基本规范7、都江堰市锦堰学校教研组考核细则8、都江堰市锦堰学校教学