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濮阳职业技术学院毕 业 论 文 开 题 报 告题 目 浅论秘书性别差异对工作的影响 系 别 人 文 科 学 系 专 业 文 秘 班 级 2009 级 姓 名 李文轩 学 号 0901066007 指导教师 梁 军 浅论秘书性别差异对工作的影响一、研究意义及目的 （一）、认识性别差异对秘书工作的影响，从而达到扬长避短，取长补短。（二）、了解性别差异及特点从而正确的选择和安排秘书人员从而提高工作效率。二、研究方法 通过大量阅读与秘书语言相关的著作、资料，收集已有的研究成果，采取归纳总结，实例分析，比较分析等方法，提出新的论题，并加以系统阐述。三、论文大纲内容提要 现在不少高校都已开设文秘专业，有不少男生也开始报名，毕业后纷纷走上秘书岗位。虽然秘书队伍依然是由女性主导，但男秘书也已经成为不可缺少组成部分。经过众多对男女行为及心理等内容方面书籍的了解，再与秘书本职实务工作中的需要相结合，本文觉得根据秘书的性别差异表现的特点从而合理的安排相应工作，对工作的效率有着比较显著的影响。关键词 秘书 性别差异 影响（一）、性别差异的具体表现1.心理上的差异2.思维差异3.语言差异4.行为差异（二）、男、女秘书的优势体现1.女秘书的优势（1）语言能力的优势。（2）思维能力的优势。（3）交际能力的优势。（4）管理能力的优势。2.男秘书的优势（1）思维的优势。（2）体力和耐力的优势。（3）职场应对。（三）、如何根据性别特点更好的开展工作1.如何合理的安排秘书（1）在岗位安排上根据性别特点将男女秘书放到合适的部门。（2）在任务调配上应视具体情况将任务合理安排给男女秘书。2.秘书自身要扬长避短，提高素质（1）女秘书注意事项。培养独立性和创造性培养保密意识语言行为得体锻炼心理承受能力改掉抱怨的坏毛病（2）男秘书注意事项。要学会积极地聆听。克服以自我为中心的毛病。培养温和的语言风格。降低权力欲望，培养奉献精神。结语男性重物，女性重人；男性重竞争，女性重协调；男性重理智，女性重感情；男性刚毅，女性柔顺、随和；男性倾向于宏观思维，女性倾向于微观思维；男性善于综合分析，女性善于以具体事实论证；男性注重外在行为规范，女性注重心理机制。男女两性的气质特征无所谓优劣，对做创造性的工作来说都是有益的，关键是将两者集合，协调分配。这样，男女秘书才能更好地发挥自身的优势，更好地做好秘书工作。四、论文安排、总体进度：1.2012年3月中旬4月初查阅文献资料，收集国内外相关研究成果，做好论文前期准备。2.2012年4月初5月初进行论文写作，同时进一步阅读相关学术著作及书籍期刊等。3.2012年5月上旬修改完善论文内容，基本形成论文初稿。4.2012年5月中下旬反复修改论文初稿，对论文细节进行检查完善，形成定稿。5.2012年6月份统稿打印论文，进行论文答辩。五、【参考文献】史玉峤著:秘书学原理,青岛出版社,2005.3冯沪祥著:两性之哲学,北京大学出版社,2002.
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