宁波大学会计信息系统实验报告.doc

宁波大学商学院实验报告实验课程名称： 会计信息系统 学 院： 商学院 专 业： 会计专业 指导教师： 程玲莎 报告人姓名： 学号： 班 级： 学 期： 20142015第一学期 商学院商科实验教学中心制实验成绩实验项目名称工资管理子系统一、实验目的与要求：1.了解及掌握工资管理系统的基础信息设置，如部门设置、人员类别、工资类别、项目以及计算公式、人员档案等。2.了解及掌握工资管理系统的工资录入、工资计算、工资分摊、计算所得税等功能，为以后接触到相关软件打下坚实的基础。3. 最后生成凭证，完成对凭证的审核、记账、结账，月末通过总账结账。二、实验设备及软件：用友财务财务通2005三、实验方法（原理、流程图） 在系统控制台引入帐套进入工资管理子系统按照需要设置参数设置基础信息输入工资情况、计算工资变动根据工资计算所得税工资分摊生成凭证在总账中审核凭证、记账工资系统本月结账四、实验过程、步骤及内容、设置工资管理子系统1.以张三的身份进入；2.进行参数设置：a.工资类别：多个；b.币别：人民币RMB；c. 扣税设置：选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框；d. 扣零设置：选中扣零”复选框和“扣零至元”单选按钮。、进入工资管理系统1. 部门设置：打开“文件部门”，新建“研发室”；2设置人员类别：“设置菜单人员类别”，设置四类人员：经历人员、管理人员、经营人员、开发人员；3.建立工资类别：新建工资类别，先关闭工资类别，再单击“设置”“工资项目设置”，进入对话框后单击“增加”按钮，分别加入基本工资、奖金、交通补贴等，同时设置相应的类型长度、小数位、增减项。、工资项目设置1关闭工资类别：进行工资项目，要关闭工资类别（文件菜单关闭工资类别 ）2设置工资项目设置：点击“增加”，引入基本工资、奖金、交通补贴、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数，点击“确认”。公示为：a养老保险金=（基本工资+奖金）*0.05 b交通补贴=if（人员类别=“经理人员”OR人员类别=“经营人员”，100，50) c 请假扣款=请假天数*203. 人员档案设置：先建立工资类别，点击“增加”按钮，按如下表格输入信息项目序号项目类型长度小数位增减项01基本工资数字82增项02奖金数字82增项03交通补贴数字82增项04岗位津贴数字82增项05书报费数字82增项06洗理费数字82增项07加班费数字82增项08加班天数数字82其他09请假天数数字82其他10养老保险金数字82减项11请假扣款数字82减项12房租水电数字82减项13*扣款合计数字102减项14*实发合计数字102增项15*应发合计数字102增项16代扣税数字102减项4.增加临时员工：关闭“正式员工”工资类别，打开“临时员工”工资类别，如正式员工那样编制人员信息和工资情况。选择正确的工资类别，对个别员工的工资变动情况进行录入。、利用工资计算所得税1打开“正式员工”工资类别，点击“个人所得税”2在弹出的“栏目选择”对话框中，选择“工资”，对应的工资项目选择“应发合计”；3生成“个人所得税扣缴申报表”。、工资分摊1“工资分摊”对话框中将所有部门选中，点击确定；2在工资分摊一览表中按要求填入相应数据，其中办公室、财务部及研发室的经理人员工资借记“管理费用”，而销售部的人员工资借记“销售费用”，研发室开发人员工资借记“在建工程”。所有费用皆贷记“应付工资”；3所有内容输入完成后点击生成凭证。、审核本月凭证，结账五、实验数据（现象）处理分析操作时会出现无法结账的现象，需要再回过头修改公式，对工资进行结账或者审核凭证等。六、实验结论：1.工资管理子系统是整个管理信息系统的一部分，与“基础设置”和“总账”有着紧密的联系。2.运用工资子系统可以节省人力物力。运用之前要进行一系列的基础设置，包括参数设置、部门设置、人员类别设置、工资类别设置、工资项目设置、计算工资公式定义的设置、人员档案的设置。3.在设置基础设置之后，输入月份工资数据，该系统还可以反映工资变动情况，之后可以计算企业需要代扣代缴的所得税。比较重要的是进行工资分摊，要把工资分摊到不同部门的不同人员，分摊项目包括“工资总额”、“应付福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“养老保险金”等。分摊后就可以进行工资分配生成凭证，这里要注意制单人和审核人的区别。4、总账系统是检验工资子系