2019年11月人力资源管理师一级学习计划VIP

2019年11月人力资源管理师（一级）学习计划一、考试介绍1、考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发职业资格证书。2019年国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，由各地区组织考试。 按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。2、考试教材温馨提示：一定要买官方的最新版教材哦！3、考试科目一级考核三个科目：理论知识、专业技能、综合评审4、考试题量等级考试科目鉴定内容题量答题方式一级理论知识职业道德125上机考试理论知识专业技能专业能力简答题2道综合分析题4道上机考试综合评审综合评审公文筐、论文、答辩等口头或书面答辩5、考试时间下半年考试时间11月16日（上海除外）考试时间考试科目08:30-10:00理论知识10:30-12:30专业能力综合评审时间由省级鉴定中心确定6、学习策略科目学习策略理论知识1、精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。2、在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。专业技能1、根据老师讲解的重点内容，抓住关键词理解记忆。2、把握解题方法与技巧。综合评审1、论文写作注意主题明确，逻辑清晰，理论联系实际。答辩时态度诚恳，且对论文足够熟悉。2、公文筐要细致地审读卷首情景介绍；确定文件关键词，根据关键词构思答题思路。7、通关标准理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。8、成绩管理根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。9、证书领取人力资源管理师证书一般在成绩公布2个月后发放，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。各地区人力资源管理师证书领取时间不一样，具体以当地考试官网发布的通知为准。二、网校学前指引精讲班对教材系统精讲，使知识成体系，牢牢掌握教材内容。考点强化班依据考试大纲，对重要考点、常考考点进行梳理，突出考试重点。模考内训班精讲模考试题，识别知识误区，避免考试落入陷阱，进入临考状态。真题解析班讲解历年真题，并对考点延伸，从真题中把握考试难点、重点。三、学习计划 基础阶段此阶段按照章节目录，先略读一遍教材，再跟着精讲班视频课程学习，画线画圈做标记。根据老师讲授的重点认真揣摩知识、强化记忆，并利用零碎的时间将一个个知识点各个击破。建议学习时间：1-2小时基础阶段计划表时间规划（7-9月）第1周通读一级教材第一、二章该时间段先了解教材大概内容，整理出框架，归纳内容大纲。第2周通读一级教材第三、四章第3周通读一级教材第五、六章第4周一级第一章跟着网校精讲班视频课程学习，全方位梳理教材知识脉络，每章学完后，同步做章节习题。第5周一级第二章第6周一级第三章第7周知识巩固第8周一级第四章第9周一级第五章第10周一级第六章第11周知识巩固第12周 强化阶段此阶段建议每复习完一个章节，画一个本章思维导图。在系统学习之后，画思维导图是回顾和完善总结的好方法。学习综合评审视频课程，按照老师讲解要点及时练习。建议学习时间：2-3小时强化阶段计划表时间规划（10月）第1周一级第一、二章跟着网校强化班视频课程学习，攻克各章节重要考点及自身易忽略的考点。学习综合评审知识并实践练习。第2周一级第三、四章第3周一级第五、六章第4周知识巩固+综合评审精讲班视频 冲刺阶段此阶段以做题为主，视频学习为辅。把15年到18年的真题每天做一套，不懂的地方及时查看教材或看老师讲解视频，查漏补缺，以此来巩固学习。建议学习时间：不少于3小时冲刺阶段计划表时间规划（11.1-考试前）第1周职业道德+模考班+真题班该时间段先花少许时间跟着网校职业道德视频课程学习，然后结合模考、真题班视频课程进行全面学习、练习，查漏补缺。第2周四、答题技巧 开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。 答题的时候不要过于犹豫。因为考试时间一共才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40秒钟。 简答题：答题力求简要，不需要花费太多的篇幅阐释，准确完整抓住重点，明确完整地答题。答案要点要突出，言简意赅、适当展开、层次分明。多写对应章节的知识点、关键词。 综合分析题：要充分阅读、认真思考试题所给的背景材料，应首先确定试题的命题所在点，在此基础上进一步运用已学的、理论和方法等，对案例资料中的问题进行分析，得出合理的解决问题的办法。温馨提示：人力资源考试中对于每个章节都会涉及题目考查，范围既细致又广泛，所以考生