考核联动机制实施意见.doc

文庙发201146号中共文庙党工委 文庙街道办事处印发关于建立信访事项处理与干部考察考核联动机制的实施意见的通知各管理区、村居、各部门、各企事业单位：关于建立信访事项处理与干部考察考核联动机制的实施意见已经党工委、办事处研究同意，现印发给你们请认真贯彻落实。中共文庙党工委文庙街道办事处2011年10月10日关于建立信访事项处理与干部考察考核联动机制的实施意见为全面客观、及时考察了解各管理区、各村居，部门，企事业单位单位领导干部抓信访、促稳定，履行第一责任、服务第一要务的情况，加大社会管理创新力度，推进各种信访问题及时，高效地化解和处理，促进社会和谐稳定。经研究，在全街道建立信访事项处理与干部考察考核联动机制。现制定实施意见如下：一、目的意义信访工作是党工委、办事处密切联系群众的桥梁和纽带也是检验各级领导班子和领导干部维稳处突能力的重要标尺。在全街道探索建立信访事项处理与干部考察考核的联动机制，将信访这一社会管理的内容与组织工作有机结合，一方面，通过及时记实地将信访工作情况传递到组织部门，有利于更加真实客观地了解掌握各级领导班子和干部队伍履行维稳第一责任的态度、能力、业绩和表现，更加全面系统地从信访稳定的具体工作中识别干部、考察干部、培养干部、使用干部，确保真正将“事业至上，谁行谁上” 的要求落到实处；另一方面，把信访工作表现和效果纳入干部管理使用，有利于促进各级领导班子和领导干部加大力度抓信访、保稳定，推动各类信访事项的处理和化解，更好地维护社会和谐稳定。 二、联动方式 1、建立信访稳定信息动态通报制度。街道信访办及时记实将各村居和单位(包括主要领导、包案领导、信访负责人等)的信访工作情况书面通报街道组织室；半年对信访工作情况进行汇总分析，作出初步鉴定，提出建议措施，并报送组织部门备案；年终根据信访工作考核办法对各村居、各单位信访工作进行考核评定打分，将考核结果报送街道组织室。 2、建立组织部门参与重大信访事项研究工作制度。街道信访办积极邀请组织部门参加信访稳定的有关会议，参与重大信访事项处理的决策研究；组织部门结合组织工作实际，在全面掌握了解全街道信访工作状况的前提下，提出有针对性的措施及建议。 3、建立信访结果综合评价运用制度。街道组织室定期对信访工作情况进行收集汇总、梳理分析、综合评定，建立领导班子、领导干部处理信访工作的实绩档案，有针对性地提出加强领导班子和干部队伍建设的意见和建议，并将综合评定结果科学合理运用。街道组织室、信访办与有关部门联合协作，对于信访工作实绩突出的，建议党工委予以表彰奖励或优先提拔重用；对信访工作出现较大问题的，给予诫勉谈话；对连续发生重大信访事项的，建议党工委予以组织调整；造成严重结果的，按照有关规定移交相关部门追究责任。 三、工作要求1、要提高认识。各管理区、村居、各单位要充分认识、深刻领会建立信访事项处理与干部考察考核联动机制的重要意义，自觉将其纳入重要议事日程，大力加强领导班子和干部队伍建设，扎实做好信访稳定的各项工作任务，主动支持好、配合好联动机制建设的顺利有序开展。 2、要各司其职。街道信访办要本着实事求是、认真负责的原则，如实及时翔实地向组织部门提供真实可靠的信息；组织部门要从加强领导班子和干部队伍建设的角度出发，认真仔细地进行分析评判，科学合理地提出操作性强的意见、建议，客观公正地运用综合考评结果；纪检监察部门要加强对联动机制运行的监督管理，加强对信访重大事项处置的督查和调度，对违反规定造成严重后果的，作出严肃处理。 3、要加强领导。街道组织室和信访办要高度重视联动机制建设工作，主要负责同志要经常过问、安排、调度机制运行情况，及时研究解决工作中出现的困难和问题。要抽出专人具体负责这项工作，明确工作流程，落实工作责任，确保联动机制建设取得实实在在的效果。附件：1、文庙街道信访事项处理与干部考察考核联动制工作领导小组 2、文庙街道信访事项处理与干部考察考核联动机制工作小组 附件1：文庙街道信访事项处理与干部考察考核联动制工作领导小组组 长：于师义 党工委书记、人大工作室主任副组长：张光明 党工委副书记、综治办主任柳 震 党工委委员、纪工委书记陈 军 党工委委员、计生办主任、武装部部长马 宁 办事处副主任刘志强 办事处主任助理成 员：单开平 党政办主任郝黎兵纪工委副书记、环保办主任纪来亮 综治办专职副主任、610专职副主任、信访办主任孙维杰 财政所所长陈春玲 经管站站长丛建红 组织室主任宁 涛 民政室主任桑胜常 宣传室主任杨 勇 经贸办主任、招商办主任李 勇 城建办主任孙东臣 城管办主任王振强 城关管理区总支书记 程海生 南许管理区总支书记领导小组下设办公室，办公室设在组织室，马宁同志任办公室主任。附件2：文庙街道信访事项处理与干部考察考核联动机制工 作 小 组组 长：柳震党工委委员、纪工委书记副组长：马宁办事处副主任刘