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文档简介

恒盛地产控股有限公司管理制度试用转正考核审批表基本信息姓名公司部门职位工号试用期试用期工作总结新员工工作自评（从工作业绩、个人能力、文化认同等方面总结，页面不够可另附） 对公司或岗位工作的建议 试用期考核评估（评分规则采用5分制，5:远超出预期的表现；4:完成工作且达到要求；3:基本达到要求，无重大失误；2:与要求有一定差距；1:完全未达到工作要求）1、入职培训（由所在公司HR部门组织考评）考核分数考评结果 合格 不合格2、业绩表现（灰色部分的绩效计划应在新员工到职后的一个星期内确认填入）序号绩效计划（主要工作任务及需达成目标）员工自评完成情况(数字或文字说明目标达成情况)直接上司评估(采用公司5分制评分规则)1543212543213543214543215543216543217543213、态度能力（基于岗位胜任度要求进行考核）维度考核内容考核标准直接上司评估态度诚信忠诚可信，准确完成所指派工作的信赖程度，诚实、可信和对公司忠诚。54321用心主动积极，不需要被告知便能针对问题和工作任务作出适当的反应。54321乐意接受额外的任务和必要的加班。54321精业具有强烈的学习意愿，对本职工作范围内所应掌握的技能、工作程序、规章制度等精益求精。54321敬业对工作兴趣强烈，总是集中精力致力于任务目标的达成。54321保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。54321能力(素质)计划能力根据工作职责、主管指令，合理制定工作计划，思路清晰。54321严格执行工作计划，井然有序。54321执行能力能快速完成工作任务，执行力强。54321能合理利用资源正确的完成工作任务。54321专业能力具有丰富的岗位专业知识和相关工作经验，对所负责的工作得心应手。54321内驱力有极强的自我提升意识，能很快地学习并掌握新业务、新技能。54321其他能力(可增加)543214、直接上司评语转正审批意见合计平均得分 （计算“业绩表现”和“态度能力”各项的平均分，总平均分低于3分为不胜任）评定等级超出期望 胜任 基本胜任 不胜任转正建议 提前转正 正常转正 辞退 终止试用转岗（建议岗位 ） 其它（ ）转正日期： 年 月 日直接上司签批：审批意见项目公司人力资源部门：项目公司领导：
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