最低工资标准包含个人缴纳的社会保险金.doc

最低工资标准包含个人缴纳的社会保险金?最低工资标准包含个人缴纳的社会保险金,住房公积金吗,比如最低工资标准为770,扣除社会保险和住房公积金后为实发390,这个合法吗?具体有什么依据.UID683252帖子53精华0积分178威望0 金钱11 两辩论币0 枚阅读权限20来自广州注册时间2008-5-29查看详细资料TOP 大家社区版主招募！jx371190518 大家 HR助理帖子375威望0 金钱1260 两 发短消息 加为好友 当前离线 2# 大 中 小 发表于 2008-12-19 13:49 只看该作者 最低工资不包括你在公司就餐的伙食费，应扣的社保费，最低工资伙食费社保费住房公积金实发工资，UID538556帖子375精华0积分592威望0 金钱1260 两辩论币0 枚阅读权限40注册时间2007-4-8查看详细资料TOP 举报广告有奖任何形式的广告请到此举报阿维 大家 HR主管帖子593威望0 金钱1313 两 发短消息 加为好友 当前离线 3# 大 中 小 发表于 2008-12-19 16:48 只看该作者 如果是单位提供食宿，要扣伙食费的，需要有员工同意的依据。至于社保费是否包含在最低工资标准里，一般个人承担部分都包含在最低工资里，但是某些地方有明确规定是不含的（好像是江苏、上海？）欢迎光临本人空间交流：/?479905 UID479905帖子593精华0积分762威望0 金钱1313 两辩论币4 枚阅读权限50注册时间2006-12-13查看详细资料TOP 有奖调查你最想获得的免费书籍yuenka 大家 HR助理帖子299威望0 金钱664 两 发短消息 加为好友 当前离线 4# 大 中 小 发表于 2008-12-19 17:13 只看该作者 楼上说得很清楚。1. 根据工资支付条例, 所有扣款后实收工资数不能低于最低工资。一般工厂会将工资发放给员工,再由员工到饭堂购买,以避免违反最低工资条例。2. 的确上海、江浙地方政府订定的最低工资说明是包含员工个人社保费；但广东省说明是不包括在内,也就是说实得工资扣除个人社保费后,可低于当地的最低工资标准。UID704561帖子299精华0积分530威望0 金钱664 两辩论币0 枚阅读权限40注册时间2008-7-21查看详细资料TOP 伯乐相马第二期招聘，最近比较烦有感于2008年的“金九银十”琉璃草 大家 HR新人帖子41威望0 金钱85 两 发短消息 加为好友 当前离线 5# 大 中 小 发表于 2008-12-20 09:27 只看该作者 上海是明确规定不含的，也就是社保费用要另外出。江苏有一段时间规定不含的，但最近一次的规定是含的。UID586508帖子41精华0积分68威望0 金钱85 两辩论币0 枚阅读权限20注册时间2007-9-14查看详细资料TOP 伯乐相马第二期HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）othree 大家 HR新人帖子53威望0 金钱11 两 发短消息 加为好友 当前离线 6# 大 中 小 发表于 2008-12-22 10:38 只看该作者 最低工资规定(劳动和社会保障部令第21号)：第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。广东省工资支付条例第五十四条 本条例中下列用语的含义是： （一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。 （二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国