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综合知识笔试复习大纲第一部分 法律一、宪法（一）宪法的概念、特征、本质、作用和宪法监督 概念:宪法是规定国家根本制度和根本任务、集中表现各种政治力量和对比关系、保障公民权利的国家根本法。 特征：宪法制定时往往要成立一个临时性的专门机构，如制宪委员会、制宪议会或宪法起草委员会等。 宪法修改：修改宪法的提出：全国人大常委会和1/5以上的全国人大代表。修改宪法的通过：全国人大代表的2/3以上的多数通过。普通法律的制定修改、通过程序：由全国人大以全体代表的过半数通过。 宪法的监督：全国人民代表大会修改和监督宪法的实施；全国人民代表大会常务委员会解释宪法，监督宪法的实施。（2） 我国的国体和政体，我国的统一战线和政治协商制度（会议），国家的标志和国家的结构形式，我国的人民代表大会制度及民族区域自治制度和特别行政区制度 国体：人民民主专政 政体：全国人民代表大会制度（三）我国的基本经济制度 社会主义公有制是我国经济制度的基础 矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源都属于国家所有，由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地原则上属于集体所有，但由法律规定属于国家所有的，属国家所有。（四）公民的基本权利与义务基本概念，我国公民的基本权利和自由，我国公民的基本义务，我国公民行使权利的基本原则等 公民的基本权利：平等权宗教信仰自由政治权利和自由监督权人身自由财产权社会经济、教育、文化方面的权利特定主体的权利 公民的基本义务：维护国家的统一和各民族的团结遵守宪法和法律，保护国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德维护祖国的安全、荣誉和利益保卫祖国、抵抗侵略，依法服兵役和参加民兵组织依法纳税（此外还有劳动的义务、受教育的义务等）（五）我国的国家机关性质、地位、产生、任期、职权等全国人民代表大会：性质和地位：最高权力机关，也是最高的国家立法机关。组成和任期：由省、自治区、直辖市和军队选出的代表以及香港和澳门特别行政区选出的代表组成。每届任期为5年。职权：修改和监督宪法实施制定和修改国家基本法律人事任免权：选举人大委员会委员长、副委员长、秘书长和委员，选举国家主席、副主席，选举中央军事委员会主席、最高人民法院院长、最高人民检察院院长；根据主席提名决定国务院总理的人选。决定国家的重大事项：审查和批准国民经济和社会发展计划和计划执行情况的报告审查和批准国家的预算和预算执行情况的报告改变或者撤销全国人民代表大会常务委员会不适当的决定批准省、自治区和直辖市的建置决定特别行政区的设立及其制度决定战争和和平的问题全国人大常委会：性质和地位：是全国人大的常设机关，是最高国家权力机关的组成部分，是全国人民代表大会闭会期间行使最高国家权力的机关，也是国家立法机关，与全国人大之间是隶属关系。组成和任期：委员长、副委员长、秘书长、委员组成。任期5年。职权:立法权：解释宪法、监督宪法的实施制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改解释法律重大事项决定权：决定驻外全权代表的任免决定同外国缔结的条约和重要协定的批准和废除规定军人和外交人员的衔接制度和其他专门衔接制度规定和决定授予国家的勋章和荣誉称号决定特赦在全国人民代表大会闭会期间，如果遇到国家遭受武装侵犯或者必须履行国际间共同防治侵略的条约的情况，决定战争状态的宣布决定全国总动员或者局部动员决定全国或者个别省、自治区、直辖市进入紧急状态。国务院：性质和地位：即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关。组成和任期：国务院总理、副总理、国务委员、各部部长、委员会主任、审计长、秘书长组成。任期5年。职权：法规制定权（发布行政决定和命令）提案权（国务院的计划、报告都必须在全国人大及其常委会会议上以议案的形式提出）领导权（对所属部、委和地方各级行政机关的领导权及行政监督权）任免权（主要是对全国行政人员进行任免和奖惩的权力）行政区域划分权（国务院有权批准省、自治区、直辖市的区域划分，批准自治州、县、自治县、市的建置和区域划分）紧急状态决定权（有权依照法律规定决定省、自治区、直辖市范围内部分地区进入紧急状态）二、民法（一）民法的概念、基本原则和调整范围 概念：中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。 基本原则：平等原则自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则保护公民、法人合法民事权益原则公序良俗原则（二）民事法律关系的主体：在民事法律关系中享受权利或者承担义务的当事人，简称民事主体。主要有公民、法人两种。（三）民事法律行为的概念、特征、分类、有效要件，无效的民事行为，可变更、可撤销的民事行为和效力未定的民事行为，代理的概念、特征、种类及代理权的行使，无权代理，表见代理（四）物权与所有权的概念、特征和分类，所有权的内容，共有，建筑物区分所有权，善意取得，用益物权和担保物权物权是权利主体在法律规定的范围内，直接支配其物，并排除他人干涉的民事权利。物权法的基本原则：物权平等物权法定原则公示、公信原则物权优先原则物权不得滥用原则所有权：（一）所有权的权能：1、积极权能占有权能使用权能收益权能处分权能2、消极权能 （二）所有权的取得：1、原始取得先占拾得遗失物、漂流物、失散的饲养动物发现隐藏物、埋藏物添附善意取得 2、继受取得（包括：买卖、互易、赠与、遗赠、继承）建筑物区分所有权：专有所有权、共有所有权、成员权组成善意取得：（一）含义：是指无权处分人不法将其受托占有的他人的物转让给受让人的，如果受让人取得该物时是善意的，则受让人取得该物的所有权，原权利人丧失所有权。（2） 构成要件：标的物包括动产和不动产转让人须无处分权须基于有偿法律行为而转让转让的财产已经交付或登记 用益物权：概念：是对他人所有的物，在一定范围内进行占有、使用、收益和处分的他物权。 包括：自然资源使用权土地承包经营权建设用地使用权宅基地使用权地役权 担保物权：抵押权质权留置权（五）债的概念、特征及分类，债发生的原因，债的履行和终止，合同的概念、特征，合同的订立，格式合同，合同的效力，违约责任，缔约过失责任以及合同的担保（六）知识产权的概念、内容和特征，著作权的概念、内容及保护，专利权的概念、客体、内容，专利申请原则及期限，商标权的概念、特征、取得、期限和保护知识产权的概念:是指创造性智力成果的完成人活着工商业标志的所有人依法所享有的权利的总称。著作权的概念：是指基于文学艺术和科学作品而依法产生的权利。专利权：包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利 发明：对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。 实用新型：对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。 外观设计：对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。 商标权：是商品的生产者、经营者或者服务的提供者为了标明自己、区别他人而在自己的商品或者服务上使用的可视性标志。即由文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色以及上述要素的组合所构成的标志。 商标专用权限：有效期为10年，自核准注册之日起计算。 有效期届满后，需要继续使用的，应当在期满前6个月内申请续展注册；在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标。每次续展注册的有效期为10年。 商标注册人死亡、终止的，商标专用权可依法转移给其继承人。但在死亡、终止之日起1年内未办理转移手续的，任何人可申请注销该注册商标。 （七）人身权的概念、分类和保护方法（八）财产继承权的概念与特征，我国继承制度的基本原则，继承权的取得、丧失和保护，法定继承与遗嘱继承，遗产的处理法律效力：遗赠遗嘱继承（九）民事责任的概念、特征，一般侵权责任的构成要件，民事责任的归责原则和民事责任方式，不承担民事责任和减轻责任的情形（不可抗力、正当防卫、紧急避险），关于责任主体的特殊规定，特殊侵权责任（十）诉讼时效的概念、种类、中止与中断（十一）民事诉讼法的基本概念，民事审判的基本制度，民事案件的管辖，诉讼参加人，民事诉讼证据，法院调解，第一审普通程序相关规定，第二审程序相关规定，审判监督程序三、刑法（一）犯罪的概念、特征和犯罪构成 概念：是指刑法规定的具有社会危害性并且应当受到刑法处罚的行为。 特征：犯罪是危害社会的行为，即具有社会危害性。犯罪是触犯刑律的行为，即具有刑事违法性。犯罪是应负刑事责任的行为，即具有刑法当罚性。 构成：包括：犯罪客体、犯罪客观要件、犯罪主体（包括自然人主体和单位主体）、犯罪主观要件 刑事责任年龄：不满14周岁的人，实施任何危害社会的行为，都一律不负刑事责任；已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任；已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任；已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚；已满75周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚，过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。（二）正当防卫和紧急避险（三）单位犯罪的概念和刑罚（四）刑罚的种类 主刑：五种：管制拘役有期徒刑无期徒刑死刑 附加刑：三种：罚金剥夺政治权利没收财产（五）犯罪的种类及贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、职务侵占罪、敲诈勒索罪、交通肇事罪、危害公共安全罪四、劳动法（一）劳动法的概念、调整对象、基本原则、适用范围及劳动者的权利和义务（二）国家和地方各级人民政府促进就业的职责，平等的就业权利和就业的特别规定（三）劳动者的工作时间、休息休假、工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工劳动保护，职业培训，社会保险和福利等法定劳动管理保护制度（四）劳动争议的范围、处理原则和方式五、劳动合同法（一）劳动合同的概念、特征，劳动合同法概述 概念：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 特征：主体的特定性标的单一性内容的特殊性 （二）劳动合同的订立原则，订立劳动合同的基本规定，劳动合同的种类、试用期和条款劳动合同的订立原则：合法原则公平原则平等自愿原则协商一致原则诚实信用原则劳动合同的种类：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期：合同期限3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不超过2个月；3年以上，不得超过6个月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%） （三）劳动合同的无效 （四）劳动合同的履行、变更、解除和终止 劳动合同的解除：协议解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 劳动者解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位 用人单位解除劳动合同：1.试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。不得解除劳动合同的情况：从事接触职业病危害作业的劳动则未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形劳动合同的终止：劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形 （五）集体合同、竞业限制、劳务派遣等特别规定 （六）事业单位的聘用合同与劳动合同的关系六、道路交通安全法（一）道交法的立法目的和适用对象（二）车辆和驾驶人（机动车登记制度、机动车安全技术检验、特殊机动车的管理、禁止性行为、非机动车的管理，机动车驾驶人的驾驶证管理、驾驶要求）（三）道路通行条件（四）道路通行规定，机动车、非机动车通行规定，行人和乘车人通行规定，高速公路的特别规定（五）交通事故处理方法，交通事故认定书，交通事故争议的解决，交通事故损害赔付七、治安管理处罚法（一）治安管理处罚法的概念、基本原则和调整范围（二）治安管理处罚的种类和具体适用（三）扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利和财产权利、妨害社会管理等违反治安管理的行为和处罚第二部分 公民道德建设一、公民道德建设概述（一）公民道德建设的重要性、紧迫性和长期性（二）公民道德的指导思想和方针、原则 目标：培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民核心：为人民服务原则：集体主义 一、社会主义道德建设与社会主义市场经济相适应 二、继承优良传统与弘扬时代精神相结合 三、尊重个人合法权益与承担社会责任相统一 四、注重效率与维护社会公平相协调 五、把先进性要求与广泛性要求结合起来 六、道德教育与社会管理相配合基本要求：即“五爱”：爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义（三）公民道德建设的主要内容二、社会主义公民道德建设规范（一）公民基本道德规范 爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献（二）社会公德规范 文明礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法（三）职业道德规范爱岗就业诚实守信办事公道服务群众奉献社会（四）家庭美德规范尊老爱幼男女平等夫妻和睦勤俭持家邻里团结第三部分 国情省情一、国情知识（一）国土与资源概况（二）人口与民族概况、主要民族政策和宗教信仰政策（三）综合国力 经济实力、科技实力、军事实力、软实力（四）阶段特征 社会主义初级阶段的科学含义、我国社会主义初级阶段理论基本内容、建设有中国特色社会主义（五）外交政策二、省情知识（一）四川社会历史简况 行政区划、人口与民族分布概况，悠久的历史与古蜀文明，主要历史文化与近代上的主要历史事件，科技教育优势与杰出人才（二）四川自然地理概况 地理位置，地形地貌与气候，土地、植物、动物、水利与矿产资源，“天府之国”与长江上游生态屏障，大熊猫故乡，四川的世界自然文化遗产和国家重点风景名胜区，四川战胜了两次特大地震灾害（三）经济发展和人民生活 综合实力、区域经济、民营经济和人民生活概况第四部分 公文写作一、公文的含义、种类和作用（一）公文的主要分类方法及分类（二）通用公文的类型、用途及特点（三）公文文种的涵义、作用、文种选择的依据，正确区分、选择和使用文种（四）公文的主要作用二、公文的格式规范（一）公文文面格式的类型，特点和作用（二）公文的组成部分（要素）、排列顺序、标识规则与特定格式三、公文的撰写（一）公文撰写的基本要求与撰写一篇公文的具体要求（二）通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等常用公文的特点、用途、分类以及结构、写作技巧等知识（三）调查报告、简报、公务信息、总结等信息反馈文书的特点、作用、分类、基本结构和写作方法、撰写要求（三）慰问信、表扬信、感谢信、祝贺信、邀请信（请柬）、聘请书、倡议书等日常事务文书的基本结构及写法（四）启事、声明、海报、公示等告启文书的用途、基本结构及写法第五部分 事业单位基本常识一、事业单位概述事业单位的概念、内涵、作用二、事业单位分类改革事业单位分类改革的意义、指导思想、基本原则、总体目标和事业单位类别划分三、事业单位人事制度改革（一）事业单位人事管理条例的内容及基本规定（二）事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则、目标任务和主要内容（三）事业单位聘用制度、岗位管理制度、公开招聘制度、竞聘上岗制度、考核奖惩制度四、事业单位公开招聘制度（一）公开招聘的范围、基本原则、主要方式、基本程序（二）应聘人员应具备的基本条件（三）回避制度和违纪处理五、事业单位聘用制度（一）聘用制度的基本原则和实施范围（二）聘用合同的主要内容、类型和期限（三）聘用合同的订立、变更、终止、解除和争议处理（四）违反和终止、解除聘用合同的责任六、事业单位岗位管理制度（一）岗位的概念、特点、类别和设置原则（二）岗位设置管理的单位范围和人员范围（三）可以申请设置特设岗位的情形（四）管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的等级及内部结构比例（五）管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本聘用条件（六）聘用管理岗位的学历条件和年限规定（七）聘用专业技术岗位的基本条件（八）聘用工勤技能岗位的基本条件（九）岗位设置的基本程序和作用（十）事业单位岗位设置方案变更（十一）岗位聘用的基本要求和规定七、事业单位人员考核制度（一）考核的原则、对象、种类、档次（二）考核结果的使用八、事业单位的奖励（一）奖励的原则、情形（二）种类和对象范围九、事业单位工作人员处分（一）给予处分的行为（二）处分的原则、种类、权限、程序、期限和适用（三）处分的解除及程序十、人事争议处理（一）人事争议的概念和分类（二）人事争议处理的渠道和基本原则（三）人事争议协商、人事争议调解的概念及特点（四）人事争议仲裁的特点、原则、依据、受案范围、申请条件和时效（五）人事争议诉讼的概念、特点和依据第六部分 经济、科技、文化常识一、经济常识（一）社会主义市场经济体制 经济体制与市场经济，社会主义市场经济（二）微观经济常识 经济学的基础知识，市场机制与竞争，收入分配（三）宏观经济常识 宏观经济学概述，宏观调控的目标和内容，宏观经济主要指标，宏观经济政策，扩大内需二、科学技术及环保常识（一）科技概论 科学与技术，历史