小学部德育管理奖考评办法(大全).doc

江西省西山学校小学部月管理奖考评办法为最大限度地调动广大教师的工作积极性，促进学校工作健康发展，真正体现“优质优酬”的分配原则。根据学校、学部的要求及其他学校的先进经验，特制定正副班主任及科任老师月管理奖金考核评定办法：一、班主任月管理奖金评定办法班主任月津贴为570元，月积分为500分。根据学校班级管理目标月考核及层级责任追究的文件精神，学部决定对班级管理实行“按项量化考核”制，分“三评”、“班级常规”、“活动”、“学生伤害事故”、“学生擅自离校”等方面进行考核，并将班主任津贴进行按项分配（即“三评”津贴为170元，“常规”为100元，“活动”100元，“学生伤害事故”为100元，“学生擅自离校”为100元）。最后将考评量化总分按班级人数所规定的基数进行挂钩（班级人数的基数按学校规定计算），其评定细则如下：（一）、三评1、“三项评比”专职人员每天每节课不定时地对班级出勤、卫生、纪律、安全等方面巡查1次，核定后据“三项评比实施方案”按项扣分。 2、政教处管理人员负责督查，并收集监察室、年段长、监控室及家长意见。3、“三评”周评比为0扣分的班级定为本周“文明班级”，并按次在该月“三评”月总评中+1分。4、大队部、年段根据周“三评”及正、副班主任的配合情况，在四、五、六年级选定“国旗班”，并据情况按次在该月“三评”中+2分。5、 “三评人员”根据“三评”月总分按等级计算津贴。将“三评”月总分基数定为100分，月总分满100分则拿“三评”满额津贴（170元），月总分在100分以上的班级则按【170（班级月总分100）5】计算“三评”月津贴；月总分在100分以下的班级则按【170（100班级月总分）5】计算“三评”月津贴。（二）、常规1、年段长每月对该年段所有班级的电话家访检查一次，每周对班会教案及班会活动开展、班级网页更新等情况检查一次，并根据班级月常规检查方案进行按项算分（每班月常规基数分定为100分），所得总分为班级月常规总分（若本月其中一项没有完成，则按项次-4分）。2、“年段长”根据“班级常规”月总分按等级计算津贴。将“班级常规”月总分基数定为100分，月总分满100分则拿“常规”满额津贴（100元），月总分在100分以上的班级则按【100（班级月总分100）5】计算“班级常规”月津贴；月总分在100分以下的班级则按【100（100班级月总分）5】计算“班级常规”月津贴。（三）、活动1、班级每月开展集体活动2次（含年段或年段以上的活动），则获“活动”基数分100分。缺一次则5分；若该月没有开展一次活动，该班该月“活动”为“0”分；无故不参加年段及学部等开展的集体活动，取消当月活动津贴；无故不接受或不完成上级安排的活动任务，取消当月活动津贴，情节严重者报学部处理。2、凡在年段组织的各种竞赛活动或检查评比中获第一名的班级或个人，在该月“活动”中1分；凡在学部或学部以上组织的竞赛活动或检查评比中获奖的班级或个人，按获奖等级在该月“活动”中分别2分，1.5分，1分。 3、凡在年段组织的各种竞赛活动或检查评比中获最后一名的班级，在该月“活动”中1分；凡在学部或学部以上组织的竞赛活动或检查评比中的获倒数三名的班级（以评分为据），按倒数名次在该月“活动”中分别2分，1.5分，1分。 4、凡班级每月开展集体活动次数在2次以上的（年段、班级开展活动以提前上报到政教处的活动方案及活动开展后上交的活动小结为依据），按次在“活动”月总分中2分（班级集体活动每月最多不超过4次）。5、凡主动、认真完成年段或各处室安排的额外活动或任务的班级，据情在“活动”月总分中515分。6、“年段长”根据“活动”月总分按等级计算津贴。将“活动”月总分基数定为100分，月总分满100分则拿“活动”满额津贴（100元），月总分在100分以上的班级则按【100（班级月总分100）5】计算“活动”月津贴；月总分在100分以下的班级则按【100（100班级月总分）5】计算“活动”月津贴。（四）、学生伤害事故 1、“学生伤害事故”基础分为100分。若本月无事故发生，该项得分为100；若本月出现1人受伤但救助得当，则扣2分；若本月出现2人受伤且救助得当或只出现1人但救助不力，则扣-5分（本条用于学生受伤没有造成不良后果且班主任不是直接责任人）2、年段长根据班级“学生伤害事故”情况，算出当月该项各班所得分数；再按【100-（该项所扣分数5】计算出“学生伤害事故”月津贴。（五）、学生擅自离校1、“学生擅自离校”基础分为100分。若该月该班无学生擅自离校，该项得分为100。若当月出现1人但当天返校，该项扣2分；若当月出现1人且夜不归宿，则扣5分（本条用于学生擅自离校后，没有造成不良后果且班主任不是直接责任人）学生擅自离校情节严重者，除取消该项津贴外，按相关制度另行处理。2、年段长根据班级“学生擅自离校”情况，算出当月该项各班所得分数；再按【100-（该项所扣分数5】计算出“学生伤害事故”月津贴。（六）、按班级人数核算班主任月津贴1、计算班主任应得月津贴。将班级“三评”、“常规”、“活动”、“学生伤害事故”、“学生擅自离校”月津贴相加，则为班主任应得月津贴。2、计算班主任实得月津贴。除班主任应得月津贴以外， 另与班级人数挂钩（核准人数另定）。（七）、班主任量化总分计算办法 将当月“三评”、“常规”、“活动”、“学生伤害事故”、“学生擅自离校”五项月所得分数相加，即为该班主任当月量化总分；将学期中每月量化总分相加，即为“学期积分”。该积分将与班主任绩效奖及评优评先挂钩。（八）、有下列情形之一的班级，班主任当月实得津贴少发50元。 1、该班家长有效投诉两次以上者（若班主任为被投诉人，处罚例外）； 2、所属区域公物严重损坏，或该班学生严重损坏公物（折合金额超过100元，赔偿例外）； 3、无故不完成上级部门布置的任务或不参加集体活动的（两次或两次以上报学部另行处理）； 4、在学部安排的带班工作中，带班不到岗，不负责任的（若出现安全事故，另行处理）（九）、学生擅自离校、学生伤害事故及体罚或变相体罚学生等，直接责任人为班主任且情节严重的，按有关制度另行处理。（一）教师月管理奖（德育部分）考评办法1、学生管理方面（1）安全岗无故缺岗一次，责任人少发30元；若导致安全事故发生，责任人一次少发100元。（2）交接班无故不及时，责任人少发20元；若因此导致安全事故发生，责任人一次少发100元。（3）课堂上学生擅自离开教室，责任人按人次少发20元。（4）学生睡觉老师不制止，责任人按人次少发20元。（5）课堂上学生打架，视其情节、后果，责任人一次少发50100元。（6）课堂上学生随意离开座位或与他人逗玩等，责任人一次少发10元。（7）课堂纪律严重失控，相关责任人一次少发2050元。（8）未按要求做上下课礼仪，责任人一次少发20元。（9）学生出现安全事故（骨折、缝针等身体伤害），相关责任人按人次少发50元；若导致家长投诉，相关责任人按人次少发100元；若学生出现安全事故后，未在24小时内向政教处上交书面报告，相关责任人另按次少发50元。事故严重，责任人每人次少发50100元，并承担相应的经济损失。（10）低段学生课间餐时，凡在学生用餐之前用餐的老师、教练一次少发20元；无故不参加分餐的，责任人每次少发30元；无故不按时参加分餐，责任人每次少发10元。（11）广播体操时，大部分学生没有排队，随意到达做操地点，该班第二节任课老师及正、副班主任各少发10元；正、副班主任无故不到达（或不按时到达）该班做操地点（有事需向正副年段长及正副班主任事先沟通），责任人每次少发30（或10）元；若在学生做操期间，正、副班主任没有关注本班学生做操情况，做与此无关的事情，责任人每次少发20元。2、日常管理方面（1）放学后，若发现（若为室外课，责任人为班主任）教室门、窗、灯、风扇等未关，最后一节任课老师按项每扇（每台）少发少发50元（周三下午放学、周六下午放学至周日，责任人为最后一节任课老师和班主任）；若教室桌椅及卫生工具等摆放凌乱，班主任每次少发10元（2）学部值班无记载，开铁门不按时，责任人少发20元；若放学后有教室门、窗、灯未关，值班老师未作记载，该值班老师少发10元；若未将情况及时反馈给相关人员或部门，该值班老师另少发10元；若走廊、厕所灯未及时关，发现一次责任人少发50元；值班期间值班老师无故缺岗，发现一次少发50元；若值班期间有公物被损坏，值班老师未作记载，该值班老师对所损坏公物需承担经济赔偿。（3）办公室卫生没有按时整理，值日老师每次少发30元；下班后没有及时关好办公室门、窗、灯，值日老师按项各少发50元。（4）配班老师配班时间内无故迟到、早退，当事人每次少发10元；无故缺岗者，一次少发30元。（5）坐班时间无故串岗，当事人一次少发30元；无故缺岗，当事人一次少发50元；与他人在办公室、活动室等办公场所闲聊、嬉闹，相关当事人一次少发30元；坐班时间内无故迟到、早退，当事人每次少发10元。（6）未穿校服发现一次少发30元，未佩戴工作卡一次少发20元。（7）上课迟到（上课铃响后5分钟内为迟到）一次少发20元，早退一次（5分钟内）少发20元，旷课一节（上课5分钟后无故不到岗，下课前5分钟无故离岗）少发200元。（8）忘签到一次少发70元。（9）晨练缺席一次少发20元，迟到或早退一次少发10元。（10）发生争吵一次双方各处罚500元，打架双方各处罚1000元。（11）体罚或变相体罚，发现一次责任方处罚200元；若导致家长投诉或给学校造成不良影响，对责任人进行加倍处罚处理，情节严重者将赔偿损失、解聘，并承担法律责任。（12）学生擅自离校，若当日返回，责任人按人次各少发100元；若当日未归，则待学生返校后，视其事件的结果及影响程度，对责任人处以200500元罚款；若学生擅自离校，未及时上报，责任人另按次少发50元。（13）各项活动或各种会议迟到每次少发10元，请假少发20元（病假、公差有证明除外），缺席者少发100元。活动、会议期间，若手机发出声响，责任人按次少发20元；若相关人员在活动、会议期间做与该活动、会议无关的事情，责任人按次少发30元。（14）教室、卫生区、宿舍卫生大检查不合格，视其情况责任人每次少发1020元；若没有打扫，责任人每次少发50元。3、工作态度