机关社保系统2011年上半年总结

机关社保管理中心 2011 年上半年工作总结 2011年上半年，我中心在县劳动保障局的正确领导及省、市机关社保的指导下，以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真按照省、市养老保险工作会议要求，理清工作思路，狠抓养老保险基金的征收和养老金的发放工作，不断提升服务水平，稳步推进机关事业单位养老保险经办工作。现将半年来的主要工作简要总结如下： 一、加大基金征缴力度，确保基金收支平衡。 近几年来，由于机构改革的需要，各参保单位新进人员减少，而退休人员逐年增多，基金收支平衡面临着严峻考验。这几年来 ，我中心始终把养老保险基金的征收当作是最重要的一项工作来抓，因为只有收入得到充分保证，才能确保养老金的按时足额发放。 2011年上半年，我中心一是主动联系各参保单位经办人员，督促其及时申报征缴基数，对部分由单位汇缴的，要求其及时缴费。二是及时调整征缴基数。根据事业单位绩效工资实施办法，我县各事业单位参保人员的工资都有一定程度的增加，我中心及时要求各参保单位经办人员申报最新的征缴基数，确保按最新的工资基数缴纳养老保险基金。三是加强年度审核，加大清欠工作力度。对在基金年度审核中审出的欠缴基金数，及时安排补缴，上半 年，共年度审核参保单位 45 个，征收补缴养老保险基金 27.5 万元。截止 6 月份，我中心共入库养老保险基金 5618.27万元，其中县财政直拨 5200万元， 我中心征收 418.27 万元，同比增长 17.34%。 二、加强离退休人员资格认证工作，确保养老金发放安全。 截止 2011 年 6 月底，我县共有离退休人员 3559 人，上半年共发放养老金及各类补贴 5278.65万元，同比增长 31.87%。为确保养老金的安全支出，我中心一是继续加强离退休人员的生存状况确认工作，并将这一工作常态化。今年是我中心开展离退休人员资格认证的第 6 年， 各参保单位已充分认识到资格认证的重要性，每年都基本上能按照认证时限要求做好认证工作。上半年，为加强这一工作， 4 月份，县劳动局和人事局联合发文要求切实加强机关事业单位退休人员管理跟踪服务工作，认真核实并 及时了解离退休人员的变动和生活情况，加强与离退休人员的沟通联系。二是及时发放养老金，遇有养老金调整时，严格按照调资时限要求，加班加点将增加的养老金发放到位。三是提升服务质量，在养老金的发放上尽力满足离退休人员的要求，采取网上银行等多种方式，确保离退休人员养老金发放的及时、准确。四是协助财政做好离退休人员的住房工龄补偿发放工作，上半年代县财政发放离退休人员工龄补偿896.46 万元。 三、做好养老保险关系转移接续工作。 2010年由于新的转移接续办法没有出台，参保人员因工作变动调往县外的保险关系转移接续无法办理 。上半年，省里出台转移办法后，中心经办人员借鉴市机关社保的转移软件，及时为有转移需要的参保人员办理的养老保险关系的转移，畅通了参保人员的流动渠道，维护了参保人员的切身利益。截止 6 月底，共办理养老保险 基金转移 25 人。 四、加强学习，提升工作能力。 为提升干部职工的理论素养和业务知识，提高政策理论水平和业务经办能力，根据省、市和县劳动保障局“加强业务学习，提升工作能力”的要求，我中心一是制订学习计划下发每位干部职工，明确学习内容和学习方式，并提出了学习要求，确保理论和业务学习取得实效。二是派出人员参加省机关社保 局组织的社会保险法培训班，深入学习了即将实施的社会保险法。三是积极组织全体干部职工参与“全国社会保险法知识竞赛”，使干部职工更深入地了解了社会保险法这一重要法律。 五、统筹安排，全力做好各项经办工作。 一是继续完善落实内控制度，积极开展财务自查，强化基金核查，完善管理制度，落实内控工作各项制度。二是待续推进“数据质量年”工作，不断完善和充实参保各项数据，确保各项数据的准确性，维护数据安全。三是抓好档案管理工作，积极同县财政沟通协调，争取解决档案库房建设的资金问题，力争今年底前实现业务档案的达标验 收。 六、存在困难 一是单位机构性质仍然没有改变，一定程度上影响了干部职工的工作积极性。二是没有业务软件，不利于数据的管理和应用，也影响了数据的质量。三是在档案建设上既缺场地又缺资金，档案达标验收工作困难很大。 七、下半年工作重点 一是继续抓好基金的征收工作，加大征收稽核和清欠力度，确保应收尽收。二是确保养老金发放，杜绝多领、冒领养老金现象。三是适时开展养老保险登记和年审制度，按照省人社厅的要求