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围绕发展 凝心聚力团结带领广大员工共建共享和谐之家 福建省轮船有限公司建家工作汇报福建省轮船有限公司(FUSCO)成立于1950年，前身先后为“福建省航运管理局”、“福建省轮船总公司”，系福建省交通运输集团有限责任公司权属企业，现有在职员工1700余名，各类中高级专业技术人才600多名，拥有各类船舶14艘60万载重吨，跻身中国国内沿海船队第九位，目前在建船舶9艘60多万载重吨，新造船投产后，公司运力规模将突破100万吨。航线遍及中国大陆沿海各港、美国、澳大利亚、印度、巴基斯坦、俄罗斯、韩国、日本、东南亚等30多个国家和地区的200多个港口。公司主要从事海上货物运输业务，担负着关系国计民生的煤炭、石油、钢铁、建材、粮食和进出口产品等重要物资的运输业务。近年来，在获得全国模范职工之家荣誉基础上，全司员工共建共享，实现了企业两个文明协调发展的良好态势：2009年至今，实现净利润14346.63万元。公司被评为“全国模范职工之家”、“福建省第十届文明单位”、“福建第三产业企业300强”、福建省“先进基层党组织”。回顾近年来的工作，我们是在上级工会和企业党委的领导下，在企业行政的大力支持下，以共建共享和谐之家为目标，调动全体工会干部的积极性，动员全司职工，围绕企业中心工作，按照建家标准组织开展了一系列既有传统特色又有创新内容的活动。主要做法如下：一、落实领导责任，完善建家之制。 不断总结创建全国模范职工之家工作经验，将建家工作纳入公司年度总体规划，做到同研究、同计划、同部署、同落实，贯穿于企业改革、发展、稳定工作全过程，做到“四个到位”：一是组织领导到位。成立由党政主要领导挂帅、党政工团各职能部门共同参与的建家工作领导小组和办公室，结合工作例会、工作调研、年度考核进行工作部署、情况分析、检查考核，对建家工作的规划实施、任务落实负起责任。司属各单位和基层船舶也都设立了相应的工作小组，层层落实建家工作任务，形成上下对线、协同作战的建家网络。二是目标规划到位。总公司工会作为建家工作的主要实施部门，以建家为主线，协调推进重点工作：继福建省轮船总公司20062009年创建职工之家工作规划完成之后，拟定了福建省轮船总公司20102012年创建职工之家工作规划，修订了船舶建家工作组织实施方案，提出了省轮建家工作新的总体目标、规划和具体步骤、措施。三是考核评比到位。注重规范以建家为重点的司属各工会的基础工作，先后制定船舶工会工作手册、基层工会工作量化考评标准、船舶党政工共建职工小家考核表，将建家的目标、职责、工作重点具体化，把执行、监督、考核、落实等工作环节有效衔接，总公司、分公司两级工会每半年联合组织一次对基层单位、船舶建家工作巡回检查，以安全生产、劳动保护、民主管理、工会建设为重点，推广先进船舶建家经验，促进了建家工作的总体协调推进。二、创新服务举措，巩固建家之本。近年来，我司工会不断创新服务理念，在企业持续遭受国际金融危机影响，航运市场严重滑坡的严峻形势下，各级工会组织以“给足待遇、给足荣誉、给足服务”的“三个给足”为基点；通过延伸真情服务，民主协商、维护权益、凝心聚力、鼓舞干劲、团结动员广大职工奋力拼搏，使企业取得了较好的经济效益，进而为我司建家工作奠定了坚实的物质基础。（一）以人为本，创新服务理念，不断延伸真情服务。一是给足待遇。我司近年来的发展，无不说明船员在我司各项改革发展中发挥的重要作用，在取得了较好经营业绩的前提下，通过民主协商、取得共识，近三年时间，共投入达2400多万元用于增加船员收入，使我司船员总体收入水准达到甚至超过市场平均水平，全体员工工资同期也大幅增长，职工工资年均增加15%以上，；二是给足荣誉，近三年间，我司共获得各级劳模、先进等个人和集体荣誉，近80的个人先模、90的先进集体出自于一线船员、一线船舶。三是给足服务，3年来，我司各级工会组织始终确保三个“第一”：第一时间到船慰问指导、了解基层工作，第一时间出现在困难船员家庭、医院和病床前，第一时间送上生日蛋糕到船员家属面前。延伸“真情服务”为船员家庭排除各种困难忧患。（二）平等协商，集体合同制度履行规范。成立以工会、人力资源部、财务部、船员管理分公司、海员学校等为主要成员单位的集体合同、工资集体协商等要约协调小组，采取“走出去”和“请进来”的方式，组织人员系统地学习相关法律法规和文件，提高源头参与协商的能力。积极组织召开一系列专场座谈会、调研会，广泛听取广大职工意见建议，我司工会、行政在平等协商基础上，相继签订了第四、第五轮集体合同、职工工资集体协议、省轮女职工特殊权益保护专项集体合同，双方自觉遵守合同约定，强化合同中期管理，确保合同条款得到很好履行：近几年先后五次较大幅度增加一线船员工资，近四年职务船员工资平均增幅翻番；2010年又再为船员增加工资总额500万元；调高了全司职工社保、公积金缴费基数，人均增幅50；两次调整提高船员伙食补贴标准,在原有基础上提高了近33%;组织做好船员上岗前体检及岸基职工的年度体检。职工对集体合同履约满意率达90%以上，按劳动合同法规定，企业与职工劳动合同签订率达100%，促进了企业劳动关系的和谐稳定。我司被评为“福州市劳动关系和谐企业”。（三）源头参与，“维稳”和信访工作妥善处理。作为具有61年发展历史的国有企业，不可避免要处理一些历史遗留问题，为了妥善处理这些问题，我司工会成立了“维稳”小组，建立会议制度，定期分析情况，研究对策，落实措施。在切实维护职工权益的基础上，调整工作思路，变“上访”为“下访”，由工会主席带领相关人员多次深入到这些职工家中，讲政策，讲形势，取得广大职工对企业的理解和支持，进而维护了企业正常生产秩序。此外，在日常工作中，建立职代会代表定期巡视制度，定期针对企业安全生产、经营管理和船舶一线的各项工作进行督查；各级工会组织认真做好职工来信来访的接待工作，通过耐心的疏导和协调，把矛盾化解在萌芽状态，三年间共接待来信来访281人次，协调处理职工劳动争议17起，实现了两个维护的统一。 三、履行维护职能，凝聚建家之力。 维护为本，实现“两个维护”的统一，既是工会的职责所在，也是带领广大职工共建共享和谐之家的根本所在。 （一）抓源头，职代会制度全面落实。我司和各基层单位坚持按规范每年至少召开一次职代会和工代会，审议行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告、集体合同履行情况报告、职工代表提案处理情况报告等重要议案；凡涉及职工切身利益的各种重要规章制度、企业改制等企业长远利益的重大问题，均提交大会讨论，充分听取职工意见；职代会还对领导班子及班子成员工作述职进行民主测评；职代会闭会期间，职工代表团组长参与了企业重要事项和有关职工切身利益议题的审议决策，每年审议议案达10余件次，所作出的决议决定均提交次年职代会予以确认；对职工代表提案和建议，工会及时汇同行政领导共同研究，做到件件有答复，并根据实际情况办理解决，充分体现了职工参与企业民主管理、当家作主的精神，从源头上维护了职工的合法权益。（二）抓载体，厂务公开制度深入实施。与时俱进，不断深化公开内涵，近年来我司工会会同企业纪检组织两次修订厂务公开实施细则，先后出台省轮总船务公开实施意见和对外套派船舶船务公开实施办法。通过福建航运、局域网、会议、文件等多种途径，适时将生产经营业绩、业务招待费使用、改革改制、职工福利、船员待遇等事项向职工公开；船舶以伙食团帐目、工会经费收支、奖金劳务费分配为公开重点，通过船员大会、墙报、公开栏等形式予以公开，使得厂务公开向生产经营管理的深度延续、向基层船舶一线的广泛渗透，较好保证了职工的知情权。被评为“福建省厂务公开民主管理示范单位”。（三）抓机制，三级民主网络管理到位。在发挥我司工会民主建设作用的同时，重视发挥基层工会民主管理作用，推进基层民主建设。每年在公司职代会之后，各基层单位组织也相继召开各自的职代会或职工大会，落实分解年度工作会议下达的各项任务，审议本单位重要事项，司属船舶普遍建立船员大会制度、民主评议制度、船务公开制度，船管会、伙食团各司其职，为船员参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台，总公司、分公司（海员学校）、船舶三级民主管理网络得到进一步完善。四、发挥核心作用，筑牢建家之基。发挥司属各工会组织、动员和各类先模的引领示范作用，注重四个“围绕”，为开展建家活动奠定坚实的组织基础和政治保障。（一）围绕“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，注重提高职工队伍业务素质。每年职工教育培训情况均提交职代会审议，近年来，我司工会汇同企业共举办各类培训班109多场5470人次，投入培训经费146.6万元，为提高管理人员的专项能力和及时更新业务知识提供了一个短平快的学习途径；除此之外，我司工会还根据各级工会工作人员的业务技能要求，积极组织专场专项业务培训和输送他们到专业培训机构进行更高层次的培训。在船员培训方面，根据国际公约及国家海事局有关规定，主动联系中国海员建设总工会和其它专业培训机构，及时开展对船员的适任证书和专业证书培训，有77多名船员经过培训考核，达到了国际公约规定的上岗要求。（二）围绕深入开展创先争优活动，注重提高职工思想道德素质。积极组织职工开展形式多样的创先争优主题教育活动：一是在全司范围内开展“岗位创优质、工作当先锋”以及创建文明科室、文明班组、文明船舶活动，促进企业内部良好风气形成，共有7艘文明船舶、8个文明科室和17名文明职工标兵受到表彰；二是组织好先模人物、先进典型的宣传教育活动，先后组织学习许振超、赵家富等先模事迹，同时，注重选树身边典型，组织开展学习全国劳模朱宝粦，省、市劳模林明、张忠元等同志先进事迹活动，举办巡回先进事迹演讲，先后编辑出版了企业文化建设文集风采篇2辑，营造了学先进赶先进的良好氛围；三是积极组织政治理论学习，开展理想信念教育。学习内容包括党的十七大精神，公民道德实施纲要、“八荣八耻”、党风廉政建设相关规定、工会十五大精神和胡锦涛总书记关于工会工作的重要讲话精神等，举办各类学习会50多场次，学习形式包括集中学习、观看VCD、外聘专家举办辅导讲座等，发放学习材料1万多份，极大地提高了职工队伍政治思想素质。（三）围绕企业文化建设，不断丰富职工精神文化生活。一方面，针对船员长期在海上作业，生活单调的特点，注重船舶建家投入，把船舶建家经费列入年度预算，累计拨出经费80多万元，为船舶职工小家活动室添置彩电、VCD机、健身器（具）等娱乐设施，购置图书及上千张影碟片，订阅报刊、杂志80多类，丰富了船员业余文化生活。近年来我司党政工共建职工之家取得显著成效：公司获得全国模范职工之家荣誉，原下属4个分公司和海员学校，获省模范小家1个，市先进之家和小家3个，市直工委先进小家1个。司属原有28艘船舶，建成全国模范小家1个，省模范小家1个，市先进小家12个，市直工委先进小家14个，建家面100%，其中先进面达94以上。另一方面，举办以“闽轮杯”为主题的职工文体系列活动，每逢重大节日及每月都组织开展丰富多彩的活动；组建合唱队、摄影爱好者协会、羽毛球协会等；多次组队参加上级相关部门举办的文艺演出或比赛，展示职工风采。（四）围绕工会自身建设，提升全面建家能力。1.建立健全工会组织。公司现有职工100%加入工会。司属单位和船舶均建立工会组织，目前我司现有直属基层工会组织24个，配备专兼职工会主席、工会小组长和专职工会干部 27人，并相应成立女工组织和经费审查委员会（小组）。三年来，抓好工会组织的组建工作，针对新成立机构及时组建工会组织两个；同时，建立起一支热心为职工服务的工会积极分子队伍，先后有4个工会工作先进集体，11名优秀工会工作者、8名工会工作积极分子，4名优秀劳动保护检查员受到公司工会表彰。2.完善了规章制度和基础台帐。相继建立了工会工作12项制度，目前总公司工会已建立各种文件、图片资料90多册以及各种工作记录本，司属各级工会也相应建立了各种台帐，使工会工作有章可循、有据可查。3.规范工会经费收支使用管理。严格按照预算和上级有关规定执行，工会经费的收支、使用情况在职代会和季度主席例会上公开；落实对本级及基层工会年度经审和工会主席离任审查制度，2010年总 ，公司工会被市总评为“福州市基层工会经审工作A级单位”。4.提升工会干部队伍素质。组织专兼职工会干部学习工会法、企业工会工作条例、船员条例、劳动合同法等法律法规；每年选派两级工会干部参加省总、市总举办的各类业务培训，两级工会专兼职主席和工会干部全部做到持证上岗；总公司工会还先后自办多期船舶劳动保护检查员轮训班、工会财务培训班。通过各种形式的培训教育活动，增强了工会干部依法维护的能力和和理论水平，各级工会干部先后在省、市级刊物上发表工运文章20余篇。5.女职工工作成效明显。深化“巾帼文明示范岗”、“女职工自我成才达标”活动，连续两年组队参加福州市女职工计算机高新技能比赛，均获团体第二名，其中2名女职工获福州市计算机十佳操作能手，8名女职工获高级计算机操作证书；8名女职工获省、市总工会表彰，总公司女职工委获市总“女职工工作先进集体”。 五、拓展活动载体，丰富建家之源。在建家活动中，我们联系航运企业运输生产实际，注重“三个保障”，拓宽了创建载体，提升了建家水平。（一）以“安康杯”竞赛为载体，为企业安全生产提供保障。围绕竞赛主题，针对船舶生产特点和国际海运安全公约要求，各级工会密切配合企业行政，在司属船舶上推广 “一法三卡”，发放各类宣传卡320多份；共组织23场次以船舶防火、防污染、防海盗、救生等为主要内容的岗位技术比武活动，参加人数达690人次；健全群众性劳动保护组织机构，积极组织开展劳动保护监督检查活动，先后对一线船舶开展安全生产、劳动保护等专项检查80多艘次；配合安监部等相关部门组织船舶安全检查110余艘次，累计整改隐患670多项，同时，工会在企业“安全月”和其它季节性安全防范期间，每年都举办一系列如：安全演讲比赛、安全知识竞赛、安全月千人签字活动、安全亲情小标语、安全知识讲座、安全应急防范演练和安全歌曲大家唱等群众性安全生产竞赛活动，有效提升了职工安全意识、促进了企业安全生产；近年来相继有金浦轮等四艘船舶荣获“全国水运系统船舶班组安全竞赛优秀船舶”，公司被评为“全国安康杯竞赛优胜企业”，先后有金海鹏等10艘船舶荣获“全省水运系统船舶、班组安全竞赛优秀船舶”。（二）以创建“工人先锋号”活动为载体，为企业品牌带动提供保障。司属各船舶工会组织结合生产实际，将创建“工人先锋号”活动与船舶加大自修保养、做好节能减排、推行优质服务承诺等结合起来，全体船员积极参与创建活动，精心维护保养船舶机械设备、走经济航线、开经济航速，为企业创造了良好经济效益，同时也赢得了货主、口岸、海事等相关单位的赞誉：先后有两艘被福州边防站授予“安检信得过船舶”；三艘获全国海上交通“安全诚信船舶”，朱宝粦船长被评为“全国交通系统劳动模范”和“全国劳动模范”，吴智远船长荣获第十二届“金锚”奖，金浦等五艘被省总工会授予“工人先锋号”，金海缘等七轮荣获福州市“工人先锋号”，2010年金海鹏轮荣获全国交通系统工人先锋号，推动了企业品牌建设。（三）以经济技术创新活动为载体，为企业技术进步提供保障。制定实施了职工合理化建议奖励办法、职工技协服务管理暂行规定，鼓励职工提合理化建议，为企业技术进步献计出力。原联峰轮船长林孔雄关于加装箱量的技改建议、金海鲲轮机长林明的安全合理化建议方案，实现增效数10万元，分别获得“合理化建议奖”1.5万元和8000元；原总轮机长陈定清关于安装船舶柴油机空气冷却器自清洗装置的实施方案被评为福州市优秀合理化建议项目。五年来，我司职工的合理化建议中先后有6项获市职工优秀科技成果奖及优秀合理化建议奖，总公司相继被评为“福州市经济技术创新先进单位”、“市立范创新先进基层工会”、“市职工技协先进集体”。六、履行社会责任，体现建家之效。 一是履行社会责任，明确国企职责。作为福建省国有大型海上运输企业，公司始终以大局为重，确保重点物资运输，主动承担和履行社会责任。同样，我司工会组织也始终明了国企的社会责任和自身工作的特殊性，在企业遭遇市场恶化时，积极出谋献策，组织各项节能降支活动；在每年迎峰度夏期间，深入一线动员船舶船员抢时间，抢周转，克服重重困难，解决电厂的燃“煤”之急，为缓解福建省际沿海的电煤供应紧张局面作出积极贡献。公司被评为“福建省电煤运输用户满意单位”、“福建省交通系统抗灾保通先进单位”。特别是汶川抗震斗争期间，积极动员广大职工捐款捐资达40几万元，并在上级工会支持