返聘人员管理.doc

返聘人员管理（暂行）办法为规范对退休返聘人员的管理，充分发挥返聘人员在工作中的作用，结合我公司实际需要，特制定暂行办法如下：一、返聘人员是指退休后受聘我公司相应岗位的人员，返聘岗位是当前工作急需，且暂无合适替代人选，专业性较强的岗位。二、聘用原则及要求1、返聘人员已正式办理了国家规定的退休手续，爱岗敬业，综合素质高，工作能力强。男性年龄不超过65岁，女性年龄不超过60岁。2、返聘人员应符合公司相应岗位要求，并取得经应聘部门、人力资源部及公司经理办公会讨论同意。3、具有与公司生产经营相关的专业技能或专业技术职称的优先。4、愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。5、经董事会议讨论同意的返聘人员可放宽返聘条件。6、返聘人员不得在我公司外的单位兼职。三、返聘程序1、经部门、人力资源部、公司经理室审批通过，返聘人员填写返聘申请表。2、公司与返聘人员签订返聘协议书，返聘人员应提供近期体检报告、身份证、学历证、退休证、专业资格职称等相关证书，具体由人力资源部办理返聘手续。3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。原则上实行一年一聘，若确因工作需要续聘，返聘期限一般累计不超过五年。聘期中，双方不可随意中断聘期，若确需中止，经双方协商后确定。返聘期满，双方协商同意可再签订聘用协议，应在协议期满前一个月按公司相关程序办理报批手续。四、返聘人员的管理及工资待遇1、返聘人员一经聘用，在聘期内无特殊情况不得单方终止协议。如遇特殊情况，应提前一个月向公司提出书面申请，经所在部门、人资部、公司 批准后办理工作交接手续。2、返聘人员应遵守公司各项规章制度，从公司利益出发，履行岗位职责，完成公司安排的各项工作。3、返聘人员的工资根据返聘的不同岗位分别确定（返聘工资原则上补齐社保与原退休前的岗位工资的差额。上浮不超原岗位工资的10%）。返聘人员属于公司的外聘人员，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，年终奖可据个人表现酌情考虑，同时返聘人员除享有同等过节费、体检、集体活动、旅游、工作服外，不享受其他任何福利待遇。五、本办法从发布之日起实施，暂行规定解释权归公司经理室所有。退休返聘人员申请表姓名性别年龄身份证号职称申请返聘部门及岗位：申请事由家属（与申请人关系）意见：家属签字： 年 月 日部门聘用意见：聘用岗位：聘用起止时间： 年 月 日 至 年 月 日 部门签字：申请人签字： 年 月 日总经理签批： 年 月 日人力资源部签章： 年 月 日返聘协议甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（离退休人员）：身份证号码：通讯地址：联系电话：鉴于乙方已达到退休年龄，已经依法享受基本养老保险待遇，根据工作需要返聘到甲方工作，根据民法通则、合同法和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议。一、协议期限：本返聘协议于 年 月 日生效至 年 月 日终止。二、返聘人员岗位履行职责及工资待遇1、返聘人员严格执行在公司制定的返聘人员暂行管理办法之规定，遵守公司各项规章制度，维护公司利益、名誉，履行岗位职责，完成公司交办的各项工作。2、乙方返聘期间的岗位及工作任务为 ，乙方按岗位职责要求，按时按质完成工作任务。3、甲方按月支付乙方工资报酬，乙方工资报酬为 元/月。返聘人员属于外聘人员，不享受在职人员工资调整，年终奖可据个人表现酌情考虑。不享受在职人员福利待遇。享受在职人员同等福利待遇。过节费、体检享受在职人员同等待遇，其他福利待遇均不享受。4、乙方有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。三、医疗、工伤1、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，所有费用乙方自理，甲方不承担任何费用；返聘期间因公负伤，甲方给予住院期间医疗费的5%的补助，医疗期间工资按工伤规定执行。2、甲方不承担任何医疗等相关费用四、协议的变更、解除及终止（一）任何一方确需变更本协议有关内容，都应书面通知对方。双方协商一致，可以变更协议，并办理协议变更手续。（二）经双方协商一致，可以解除本协议。（三）乙方有下列情形之一，甲方立即解除本协议且无需支付违约金，甲方依法追究乙方赔偿责任：1、严重违反甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、患病或负伤，不能从事原工作或治疗期限超过10日。（四）甲乙双方如单方面解除本协议，仅需要提前30天书面通知对方，且甲方无需支付任何补偿金或违约金。（五）有下列情形之一的，本协议终止1、协议期满；2、乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。五、工作交接本协议终止、解除，乙方应在7天内办理