职业幸福感整理笔记.doc

1. 不属于专业技术人员是军人2. 专业技术人员知识素质的特点A.明确目的性C.内容广泛性D.结构层次性E.学用一致性F.内容变动性3. 专业技术人员知识素质获得的途径有哪些A.实践出真知B.借用D.学习4. 终身学习是当今社会最具影响力的教育思想观念5. 学习力因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度6. 一个人的记忆能力主要表现在A.快速性B.稳定性C.准确性D.储存性7. 作为创新型专业技术人员，应从A.长期的追索B.独立的思考C.勇敢的探求D.渊博的知识方面入手，通过不懈的努力培育灵感8. A.学会学习B.学会做事C.学会做人D.学会生存是未来教育学习和生活的四大支柱9. 工程师型实干家有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺10. 分析能力是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。11. 想象能力往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。12. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词经济学意义上的特殊用法。13. 创新人员所需要具备的能力，不包括市场投资意识14. 牛根生创造了“蒙牛乳业有限责任公司”15. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向竞争对手学习16. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征凶猛好斗17. 公案，IT组织创建学习型组织和组织流程再造是关于管理创新18. 关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确C胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力.外显中社会用色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥19. 不是三星集团成功的因素：C不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术20. 不是与挫折密切相关的因素：挫折影响21. 不属于技术创新的类型：发展模式创新22. 不属于新时代专业技术人员胜任力结构：独特的个性化23. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，不正确专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新结果24. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展继续教育25. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是技术变革的结果26. 中控集团实施企业技术标准战略，通过技术-专利-标准三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点。27. 专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要学习和运用创新思维28. 自主创新模式是指创新主体以自身的研究开发为基础，实现科技成果的商品化、产业化和国际化，获取商业利益的创新活动。29. 综合能力必须与分析能力紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。30. 职业幸福感与人们对职业需求的期望值息息相关31. 根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响32. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的幸福33. 自我效能感是由美国著名心理学家班杜拉提出的一个重要概念34. 幸运儿是倒霉蛋的相对概念35. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着积极的作用36. 倒霉蛋模式是一个悲观的思维方式37. 职业幸福的认识误区A只把同事当成对手B只在乎出色的业绩C只看中丰厚的报酬38. 形成一个人职业幸福感的基础包括A充分认识工作对自己的意义B同事C感恩放松D投身对他人有意义的事业和正确金钱观39. 自我效能感具有功能决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性；影响人们在困难面前的态度；影响新行为的获得和习得行为的表现；影响活动时的情绪40. 自我效能高的人，对自己期望值高、遇事冷静，处变不惊，可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，并且乐于迎接应急情况的挑战。而低的人，往往畏缩不前，在压力面前束手无策，情绪化，很难利用自己的知识和技能处理问题。41. 解析缺乏职业幸福感的心智模式：倒霉蛋模式、酸葡萄模式、可怜虫模式、强迫症模式42. 因素利于获得职业幸福：保持敏感体会小幸福；多些宽容理解；对工作认真尽责；抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦43. 增强对职业的自我认同：找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力；把当前的工作当成一项职业事业44. 职场明星：人无我有，人有我优，提高自己的短板；充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌；看清局势，抓住机会，一马当先45. 引起职业倦怠的原因有：不能顺利应对工作压力时的一种极端反应；个体伴随长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态；由于压力过低，缺乏挑战性的工作而导致个人能力得不到发挥，无法获取成就感而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。46. 职场人会经历五个时期：蜜月、激励、衰退、衰竭、涅槃47. 管理阶层人员流失三类因素：外部环境、个人、企业管理48. 实行企业终身雇佣制的国家是日本49. 价值观是在人生观与世界观的共同作用下形成的50. 科学的人才管理模式不包括A.强硬管理措施C.阻碍发展机会51. 职业力不从心分为新人时期；工作时间长，停滞不前52. 将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情53. 倒霉蛋思维模式的人会有什么行为倾向A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败54. 新人进职场会遇到三道关A.心态关B.工作关C.人际关系关55. 老员工如果进入倦怠期，应该A.细化工作目标B.重新定位职业方向C.参与行业培训56. 日本职业训练法引入了人力资源开发的概念57. AQ是逆境商58. 处理环境带的压力A.专注一件事情B.放松心情，培养合理的兴趣爱好C.寻求专业的心理医生帮助59. 职场必剩一族的特征B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄60. 日本职业训练法后来更名为人力资源开发促进法61. 个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑因素收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现62. 心理学把个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为称之为“酸葡萄心理”63. 内在自我深刻地影响着外在自我的发展与表现64. 德国政府承担的保险是失业保险65. “二战”后，日本生产的增长率是美国的4倍66. 职业价值观是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用67. 关于价值观的说法不正确的是价值观没有对错之分，可以不用理会68. 雷锋、焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神奉献精神69. 内在是开心还是难过，我们会通过语言动作表情将内心的世界反应给周围的人70. 德国社会实行的职业教育机制是双轨制71. 在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是可怜虫模式思维模式72. 各国人才的开发管理特点与地理位置选项没有关系73. 职业幸福感是所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验74. 在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，莫言是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”75. 不属于公益事业的是参加拍卖76. 职业规划是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程77. 重视内部招聘的是日本的企业78. 职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是强迫症模式思维模式79. 对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会错误80. 提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做81. 强迫症思维模式的人在北上广深等一线竞争压力比较大的城市较为多见82. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工工作幸福感具有十分现实的意义83. 德国政府和企业每年投入的培训费用达到了100亿马克84. 德国企业和人才之间的关系是社会伙伴关系85. 外在表现的不一定是真正的内在自我86. 外在的表现和内在期许相差过大，我们会沮丧、失落、难堪的负面情绪87. 保证职业生涯平稳发展的最佳武器是A拥有自学的能力D.精益求精的职业精神88. 参加公益的意义在于让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识89. 成功日记里每天记录5条成功的小事90. 职业倦怠的几种状态表现A.情感衰竭 B.去人格化 D.无力感91. 职业规划师的规划能够全部接收吗C.根据自己的实际情况进行选择92. 怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情每天对着镜子练习微笑93. 马斯洛定理中“自我接受”（接受自己的缺点.顺从内在自我的性格.按照自己的想法去行事）D以上都94. 职业生涯平稳发展的最大保证C.自学的能力D.精益求精的职业精神95. 历史上美国主要的人才获取方式是他国劫掠96. 下面哪一种不属于（收益分成 股票期权 资金激励）企业对优秀人才的激励措施D假期权利97. 职业倦怠与下列哪些因素有关：工作自主性；责任心；心理成熟度98. 学习型组织以个人素质提高为目的99. 出现强迫症状不一定就是强迫症100. 2014感动中国十大人物刘盛兰老人为公益做了B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元101. 职业规划包括A.职业定位B.目标设定C.通道设计内容102. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流103. 职业光环带来的陷阱，需要警惕A面子B高薪水C电影中职业形象D.别人说的好职业104. 合理的职业规划三个步骤A.正确的自我评估C.职业机会评估D.职业规划修订105. 职业规划到底对我们有A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程重要的作用106. 内在受到自我折磨的原因是D.自我批评107. 具有职业倦怠的人会出现外在症状A.身体亚健康B.睡眠紊乱C.精神亢奋D.睡不醒108. 抛开主观上的好坏之分，是坏工作的表现A.性骚扰B.办公室内斗严重D八卦严重109. 增加幸福感（选择合适的、理财）D以上都是110. 在进行职业规划之前，首先要问自己A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么111. 美国每年引进的人才数目超过20万112. 在人力资源配置中占据主导地位的是市场113. 训练强大的意志力不要轻易打破定下的规矩114. 现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合A.个人激励B.团队激励C组织激励115. 顺心而为是有原则的听取意见116. 研究表明，工作业绩与幸福感之间存在联系117. 价值观是一种内心尺度118. 我们固有的思维模式的来源有A.认知框架 B.思想路线 C.行为导向119. 超越固有思维模式的两个有效方法 A.反省 B.逆向思维120. 找到自己热爱的职业A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解 C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌121. 感受不到幸福A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通122. 关于公益活动的说法，正确的是公益活动与我们每个人息息相关123. 可以积累幸福感A运动B看书C参加活动D写成功日记124. 当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术125. 职业认同感是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价126. 美国政府在人才与市场之间扮演的角色是经纪人127. 职业价值观包含的因素不包括职业素质128. 社会公益活动是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式129. 工作的意义在于什么A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感 B.解决人的生存需求和精神需求130. 终身雇佣制员工退休年龄最晚是60岁131. 职场基本知识A.打印文件B.编写程序C.填写报单D.处理文档和数据132. 社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性C.公益性133. 职场成功与职业幸福感的关系是A一个人职场成功并不能说他有职业幸福感C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的134. 比现在高一点选择自己的职业目标135. 细节能帮我们把握问题的核心136. 冥想能够帮助我们（调节身体、提高身体免疫力、改变忧郁的心态）D以上都是137. 德国的社会保障体系是投保资助型138. 世界上80%的财富掌握在20%手里139. 德国对科研工作的法律原则是科研自由140. 积极参加社会公益活动能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感141. 练习冥想时应该只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头142. 一般来说，工作3年后跳槽是正常的143. 日本企业内校园内青年职工加入的组织是A.工作会144. 外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是6.48万马克145. 毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌146. 避免自信变成骄傲（多学习、虚心听取别人的意见、接受不完美的自己）D以上都是147. 年轻人总是跳槽心理浮躁148. 外在自我是别人眼中的我149. 职业幸福感一般与A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足相关150. 自信是能力的铠甲151. 知识型员工这一词语是彼得德鲁克提出的152. 激励知识型员工的四个因素不包括领导赏识153. 与终身雇佣制配套的制度是年功序列工资制154. 周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个环保公益组织155. 美国各行各业一共有20000种职称156. 爱工作和爱自己的关系是并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益157. 训练竞争力的核心是A.拥有主管的思维方式B.客户的思维方式158. 管理的根本任务是组织个体实现预定目标159. 日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训错误160. 德国社会保障的原则不包括发展161. 在美国商业周刊评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一是比尔盖茨162. 频繁跳槽的危害是（浪费时间浪费精力）D B和C163. 职业幸福感的最根本保证是人际关系164. 职业选择的基础因素是兴趣165. 上司决定你的工作质量的好坏166. 设定合理的工作目标应对工作带来的焦虑167. 把兴趣作为职业需要A深入了解相关职业B学习技能C坚持不懈）168. 手机技术的革新里对双十一贡献最大A移动通信的便利B改变传统的零售业模式C改变交易方式169. 什么是职场做事的软实力A认真细致B与人交往的能力C团队合作能力D对于职业有没有热情170. 人的不足有许多，选择最需要加强的3项认真执行下去171. 比别人更