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武汉发布大学生就业白皮书2011年07月06日09:12荆楚网-楚天都市报大楚网导读昨日，武汉市大中专毕业生就业管理办公室发布调查报告2010届武汉地区的毕业生，总体非失业率达89.1%，50.7%选择在汉就业。这份2011年武汉地区高校毕业生就业报告报告，调集了2010届武汉所有本科和专科毕业生221203个样本，为迄今武汉市大中专毕业生就业管理办公室发布的数据最为翔实的就业报告。这份报告显示，武汉地区2010届毕业生总体非失业率达89.1%。据称，这是武汉首次提出大学生就业非失业率，取代过去的就业率。专家称，毕业生非失业率，包括就业率+升学率+留学率，据称更能准确反映出高校毕业生毕业后的就业状态。值得关注的是，本次就业报告首次将专科毕业生纳入调查。调查显示，专科毕业生的就业状况明显好于本科毕业生的就业状况。但调查显示，专科毕业生平均月工资2004元，比本科毕业生平均工资少了46%。这似乎传递出一个信号，企业招聘用人越来越理性。随着武汉等地制造业等发展，能动手的蓝领比普通本科毕业生更受企业欢迎，而他们的工资相对也较低。报告还注意到毕业生自主创业比例不到1%；而32%的毕业生在第一个工作岗位上干不到半年就选择离职等。行情专科生就业俏过本科生据报告显示，武汉地区2010届高校毕业生就业率达77.9%。其中，本科毕业生就业率为70.3%，专科毕业生就业率为85.3%。本科毕业生非失业率为90.6%，就业率为70.3%，本科毕业生非失业率与就业率差距较之专科毕业生的大，其主要原因是本科毕业生的升学、留学率高于专科毕业生。武汉市毕办主任王星说，相比较，本科毕业生的就业期望更高，而专业生的就业态度更为务实。从武汉目前的经济发展状况看，两大开发区大量需要高素质的蓝领工人，而专科毕业的学生专业动手和操作能力更强，能满足企业需要。理工科学生更易找工作报告排出了就业率高的专业。武汉地区2010届高校本科就业率前10个专业依次为：交通运输、材料、土建、海洋工程、能源动力、机械、公安、电子信息、地矿、仪器仪表；专科就业率前10位的专业为：能源动力、公共事业、交通运输、环保、土建、测绘、水利、机械、材料、电子信息。而武汉地区2010届高校本科就业率最低的5个专业为哲学、法医学、物理学、心理学、历史学；专科就业率最低的5个专业为公安、土建、医学、法学、教育学。值得关注的是，报告还显示了不同专业留学比例也不同。在本科专业中，留学比例最大的前5个专业依次是物理学、生物科学、统计学、测绘、化学。王星说，理工科专业就业形势相对好，折射出目前城市建设、环境保护、电子信息等高科技等领域发展势头良好，这些领域需要人才。武汉地区2010届高校毕业生专业就业前10位本科专业 就业率 专科专业 就业率交通运输 74.6% 能源动力 98.5%材料 71.4% 公共事业 97.5%土建 65.6% 交通运输 96.9%海洋工程 65% 环保 96.3%能源动力 63.8% 土建 95.7%机械 63.4% 测绘 95.5%公安 63.2% 水利 94.7%电子信息 63.2% 机械学 91.7%地矿 63% 材料 89.5%仪器仪表 62.5% 电子信息 89.1%流向在本地就业比例占一半报告显示，武汉地区2010届高校毕业生就业区域流向排名前4位的地区依次为武汉、华东地区、华南地区、华中地区（不含武汉）。其中，武汉占了50.7%。毕业生中，流向华南的大多集中在广东省，而流向华东的则分布较广。高校毕业生就业区域与地区经济发展趋势紧密相关，地区经济发展态势好，高校毕业生就业流向就越倾向于这些地区。王星说，“十一五”期间，武汉市经济高速增长使武汉成为本地高校毕业生就业比例最高的城市，但毕业生就业结构中专科和独立学院毕业生占多数，“十二五”期间，武汉在留住高层次的人才方面需作出进一步努力。排名 就业流向区域 百分比1 武汉 50.7%2 湖北 12.0%3 广东 11.7%4 浙江 4.5%5 江苏 3.5%6 上海 2.1%7 福建 1.3%8 北京 1.2%9 安徽 0.9%10 山东 0.6%七成学生去了民营企业从报告看出，武汉高校毕业生在非公企业就业比重最大。其中，民营企业为70.9%，三资企业为5.0%。其他单位依次为国有企业12.3%、事业单位7.6%、政府机关1.2%，部队1.0%。王星说，民营企业仍然是吸纳应届高校毕业生的主力军，远远高于其他性质单位。薪资本科生平均月薪2927元报告首次根据被调研企业提供数据，统计武汉地区高校毕业生平均月工资水平，本科生平均月工资为2927元，专科生平均月工资2004元，本科生平均工资比专科高出46%。行业间的工资差异依然十分明显。金融服务行业应届高校毕业生工资继续领跑，平均月工资约为3162元，紧随其后的是高科技行业，平均月工资达3106元，房地产开发行业应届生平均月工资为2988元，位居第三名，机械制造行业平均月工资约为2381元。从总体看，高校毕业生工资起点还是整体保持着“研发岗”“销售岗”“职能岗”“生产岗”的总体态势。平均工资数额是不是有点高？王星说，这次报告是根据对被调查的东湖新技术开发区企业的薪酬标准作出的一个参考数据。平均月工资也包括了社保金在内。素质毕业生10大素质被看重从本次调查的东湖新技术开发区企业的要求来看，他们希望应届高校毕业生职业潜能排名前10的依次为沟通能力、团队合作能力、主动性、学习能力、执行力及个人效率、组织协调能力、创新能力、解决问题能力、逻辑思维能力、自控自律能力。在被调查企业中，仅有27.8%的企业认为满意，满意度较低。通过访谈，了解到应届高校毕业生在很多非智力因素上表现欠佳，集中反映为各类职业潜能的欠缺，都认为学校、中介机构除进行科学知识的传授外，还应该对应届高校毕业生进行职业软技能、职业潜能的开发和培养，使之更快进入工作角色。王星说，调查中，近九成的企业都希望应届毕业生有实习经验，而且超过一半的企业要求实习经验必须与应聘岗位相似。建议大学生在校期间，多参与社会实践和实习。现象三成学生就业半年内离职报告称，被调查企业应届毕业生半年内离职率高达32%。其中，主动离职的原因依次是：毕业生认为个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低 (25%)、想改变职业和行业(13%)、其他原因 (10%)、就业没有安全感(7%)、对企业管理制度和文化不适应(7%)、工作要求和压力太大(4%)等。王星说，从访谈中了解，2010届高校毕业生有突出的个性特点，集中表现为比较自我，个性较为张扬