12年同行,收获一路阳光.doc

12年同行，收获一路阳光-莱博顿员工厦门旅游活动侧记旅游向来是陶冶情操、放松心情的绝佳选择，春光旖旎的四月，加入莱博顿家庭五年以上的员工一行30多人由莱博顿公司黄总亲自带队来到了让人心驰神往的厦门。厦门本来就是海滨城市，这次员工游玩了充满浪漫风情的鼓浪屿、上古文化艺术馆、菽庄花园还有一百年前的胡里山炮台。厦门大学和隔壁的普陀山，一个文雅，一个清新，给厦门增添了不少人文气息和那种深邃娴静的气质。莱博顿总经理段会军表示：“莱博顿人携手走过了十二年，曾经天南海北，如今共处一片蓝天下，为了同一个梦想而努力，这不得不说是一种缘分。五年以上老员工在莱博顿成长过程中给予了强有力的支持和信任，这次旅游是表达公司对于他们的感谢之情。只有让员工充分享受到公司取得的发展成果，才能营造和谐的企业文化，增强凝聚力，也是莱博顿得以长足发展的动力源泉。”可以说，莱博顿将对员工的关心体现在专业培训、公平晋升、公司福利、职业规划的每一个方面。感恩：感受恩情 报以真情企业文化如同大海一般，必须落实在细化的管理细节中，让每一滴海水都反射阳光，才能够使其发挥最大的凝聚力，倒映出蓝天椰树和帆船。细微处见真情，每餐三菜一汤是各位莱博顿员工的最爱，不同于一些公司领导和员工分餐的情况，在莱博顿，不管是总经理、副总经理，还是文员、搬运工，都吃着同样的饭菜，其乐融融。不同于承包给别人，米和菜、油均由公司自己采购。食堂黄阿姨像话家常一样跟笔者聊了起来：“我们每天除了日常工作，还喜欢看看电视，看到最近出问题的食物，我们是坚决不会买。每天两餐的营养汤，一般都要换着花样，像有时候是玉米排骨汤，有时候是黄花菜炖鸡汤，夏天的时候要清淡一点，我们就会煮黄瓜汤来给员工清热降火。不过说起来，我还要谢谢莱博顿所有的同事，大家每餐吃完后都会把剩菜带走，如果不知道的，真分不出是开过餐还是没有，因为桌面都特别干净。”管窥一斑,可见全豹，莱博顿对员工的关怀之事不胜枚举。参与此次厦门旅游的制造部余经理向笔者介绍，在一月份的十二周年年会上，公司给每位老员工颁发了荣誉证书和现金奖励，其实与现金奖励和厦门旅游相比，他更看重那张印着公司红章的荣誉证书，它是那样沉甸甸，上面有“我的青春，也有莱博顿的成长”。其实，不仅仅是老员工，公司为每位兄弟姐妹贴心地送上100元至300元不等的过年车票补助，以感谢其在2011流下的辛勤汗水。自信：自我提升 信心满满身体和灵魂必须有一个在路上，去厦门旅游感受其自然绮丽风光和人文历史韵味只是其中一项，俗话说：“活到老，学到老”，莱博顿处处洋溢着浓厚的学习氛围，这和公司重视员工发展分不开。为了将莱博顿打造成真正的学习型组织，莱博顿在培训上进行了多方面的努力。目前，莱博顿的培训体系已日臻完善，涵盖了入职培训、安全生产培训、企业文化培训、专业技能培训、管理类培训等多个维度，精英员工、部门主管、总经理等多层次内训结构与专业培训机构外训相结合，保证了培训效果的最大化。在莱博顿中山总部的生产车间里，随处可见标有质量目标和安全生产的宣传横幅，笔者细心地发现，每一位莱博顿员工的厂牌背面并非空白，却放置着一张小卡片，出于好奇，笔者细细读了起来，质量方针、企业目标、经理理念、核心价值观和企业精神等企业文化各项罗列其上。“诚信”、“人”、“99%”成了最夺人眼球的字眼，不禁脱口而出：“莱博顿以诚信立厂，以人为本，保证产品出场合格率达99%以上。”莱博顿在企业经营方面领先的同时亦认识到文化载体的重要性，企业内部刊物作为企业文化建设的一部分已是共识。莱博顿也创办了自己的企业内刊，不单是内部员工共享管理、生活、生产经验的阅读物，根本上来说是企业文化的缩影。众人拾柴火焰高，莱博顿走入自诞生以来的第12个年头，得到众员工、众