全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
保定万驰传动系统制造有限公司WD/体d-8.2.1程序文件顾客满意度控制程序版本/修改A/0受控状态: ISO/TS16949质量管理体系文件顾客满意度控制程序编 制: 审 核: 审 定: 批 准: 保定万驰传动系统制造有限公司 发布前 言一、 销售服务部为顾客满意度控制程序的归口管理部门,享有对该文件的更改、修订及最终解释权。二、 文件版本历史文件版本实施日期编制审核审定批准现版本A/0原版本三、 本文件自2014年12月20日起实施。1 目的准确评价顾客对公司产品质量、交付和服务的满意程度,对调查的结果和顾客满意的趋势进行分析,找出顾客不满意的主要问题,制定纠正和预防措施,确保持续满足顾客的要求。2适用范围适用于公司外部顾客满意状况的调查。3术语定义 无4职责和权限4.1销售部为顾客满意度控制程序的归口管理部门,负责公司外部顾客满意度的调查、统计分析及问题整改效果落实。4.2各相关部门负责对顾客不满意的问题或顾客期望,制定纠正/预防措施并实施。5 作业内容5.1销售部确定信息收集及调查计划的编制。销售部每年年初依据综合管理评审报告及公司经营计划来确定下一年度收集的信息及范围,编制年度外部顾客满意度调查计划。5.2计划审批5.2.1销售部编制调查计划后,报部长审核,总经理批准,通过后制定实施计划/发放调查表。5.3 制定实施计划5.3.1销售部依据年初制定的调查计划,编制外部顾客满意度调查实施计划,开展每半度的调查工作,调查项目至少应包括:a)产品性能 b)交付质量c)产品外观 d)售后服务e)信息处理与反馈方面等。5.3.2计划要体现调查开始的起止时间,调查频次,调查表的回收时间、调查顾客的数量或范围等内容。5.3.3销售部依据外部顾客满意度调查实施计划发放调查表,进行顾客满意度调查。5.4调查数据收集5.4.1销售部组织服务人员依据外部顾客满意度调查表实施调查工作(可采取问卷调查、向顾客邮寄调查表、网上征询、现场调查、电话沟通等多种形式)。原则上,顾客调查占销售总量前3-5名顾客。5.4.2销售部负责统计外部顾客满意度评价表结果。5.4.3调查表的回收数量不能低于发放数量的80%,否则调查结果无效。 5.5数据汇总、分析形成评价报告 5.5.1销售部根据回收的调查表,对调查表的回收率及顾客不满意问题进行分类汇总并结合各项指标达成情况,编制外部顾客满意度评价报告。5.5.2评价报告的内容应包括:外部顾客满意度评价表的评价结果、调查顾客数量、顾客满意度得分和等级、顾客不满意问题数量和分类、外部顾客期望、对顾客不满意问题和期望的原因分析等内容。5.6报告审批5.6.1外部顾客满意度评价报告由销售部部长审核,总经理批准,评审通过执行纠正预防;评审有异议重新编制评价报告。5.7纠正/预防5.7.1销售部负责汇总外部顾客满意度调查结果,对顾客不满意项、影响顾客满意度指标达成项,以外部顾客满意度评价报告形式向各部门进行通报,要求责任部门三日内以纠正/预防措施处理单形式回复具体对策并确保对策的有效性,销售部将回复对策反馈至顾客进行确认并对确认效果进行监控,具体执行纠正和预防措施控制程序。5.8效果确认5.8.1销售部对责任部门提交的整改措施进行效果确认。5.9资料整理5.9.1销售部将满意度调查收集的资料及问题整改记录,按季度进行整理。5.10 提交管理评审5.10.1外部顾客满意度调查评价报告,由销售部每年底提交公司综合管理评审,具体执行管理评审控制程序。5.11记录归档5.11.1与顾客满意度调查有关的记录,销售部应及时进行收集、整理和归档,具体执行记录控制程序。6 相关支持性文件7 质量记录7.1直接记录序号记录名称记录编号保存期保存地点1外部顾客满意度调查计划三年销售部2外部顾客满意度调查实施计划一年销售部3外部顾客满意度调查表 一年销售部4外部顾客满意度评价表 一年销售部5外部顾客满意度评价报告一年销售部7.2引用记录序号记录名称记录编号保存期保存地点1综合管理评审报告三年体系推进科2纠正/预防措施处理单三年体系推进科8 绩效指标序号测量周期指标名称指标定义测量方法监测部门主责部门11次/季度外部顾客满意度外部顾客
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广西柳钢中金公司招聘表笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025广东广州花都汽车城发展有限公司第二次招聘中层管理人员参加笔试人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年芜湖安徽鑫时代工程项目管理有限公司工作人员招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025山西云时代技术有限公司社会招聘180人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽芜湖市湾区津供应链有限公司招聘延长笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025天津南开科技创新国有资本投资运营有限公司应届生公开选聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025四川绵阳长虹虹微科技有限公司机器视觉机电工程师岗位1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025北京化学工业集团有限责任公司招聘20人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025云南临沧汇达实业有限责任公司社会招聘笔试笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025上海汽检河南公司招聘实习生笔试历年参考题库附带答案详解
- 街道辅助人员笔试试题(附答案)
- 《计算机网络技术》课件
- 2025年行政执法考试试题题库及答案解析
- 2025年公安机关人民警察基本级执法资格考试真题(含答案)
- 窝沟封闭口腔宣教
- 基层治理考试题库及答案
- 《细胞通过分裂而增殖》授课课件3
- 2025年中国足协e级教练员理论考试试题及答案
- 2025-2026学年统编版(2024)七年级道德与法治下册全册教案(教学设计)
- 跨部门协调与协作案例分析
- 领导干部任前应知应会党内法规和法律知识考试题库2025年度附答案
评论
0/150
提交评论