教师聘用书2.jsp.doc

编号_ 教师聘用协议书 甲 方:山西平陆励智鸿蒙教育培训学校 性质:民办教育培训机构地 址: 平陆县社家属院内乙 方: 王秋宁 性别: 女 出生日期: 1983 年 09 月现 住 址: 山西省平陆县石油公司 身份证号:甲 方:山西平陆砺智鸿蒙教育培训学校 乙 方: 王秋宁为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本协议。第一条 协议期限本合同期限类型为 2 期限，自 2003 年 4 月 1 日起，至 2005年 4 月 1 日止。其中试用期为 90 天，自 2003 年 4 月 1 日起，至 2003 年 7 月 1 日止。第二条工作内容、甲方根据工作需要，安排乙方在教学及教学管理岗位，并为乙方提供必要的工作条件。、乙方应服从甲方所安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。、乙方的工作任务为：根据甲方教学安排情况，确保教学质量和教学管理的规范标准运作；参与市场招生工作。、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。5 、在乙方教学质量或教学管理出现问题较为严重时，甲方可以调换乙方的工作岗位。第三条工薪报酬、乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：每月的30日。、甲方支付乙方工作报酬的结构为：课时工资。教师试用期的工薪结构为：课时工资。、基本工资根据教师工资级别管理规定执行； 课时奖金根据教师课时奖金级别管理规定执行。、基本工资分为A、B、C三个级别，有关教师工资级别标准详见教师工资级别管理规定。、课时奖金分为A、B、C三个级别，有关教师课时奖金详见教师课时奖金级别管理规定。、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。、根据乙方在工作岗位上的任职能力和资格逐步提高乙方的工资水平。、根据授权总部的规定，甲方拥有砺智速读、速记、速算、特色英语、快速识字、思维绘画、妙趣练字等项目的教学和推广权，甲方将相关教学项目的教学方法通过专项培训教授给乙方，培训费用元由甲方支付。第四条：甲方权利和义务、经甲乙双方协商一致本协议可以解除。、乙方具有下列情形之一的，甲方可随时解除本协议：（）试用期间被证明不符合录用条件的；（）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（）严惩失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（）泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成损失的；（）被依法劳动教养或追究刑事责任的；（）法律、法规规定的其他情形。、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（）乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议的；（）法律、法规规定的其他情形。、乙方必须严格遵守甲方制定的各项管理制度，不得违反甲方各项规定影响工作，否则甲方有权按规定做出处罚，情节严重者甲方可依据本协议第四条第一款执行，并追究乙方给甲方造成的损失。第五条：乙方权利和义务、经甲乙双方协商一致本协议可以解除。、乙方解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知甲方（须经甲方同意），但甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本协议：（）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（）经国家有关部门认可、甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方人身安全和健康的；（）甲方不能按本协议约定支付劳动报酬的；（）甲方不能按本协议约定提供劳动条件的；（）法律、法规规定的其他情形。、根据任职岗位工作能力和甲方效益的逐步提升情况，乙方有向甲方提出适当提高工薪标准的建议权。、乙方有向甲方提出有关学校各项工作改革和发展的建议权和意见权。第六条经济补偿和违约责任1、甲方依据本协议第四条第一款,第三款约定解除本协议时应该按照有关法律法规的规定给予乙方经济补偿。2、甲方有下列情形之一的,应当按照有关法律法规的规定给予乙方经济补偿,即除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,加付乙方工资报酬25%的赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；(2)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；(3)解除协议后,未按规定给予乙方经济补偿的；(4)违反国家对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益造成损害的。、乙方违反法律法规规定的条件解除本协议或者或者违反本协议中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。、乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得将甲方的教学内容私自传授他人，或者在其他办学机构教授相关内容，更不允许采用教学模式进行教学活动，否则确定乙方对甲方构成侵权，乙方应当依法承担赔偿责任。、乙方在受聘期内，因擅自离职或未经甲方同意单方面解除协议，乙方必须赔偿甲方培训费及各种损失费用元当直接和间接损失大于元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。、乙方离开甲方后（包括乙方辞职，甲方解聘乙方），乙方在年内不准从事或变相从事甲方所拥有的教学项目及教学活动，不准将其所从事教学方法，教学内容，教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相似的业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方人民币万元，当给甲方造成的损失额大于万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴甲方可视传授和传授者为共同侵权人。7、乙方在受聘期间内，请假时间累计超过一个月，合同期顺延。8、合同期未满乙方离职，经甲方同意后，乙方须补偿甲方培训费用及培训期间工资（1000-5000元）。9、当乙方授课质量低于一定水平或家长满意率降低、投诉率上升到一定水平，甲方有权不发放课时奖金；当乙方恶意怠工或退学率超过甲方规定的极限标准、续费率低于甲方规定的极限标准，甲方有权停发一切乙方工资并追究乙方责任，补偿甲方损失。第七条本协议未尽事宜，将依照授权总部制定的教师聘