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摘要:本论文探究环境因素对员工的影响。更明确地说是探究：1）办公室环境的感受和体验2）对办公室的满意程度3）办公室环境与健康状态和工作满意度的联系。这是基于对较大公司中二十六个不同的公司和部门的员工的实证研究.每一个分别代表已经认同的七种不同的办公室形式：小间隔办公室，共享空间办公室，小型开敞式办公室，中型开敞式办公室，大型开敞式办公室，灵活型办公室，组合型办公室。尽管有跨越管理和组织理论的方法，也用到了环境心理学和社会应力要学，但这一研究是建立在建筑学上的。定性和定量的方法都使用到了。在第一篇文章中研究环境影响的不同研究领域关注的是办公室的环境，从不同的角度探究了环境对办公室员工的影响。在第二篇文章中基于员工对建筑式样的感受和体验进行了办公室环境的分析，这是建立在由凯文林奇最初开发的深度采访方法上的。这一方法衡量了空间的可成形象能力，该能力由用户根据以下几个因素评级：界标，结点，路径，边缘，区。结果表明，基于员工对空间的感受和使用的方法在设计过程中是一个可行的工具，能够更好的理解在办公室环境中什么地方会出现空间形象能力加强的元素。因此该方法让我们跟好的理解空间未来的可形象能力且在设计过程中最后用户对该建筑设计的接受程度如何将会很有用处。在第三篇中调查研究了员工对不同的办公室类型的满意程度。文章着重三个领域：1）环境因素，2）噪声和隐私3）设计相关因素，统计分析是用多变量逻辑回归分析模型。在年龄，性别，职业等级，工作满意度和市场分割上做了调整。结果表明，在不同的办公室类型员工对办公环境满意度有差异，其中一些在统计学上是很明显的。当差异持续存在于多元化分析中他们可能归因于办公室类型。结果表明，在小空间办公室类型中的员工最易满意，灵活型的办公室员工次之。在设计相关的社会因素中小空间办公室作为因素评级低。一个主要发现是不同的办公室类型的内部差异，也即员工公用办公空间和设施。中大型开放式办公室可以说是高风险的办公室类型。在第四篇文章中，对不同办公室类型中员工的差异在健康，福利，及工作满意度进行了分析。在调整了混杂因素如年龄，性别，职务，级别和市场分割后做了多变量的数据分析。结果表明，在中大型开场形的办公室会有不健康和不幸福的风险。与其他办公室类型相比这些办公室中的员工显现出较明显的风险。在中型开敞式和组合式办公室中的员工表现出最大的工作不满意程度。在小间隔办公室和灵活性办公室中的员工对良好的健康状况和工作满意度有较大的机会。然而在对工作满意度的不同结果变量中仍有内部的差异。这些研究的主要发现是，不同办公室员工在对办公室环境健康状况以及工作满意度上有明显的不同；差异可能归因于调整了重要干扰因素后坚持的办公室类型。鸣谢:如果没有大公司中二十六个公司和部门的参与者参与这一研究，没有他们的管理者认为这一课题的论文具有重要性，那么这篇副博士论文也就不可能写出来。十分感谢参与者对这项研究计划的贡献及他们在漫长耗时的问卷中所有的耐性。特别感谢那些尽管缺少时间，常常面对紧张时间表的员工，感谢他们在深度采访中的参与。我认为自己有幸过几个监察人，一些正式和非正式的。本论文它的跨学科性质，需要从几个学科的研究投入和见解。我要感谢技术卫生学校皇家理工学院教授拉尔森，他是设计部，工作环境部门，健康安全部门的领导，这些部门也正是这一实验研究的地方。我要感谢拉尔森学者在学术知识上的的指导，以及科学方法上的帮助。我想对主管，建筑师马格努斯罗恩，建筑和建筑环境学院教的副教授授表达我最深切的感谢，感谢他在监督我的这篇论文方面的工作。如果没有他时常的回馈和支持我是不可能完成这项研究的。他帮住我在建筑学分析上的数据组织和分析是这一工作的基础。对帮助我在巨大的定量数据进行统计分析的统计和流行病学，厄勒布鲁大学医院的约翰松布丹表示极大感谢。他在我工作上的真实趣味和分析头脑，在完成这一工作中起了决定性的作用，作用是不可估量的。仅我作为一个建筑师由于没有统计方法的训练，没有他的帮助是不可能完成这一工作的。这一篇论文里约翰松布丹也是合作者，他参与了两篇文章的编写。 我也要感谢教授Tres Theorell瑞典卡罗林斯卡医学院和社会心理学系主任以及IPM国家研究所，该所的生物社会压力研究是我辽机了压力医药学。尽管日程很紧，没有正式参加我的研究项目，他仍然经常抽出时间参与我的工作。这对我很重要。我也要谢谢Emdad，公共健康科学，卡罗林斯卡研究所和社会心理医学研究所系副教授，感谢他在我的工作中表现出的兴趣，并且作为课程的领导给与我的机会，使我能举行关于我在科学硕士课程中压力预防的研讨会和演讲。我也要感谢Anita Grling，吕勒奥理工大学工程心理学组的副教授。简介:现代办公建筑体现了经济实力和对未来的信念。在很多西方世界，他们在城市景观中起了较大的市的主导作用。办公室对大多说这些社会群体中的工作人群来说是日常工作环境。这些员工经常在办公室度过工作超过40小时每周;因此办公环境的给许多人的日常生活产生重大影响。在瑞典方面，我们还必须承认一个事实，在过去十年在越来越多的人因工作压力有关的疾病离开工作岗位。这些综合的因素使得探究不同办公室环境的健康和幸福感的可能关系合理。通过研究我们知道心理的工作环境确实对员工的健康和幸福感有影响。工作满意度和工作环境的心理感知连接也很好建立起来了。然而眼下的问题是物理办公室工作环境和健康与幸福感是否有联系。因此当研究物理环境对健康和幸福感的可能影响是，工作满意度需要考虑到。有研究表明工作满意度于健康和幸福感有关系。因为工作满意度不仅对管理水平而且对个人也很重要。实际上由于它是与低缺勤率和业务成交额有关，工作满意度对组织效率非常关键。该论文探究了与办公室环境相关的因素和心理反应以及他们对对办公室员工的影响。更确切的说，它探究了与办公室环境有关的员工的感受和满意度以及健康问题和工作满意度。在不同办公室类型中办公室环境中哪一方面让员工最满意或者最不满意，该论文也做了研究。作为执业建筑师的我，办公楼和室内设计办公环境占据了很大一部分，在此研究项目中起了重要作用。经过多年实践和整个建筑我的教育我从来没有碰到任何课程讨论关于人们如何感受和体验不同的环境，及这对用户可能具有何种意义。我作为一名建筑师，空间心理学方面的得出从来也没有安排上日程。在我开始我的研究之前，在参与一个较大型的办公室时，我作为该项目的领头建筑师干燥、到在设计过程中某些重要方面的缺失已经非常显著。在用户的屋里工作环境方面的工作参与项目的全部项目组没有一个谈论创造一个由意义的环境，该有意义的环境意味着创造一个有助于员工健康，幸福，工作满意方面的福利。该讨论主要涉及经济和实践方面的问题。如果要讨论建筑设计，它总是涉及诸如潮流和品位喜好或者是与建筑特色联系在一起的经济问题。总的目标-怎样创造一个有益的工作环境，对员工和组织都有益，却没有讨论过。这是不幸的。毕竟组织上最终的表现依赖于个体成员和他们的努力。当三年前的2002年的九月份我有机会开始这一项目，很快发现当我关注建筑式样时严格按一个建筑师的眼光研究办公室的环境是不可