常州市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表.doc

常州市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表申报单位盖章：企业名称住 所经济性质/企业类型法人代表人/负责人联系电话职工人数申报种类实行特殊工时制度职工人数综合计算工时工作制不定时工作制岗位或工种所属部门职工人数计算周期是否订立劳动合同、参加社会保险岗位或工种所属部门职工人数是否订立劳动合同、参加社会保险申报理由和实施方案（本表不够书写可另行附页）： （申报单位盖章）年 月 日 企业承办人： 联系电话：工 会（或职工代表）意 见一、企业在向劳动保障部门申报实行特殊工时制度前，是否已将申报表内容征求企业工会和职工（尤其是申报特殊工时制度涉及到的职工，下同）意见？二、企业在征求工会和职工意见时是否已提供有关工时知识介绍材料？三、企业在向劳动保障部门申报实行特殊工时制度前，是否已将实施方案向职工公示至少五个工作日？四、企业向工会和职工征求意见的方式主要是：五、工会和职工对企业申报实行特殊工时制度的意见主要有：六、工会和职工是否同意企业的申请： 七、其他方面意见： （工会盖章） （ 注：未建工会的由企业职工代表签名） 年 月 日填 报 说 明1、在填写“申报理由和实施方案”时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，综合计算工时工作制的计算周期，在具体执行过程中采取何种工作方式，如何保证职工的休息休假，以及工资支付、劳动保护和安全卫生条件措施等；2、“职工人数”和申请“实行特殊工时制度职工人数”以企业申报时人数为准； 3、企业申报实行特殊工时制度前，应将本申报表内容征求企业工会和职工（尤其是申报特殊工时制度涉及到的职工）意见。“工会（或职工代表）意见”栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见；对未建工会的企业，应由职工推举的代表在申报表上签署意见，职工推举的代表应不少于10人，其中申报工时涉及到的岗位、工种的职工应占2/3以上，推举的职工代表应经企业半数以上职工同意； 4、企业在征求工会和职工意见时应提供有关工时知识介绍，让企业工会和职工充分了解有关综合计算工时工作制和不定时工作制政策规定。5、本表由申报企业负责填写一份，随表需附：（1）申报企业的营业执照副本复印件一份；（2）没有建立工会组织的企业应提供推举职工代表的有关资料一份（加盖申报单位公章）；（3）企业向工会和职工征求意见的有关书面记录（如会议记录、协商记录等）证明材料一份（加盖申报单位公章）；（4）实际用人单位申请岗位涉及使用劳务派遣单位人员的，应当提供劳务派遣单位的书面意见；（5）工时行政许可期限执行期满企业再次申请的，企业应提供上期工时执行情况的书面评估报告（加盖申报单位、单位工会印章），报告内容包括工时执行情况、加班加点及工资支付情况、职工集中休息情况等。有关工时知识介绍1、工作时间的概念是什么？工作时间是指劳动者在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定劳动者在一定时间（1天、1周、1月、1季、1年等）内必须用来完成其所担负工作的时间。工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等)。2、工作时间的种类有哪些？（1）标准工作时间。标准工作时间是由国家法律规定的、在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。（2）缩短工作时间。原劳动部关于颁发国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的通知（劳部发1995143号）第四条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据中华人民共和国劳动法第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。（3）计件工作时间。计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。劳动法第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。（4）综合计算工作时间（概念见第3条）。（5）不定时工作时间（概念见第4条）。（6）其他形式工作时间。3、什么是综合计算工时工作制？根据原劳动部关于印发国务院关于职工工作时间的规定问题解答的通知（劳部发1995187号）第六条规定：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。4、什么是不定时工作制？根据原劳动部关于印发国务院关于职工工作时间的规定问题解答的通知（劳部发1995187号）第五条规定：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。5、企业申报实行综合计算工时工作制和不定时工作制的条件是什么？（1）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理； （2）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和江苏省工资支付条例有关规定，能够依法支付劳动报酬； （3）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定； （4）维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制； （5）实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人单位按规定负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。6、对于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工如何保护其休息休假权利？根据原劳动部关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知（劳部发1994503号）第六条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据原劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发1997271号）第六条规定：对于实行综合计算工时工作制中打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）第六十七条规定：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据省劳动保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知（苏劳社劳薪200616号）第四条规定：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。7、企业对实行综合计算工时工作制的职工是否要支付加班加点报酬？根据江苏省工资支付条例第二十二条规定：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照江苏省工资支付条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资（江苏省工资支付条例第二十条第一款第（一）项的规定是：按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班加点工资）。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照江苏省工资支付条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资（江苏省工资支付条例第二十条第一款第（三）项的规定是：在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资）。8、企业对实