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文档简介

华晶学校教研组工作量化方案 华晶工作评估量化 为了使我校的教育工作逐步走上规范化、化的道路，进一步浓化教学教研氛围，使教研 组工作切实有效地开展开来，不断提高任课教师的整体素质，特制定本方案： 一、基本要求： （一）办公： 1、出勤，本教研组成员按时上课、办公，做到不迟到、不早退、不空岗。要及时记 录有关情况，并对不能遵守者及时劝戒。 2、维护良好的办公秩序，本组教师不谈论与教学无关的话题，不大声说笑、喧哗，组内要形成宁 静、洁净的和较浓厚的教研氛围。 （二）公开课： 各教研组每学期至少要组织两节有主题、有特色、有教改意识、能反映本组教学水平的公开课。 课前要广纳意见，充分准备；听课时，本组成员要全员参与；课后要对该课进行讨论、评定。 各组要将每次公开课的规范教案及主课卡片及时交教务处。 （三）教研活动： 1、保证本组成员全部准时参加活动。 2、每周二第三、四节各教研组长按时严格按照工作组织本组教师开展教研活动，活动要有具 体内容，有较强的针对性、实效性，真正通过各种形式的活动，使教师们有收获、受启迪，推动教学 教改。 3、学校提倡、鼓励各组开展有特色有新意的教研活动，此种活动要有目的、有计划、有实施过程 、有实际效果，对教师的教育教学有切实的推动作用。 （四）教师培养： 各教研组要充分重视青年教师培养这一事关学校和教研组发展大计的工程。每学期要有计划、有 措施，通过各种方式不断提高青年教师的教学水平。 （五）： 对本教研组内的卫生，教务处将进行检查，检查后根据评定结果：好、中、差，按1、0、-1等级 加分。 二、量化标准： （一）违规处罚： 1、办公时，迟到、早退，每人次扣1分，空岗每人次扣2分，旷课每人次扣4分。 2、办公秩序混乱，有大声说笑、喧哗及影响全组教研秩序的情况，每次扣1-2分。 3、教研活动，无故不到者少1人次扣1分。 4、教务处要求按时交材料、表格，迟交1天扣1分。 （二）奖励加分： 1、课最高加3分； 2、组织有特色、有新意的教研活动加3分。 3、周二教研活动按时按本组活动计划开展加4分。 注：1、2项活动，提前2天报教务处，教务处派专人参加并进行评定，根据评定等级奖励加分。 4、本组教师在校级以上活动中受奖的，按受奖等级分别加2分、3分、5分。 三、检查： 教务处将对上述各项内容进行常规检查和临时抽查。 四、奖惩： 量化结果一周一公布，一月一汇总。每月从每位组长补贴中抽出5元，学校每月每位组长再补贴10 元，共奖165元，作
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