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吐鲁番市第二小学绩效工资考核方案一、 考核方案(一)、考核目的意义为了落实贯彻吐鲁番市人事制度改革精神，我校绩效工资的发放本着静安里校内激励和竞争机制，打破平均主义的分配方法，建立能者多劳、多劳多得，优质优酬的分配原则，以调动教职工积极性，进一步提高教育教学质量，提高工作效益。（二）考核程序1、全体教师按学校教师考核细则打分，分为小教高级工资兑现、小教高级工资未兑现和小教初级，按分数高低划分三个档次。及市级优秀、校级优秀和合格。2、全校18名班主任考核。按学校班主任考核细则量化打分，按分数高低分三个档次，及一等、二等、三等。二、考核按照以下基本程序进行1、被考核人撰写述职报告，在小组进行述职，自评，在考核小组进行考评打分。2、学校考核组根据平时考核和个人述职、分组考核情况对每一位教师进行考核量化打分定等次。3、考核结果在一定范围内进行公示。4、考核工作领导小组负责人签署年度考核意见，考核结果通知本人并存入档案。三、考核申请被考核人对考核结果有不同意见，可以提出书面申请要求，考核领导小组五日内答复，被考核人如再有不同意见的可在一周之内向教育局申请复核。四、考核等次（任课教师考核等次）全校51名教师按照职称考核所得分数从高到低三个档次。一等：全校教师18%=8每人200元=1600元二等：全校教师22%=11每人100元=1100元三等：不奖不罚。五、发放标准（分两大部分进行发放。1、任课教师。2、班主任。）任课教师发放：1、30%的总额拨款：196092.90元51人=3844.9元，从30%的绩效工资中平均扣出53元做奖励（3844.9-53=3791.9元）每人得到30%绩效：3791.9元。2、按照等次30%绩效每人所得：一等奖：3791.9+200=3991.9元。二等奖3791.9+100=3891.9元。三等奖3791.9元。班主任费根据学校的班主任考核细则执行。1、我校班主任费发放：2010年16每月250元，共18个班已发放。每人2506个月=1500元。2、根据学校实际情况班主任费发放：每月每生3元4个月+班主任等次将。班主任等次将按照一次性奖励发放。班主任一等奖6人：3元4个月+200元+3791.9元班主任二等奖6人：3元4个月+150元+3791.9元班主任三等奖6人：3元4个月+100元+3791.9元剩余部分的班主任费平均发给51位教师。这样才能真正做到奖勤罚懒，能者多劳、多劳多得的分配原则。同
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