深入实施“331”工程.doc

深入实施“331”工程在企业跨越发展中彰显工会作为河北纵横工程有限公司 顾红生峰峰集团公司提出了跨越发展的新目标、新任务，作为集团公司建筑施工主力队伍，如何抓住发展机遇实现企业跨越式发展，是当前工会工作迫切需要研究解决的问题。集团公司党委副书记、工会主席郭志武同志，在工会一届六次全委（扩大）会上提出：“全力实施好331工程（三大工作重点服务企业发展、服务职工群众、服务基层建设；三大措施保证加强基础建设、加强基层建设、加强机制建设；提升一个水平全面提升工会工作科学化水平），最大限度地引导好、保护好、发挥好广大职工的积极性、主动性和创造性”。“331”工程，为工会工作提出了崭新的工作思路。结合纵横公司自身的实际，如何实施好“331”工程，在促进企业跨越发展中彰显工会作为。一、把握时代旋律，找准工会工作的结合点，彰显工会服务能力当前，峰峰集团公司的发展战略，给纵横公司带来了难得的发展机遇，一批重点工程相继开工建设。大发展、大跨越成为当企业发展的主旋律，工会工作要把握住时代的旋律，以“三个服务”为结合点，即：服务企业促发展，服务基层抓维权，服务职工抓素质为中心开展工作。服务企业促发展，找准工作的切入点。目前公司施工西征山西、北赴锡盟，遍布百里矿区，点多面广，任务繁重，施工条件艰苦。围绕企业发展这一要务，工会工作要以劳动竞赛作为“切入点”，促进施工高效、优质，把握企业发展的主动权，提升发展质量水平。服务企业促发展，就是要团结动员广大职工围绕施工难点，开展“攻坚克难建新功、人人争当双最佳”竞赛，围绕重点工程开展“跨越发展我有责、建树形象立新功”竞赛，并在职工中开展“最佳实践者”活动。使各种形式的竞赛天天有活动，月月有竞赛，季季有评比，为企业的跨越发展建功立业。通过开展竞赛把职工群众紧紧凝聚在一起，上下呼成一股气，拧成一股绳，聚成一股劲，创出高效精品工程，提升企业的形象，实现企业、员工双赢。服务职工抓维权，找准工作的融合点。企业要实现跨越发展，就必须大刀阔斧的进行改革，改革从根本上讲是一个利益格局的再分配和调整过程，改革的一举一动，都会触及到每一个职工的切身利益。围绕职工密切关注的改革和调整问题，工会工作就要抓好对职工的维权保护，在维权当中找准与党政工作的“融合点”，从源头参与抓维权。一是建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，使合同条款内容与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。二是要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。三是建立宏观参与机制。工会要积极参与涉及职工切身利益的政策制定，根据职工的意见和要求，与企业方进行充分的协商和沟通，提出工会的主张，使职工的合理诉求得到充分体现，最终实现宏观维权的目的。四是在源头参与的同时要做好宣传、教育、引导工作，用政策解除职工顾虑，动员职工积极投身、支持企业改革。真正做到党政所需、职工所盼，党政与职工双满意，从根本上维护职工的合法权益。服务基层提素质，找准工作的制高点。企业要实现跨越发展就要不断应用新工艺、新技术，通过搭建学习交流的平台，抢占新技术前沿的制高点，全面提升职工的素质。提素质，就是要组织职工开展“学技术、练本领、提素质”活动，通过岗位练兵、技能比赛，技术创新，展示员工才华，让劳动者拥有体面和尊严；提素质，要给职工营造一个良好的学习环境，充分发挥职工书屋、图书角、流动书车和网络电子书作用，开办网上课堂，举办学习沙龙、知识竞赛等活动。使职工在网上能问计、书里能求知、培训能学技、竞赛能增智；提素质，要发挥工会大学校的作用，采取请进来送出去的办法，举办各种技能培训班，让职工掌握一技之长，对有才华的职工送出去进行深造，让他们能够一专多能；抓素质，就是要抓好帮扶结对，开展拜师学技，以师带徒。通过多措并举全面提升职工素质，使基层的各项工作有一个质的飞跃。二、紧跟时代发展，立足创新迎接挑战，彰显工会工作活力企业在跨越发展中，职工思想观念短时间内难以适应时代的变化，迫使工会工作必须在工作观念、工作内容方法、工作制度上实现创新，主动适应形势，把握变化，迎接挑战。一是要在工作观念上创新。要实现观念创新，必须要从建筑施工企业的实际出发，站在时代与发展的战略高度，以新的思维、新的视角去观察、分析发展变化了的新形势、新情况、新问题，培养和树立现代意识、大局意识、政治意识和责任意识，自觉地把思想认识从那些不符合形势要求的观念和传统模式、框框的束缚中解放出来，形成具有战略性、前瞻性、开放性的思想观念，为工作的全面创新奠定思想基础。二是要在工作的内容和方法上创新。施工企业生存和发展环境的变化，使工会的工作内容无论是从深度和广度上都发生了深刻变化。在工作内容和方法上创新，就是要探索根据施工形势变化的客观实际，在复杂的环境中，工会工作如何做到以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。积极探索在工作中的复杂性、重要性、独立性。如何完成这些繁重而艰巨的任务，履行好自己的职责，就是要承担起在客观上处于弱势地位的职工的合法权益的维护，运用法律武器，以法律为准绳，依法维权；在工作中突出重点和讲求实效，通过深入现场，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工的呼声和要求，克服工作中的形式主义。把工作重点真正放在施工现场，放在基层，放在为职工提供帮助和服务上来，使工作更贴近实际，贴近职工。三是要在工作制度上创新。制度创新对于工会工作整体水平的提高具有重要的作用。加强制度创新，按照市场经济原则，结合企业内部机制的变化，创新维权制度，最大限度地维护职工的合法权益，建立健全宏观与微观相结合的维权制度，加强劳动关系协商制度、集体合同与平等协商制度和职工代表大会制度建设；根据工会工作内容和方式的变化，建立和健全科学而完善的民主决策程序，强化集体决策、科学决策的程度，建立健全多种形式的民主管理、民主监督制度等。使在发展变化了的新时代，工会工作适应企业跨越发展的需要，使工会工作永葆活力。三、加强自身建设，提高工会干部素质，彰显工会工作动力企业的跨越发展，必须加强工会队伍自身建设。努力提高自身素质，是新时期工会工作的要求，是全面提升工会工作科学化水平的需要。一是以良好的人格魅力感召职工。在跨越发展中，工会干部要牢固树立群众观念和服务意识，深入基层、深入职工，发扬“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”精神，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿，带着深厚的感情和满腔的热情，诚心诚意地为职工服务，帮助解决生产生活中的实际困难和问题，替职工说话办事，表达和维护职工利益，心中装着职工，对职工怀有深情厚爱，动真情，心贴心，想职工所想，急职工所急，帮职工所需。靠良好的人格形象感召职工，团结职工，激励起广大职工的政治热情和工作积极性。二是以博学多才的能力感染职工。为了适应形势的需要，工会干部要树立终身学习的理念，在自主学习的基础上，组织各基层工会开展形式多样的学习活动，开展“我为大家荐好书”活动，结合实际开展业务知识、专题研讨、知识竞赛和理论论文征集。促使工会干部树立“学习为本”、“工作学习化、学习工作化”、“创新性学习”新观念。在学好政治理论的同时，努力学习市场经济理论和现代企业管理知识，学习现代科学技术知识和人文科学知识，学习法律知识和工运知识，把工作和学习融为一体。以渊博的知识指导工作实践，感染职工、吸引职工。力求认识上有新提高，实践上有新发展，工作上有新作为。三是以大无畏的魄力感动职工。一要运用国家法律赋予的权力，敢于为职工群众说话办事，如在职工的健康权、工作权、学习权等受到或即将受到侵害时，向企业行政提出建议加以纠正或采取有力措施予以解决。二要克服软弱怕事，不敢负责的态度，做到有理、有据、有利，有节，善于维护。三要维护好弱势群体的利益，把困难职工的愿望当作第一要务，困难职工的呼声作为第一信号，困难职工的需要当作第一标准，开展扶贫帮困结对子，定期进行走访、慰问，真心诚意地关心他们，爱护他们，帮助他们。承担起第一责任人、第一知情人、第一报告人、