十八大的民营企业家党代表们.doc

美国试管 qwe十八大的民营企业家党代表们 公有制为主体，民营及其它经济成份是有益的补充，是长期以来社会对我国经济成分组成的共识。而在新旧 非公36条 中，均有提及：民间资本已成为经济社会中的重要组成部分和重要力量。不过时至今日，这一 组成部分 的数据看起来着实令人吃惊。 有益补充 的深远社会影响 据全国工商联引用的国家有关部门的统计数据，全国企业法人当中，国有企业占2.4%，民营企业占90%以上，民营企业在城镇吸纳就业比例超过了70%，再加上农村的非农就业，实际上超过了85%; 民营资本占国家经济运行资本来源的60%以上。2011年全国固定资产投资总额大约是30万亿元，其中，国有控股资本约为10万亿，占35.6%，而民营资本的投资额超过60%; 另据国家税务总局在今年5月发布数据，今年1 4月国有及国有控股经济体的税收占企业纳税总额的31.6% 也就是说，民营企业已经成为中国的纳税主体;同时，民营企业的GDP贡献比例也超过三分之二。 时至今日，单从数据上看，民营企业已经成为中国经济的运行主体。在这诸多数据中，如果可以选择的话，有经济学家认为，就业所占比例这一数据最为关键 迄今为止，中国和世界的历史都能证明就业和工作方式是对人的社会行为方式影响最大的关键要素。 有人对此形象的比喻说，在上世纪末，去任何一个单位办事，在传达室 叫门 的时候，必会被问到那一句 你哪个单位的，有介绍信没有? 如果办事人所在单位不是国有的，就可能受到慢怠，甚至还有可能被盘问 因为在那个年代，在非公经济体中工作，跟 不务正业 几乎相等。而现在，人们之间的商务往来，往往是递上一张名片，很少有人会在初次见面的时候刨根问底探寻你是否在国有企业工作了。 除此之外，在上世纪中国人再熟悉不过、而且能决定人们生活质量高低的一些名词，例如 接班 、 工资级差 、 职称 等，都已经淡出或者仅局限于国有企事业单位中了 因为大部分民营经济体不搞职称评定，也没有 接班 一说 这说明，大部分中国人的工作和生活的行为方式，确实因民营经济体的崛起有了很大的改变。 有益补充 的地位问题 由于是 有益的补充 ，民营企业的地位一直比较微妙。工商联主席黄孟复曾说，民营企业与国有企业相比，面临三个不平等的竞争门槛，分别是行业准入门槛、政府资源配置门槛和包括人力资源在内的社会资源门槛。 其中行业准入门槛表面上因国务院分别于2005年和2010年颁布的新旧非公三十六条，明确非公有制企业与国有企业享有同等市场准入待遇而取消，但实际上，门槛依然存在。 这可以从两个方面看出来： 一个是最新发布的中国民营企业500强名单上，几乎都是制造业企业，间或有一些房地产企业、零售企业和其它行业。如果对比一下世界500强企业的前十名名单，就会发现，排在前面的几乎都被石油、电力、化工、航空航天企业所垄断 尤其是前十名，几乎全部都是石油公司。 另一个是，虽然有 非公三十六条 公布时间相对比较晚，民营企业进入新准入的行业仍需一段时间的原因，但 玻璃门 、 弹簧门 的现象依然存在。对此，今年7月人民日报的文章也指出， 实事求是地说，新36条在落实上起步还不够快，力度还不够大，基层建设流于口头，既对应有的政策效应产生迟滞和损伤，也对民资的市场信心带来一定负面影响。 对于政府资源配置门槛，工商联主席黄孟复曾明确表示， 我们国家提出转变经济发展方式已经十几年，调整经济结构也调整了十几年，但目标并未实现，主要原因是政策仍不到位。政府应将引导、扶植新兴产业的资金从行政化转为社会化 把政府的优惠政策、财税支持、金融支持等向优势产业集中和配置。 他强调， 应改革目前政府的投资方式，尽量减少针对项目的直接投资 要有效地利用企业的趋利性，将主要的人财物力用于撬动市场，而不是投在某些具体项目上，依靠行政手段造就几个样板工程 因为，不但不实用，而且受益者往往是国企。 对于社会资源配置门槛，全国政协委员、香港中国商会董事会主席陈经纬曾在政协会议上说， 民企发展到现在，不仅是融资难的问题，还有用人难、缺乏高端人才等问题，而国企则因为拥有更多的人才、能源、土地等社会资源的支配权 ，而导致民企很难与国企竞争。 这些都说明，民营企业在中国经济中的地位，还远未达到与国企 平起平坐 的程度。 富民的希望在于民营企业 黄孟复曾在今年早些时候表示， 中国奇迹 未来的目标应该是富民。道理很简单，自2008年世界性的经济危机爆发以来，人们已经认识到，外向型经济道路已经走到头了。但要扩大内需，人民就必须要有消费能力 只有藏富于民，这条道路才能走得通。 而且，黄孟复强调，富民的希望在于民营企业。因为民营企业吸纳了占全社会最大比重的就业人数。据工商联统计，目前在民营企业就业的人数已经达到约1.5亿，而且每年还继续吸纳着80%以上的新增就业人员。在我国，城镇居民收入的60%以上和农村居民收入的近40%都来自工资性收入。而城镇居民的70%以上、农民工的85%以上都在民营经济就业 也就是说，民营企业经营状况的好坏与否，直接影响到富民这一目标能否实现。 其次，从宏观的视角上说，藏富于民是最高效的资金利用方式。中央财经大学民间金融课题组2006年初对27个省市借贷利率的调查发现，全国民间借贷利率平均为16.4%，其中借方以民营企业为主，这说明这些资金使用后回报率至少在16.4%以上，远高于4%左右的国债利率。 另外，从国际贸易的竞争视角上说，在WTO的框架下，一般有三种 话语权 ，分别是技术、资源和市场。 其中，西方国家主要占据了技术部分，大部分发展中国家输出自然资源，而我们在以往的外向型经济道路上，主要靠人力资源取胜 也就是廉价而优质的劳动力。但随着人口红利的逐步消失，我们要想继续保持竞争力，就必须实现产业升级的目标，变中国制造为中国创造。 而藏富于民不但能让我们拥有一个十三亿人口的大市场，而且还能推动民资对优势产业的基础研发 三次工业革命的历史已经说明，原动力来自民间。 问题、压力和未来 即便民营经济已经达到如此重要的地位，民营企业却仍然面临巨大的压力。 将于11月8日召开的中国共产党第十八次全国代表大会，简称十八大，其代表2270人的名单中，民企代表27人，央企代表131人，农民工代表26人。即便是这27人，也是从十六大开始，从无到有，从少到多。虽然预示了一个方向，但在 党代表 这个具有领导阶层意味的群体中，绝对数量只是百分之一而已。 事实上，民营企业面临着税费高、行业门槛、不公平竞争等问题，在我们对大量民企的采访中已经显露无疑，部分民营企业家不愿意下一代继续从事自己的事业，宁愿让子女去国企工作或者当公务员。 如果说民营企业能够解决绝大多数人的就业，让更多的人安居乐业，民营企业便同时也充当着最重要的社会稳定器。但是在经济危机来临的时候，民企往往首当其冲。在经历了金融危机、信贷危机等种种考验之后，民企因缺乏资金和政策的坚强后盾，生存状态恶化已经成为事实。 欧美企业平均生存年限是12.5年，但是中国民营企业平均寿命只有2.9年。数字背后反映出的是民企生存的不易。如何让民企在活跃了市场的同时，还能够长久生存下去，亦是政策扶持的要点。 对公正、公平的生存环境的期盼，温州中小企业发展促进会会长周德文代表企业说出了他们的心声：希望有一视同仁的企业扶持政策，政策有连续性、稳定性，民营企业的合法权益和财产依法受到保护。这其实是对民营企业最基本生存权益的呼喊。 在统计本次民企党代表时，我们发现仅有少数代表的企业科技含量比较高，拥有自己的专利技术，如三一重工(微博)(9.47,0.06,0.64%)和天地伟业科技公司，大量代表企业没有自己的专利技术;部分代表企业仅依靠低端劳动解决当地就业问题;能够打造自己的品牌更是凤毛菱角，如红豆集团。因此，对民营企业自身而言，要实现可持续发展，自主创新至关重要，打造自己的品牌、拥有自己的知识产权，这是民营企业真正的发展方向和根本出路。 在对十八大民企代表的调查采访中也发现，大量民企代表是第一次被选为党代表，还不适应自己的新角色和定位。在媒体纷纷希望采访他们的时候，他们更多地选择了回避的态度。这与其他代表积极与媒体和公众进行沟通，阐述自己的观点和看法的态度，形成了鲜明的对比。 民营企业家本次能作为党代表参与十八大，是民营经济受到重视的一个反映。如果企业家们能够代表企业和所在行业，发出自己的声音，为民营企业的生存环境呼吁，并且能够推动政策的出台和实施，推动社会向前，为社会安定做出自己的努力，那才是他们参与本次代表大会的重要意义。 写在附录之前 中国自古有 士农工商 的社会阶层划分，其中 商 排在最后一位，有不禁止也不提倡的含义。 虽然自新中国成立以来，历届国家或者党的重大会议中，企业代表一直占有一定的比例，但从真正意义上讲，这些代表大多是国有企业的领导人，是代表国家对国有资产进行管理的管理者，并非完全意义上的 商人 。 自改革开放以来，民营经济体开始有了长足的发展，因此自十六大开始有民营企业代表以来，民营企业代表的人数不断增加。据公开资料显示，本届十八大代表中，党员领导干部1578名，生产和工作第一线党员692名。其中，中央企业系统共有131人(不含中央提名人选)，民营企业家27人，创历史新高。这从某种程度上显示出中国社会正在经历着深刻的变革 这种变革既有对现有体制的革新诉求，也有对中国自战国以来形成的 士农工商 观念的冲击。 附录：十六大以来全国党代会民营企业代表名录及企业相关资料 十六大民营企业代表名录(7位) 1.刘思荣：广东金潮集团有限公司董事长 2.沈文荣：江苏沙钢集团公司董事长、总裁、党委书记 3.孙甚林：重庆南方集团董事长 4.昝圣达：江苏综艺集团董事长 5.蒋锡培(微博)：远东集团有限公司董事长兼总裁 6.朱相桂：森达集团董事长 7.邱继宝：飞跃集团党委书记、董事长 十七大民营企业代表名录(17位) 1.韦飞燕：广西花红药业有限责任公司董事长 2.孙宏原：山西沁新煤焦股份有限公司董事长兼总裁 3.王波：湖北百步亭集团总裁 4.王桂莲：吉林华星电子集团有限公司董事长 5.张佑仁：成都恒力磁性材料公司董事长 6.涂建民：江西萍乡钢铁有限责任公司董事长兼总经理 7.李登海：山东登海种业(20.40,0.00,0.00%)股份有限公司董事长 8.陈学利：威高集团有限公司董事长 9.张全年：甘肃全圣集团董事长 10.周海江：江苏红豆股份(4.20,0.03,0.72%)有限公司董事长、红豆集团总裁 11.沈文荣：江苏沙钢集团董事长 12.朱相桂：森达集团董事长 13.陈爱莲：浙江万丰奥特控股集团董事长 14.梁稳根：三一集团有限公司董事长兼总经理 15.王健林：大连万达集团董事长 16.潘刚：伊利实业集团股份有限公司董事长兼总裁 17.刘崇喜：宁夏美利纸业董事长 十八大民营企业代表名录(27位，含分类及简介) 十八大民营企业代表如果按照我国的产业划分标准来划分的话，第二产业所占比例最大(见下图)： 如果以省级行政区划来划分，则可以看出，来自沿海经济发达、民营经济成分活跃省份的代表并不占据人数优势。 另外，按照国家级的媒体对十八大民营企业代表的介绍可以看出，这些代表大致分为五类： 第四类代表大都是 村官 ，主要政绩是成功将 村民 变为 居民 ，并对城镇化建设做出卓越贡献的企业家，这类代表所在企业的规模不一定很大，管理及经营模式从长远来看，未必符合我们所熟知的 现代企业 标准，例如股权结构是否清晰，管理决策过程是否科学等诸多方面都值得探讨和商榷，而且各自的模式都带有一定的地域人文特点，可复制性不强。 但无可否认的是，他们都成功地将各自所属的 村民 变成了事实上的 居民 ，将自己的家乡变成了新兴城镇，因此社会意义很大 这也许就是他们能当选十八大代表的原因。 吴协恩，华西集团董事长 江苏华西集团公司拥有12大公司， 农、工、商、建、游 五大产业，集体资产超160亿元，1996年被农业部评定为全国大型一档乡镇企业，全村共有380户，1520人，面积0.96平方公里。1999年， 华西村 A股股票在深圳上市，华西村股份有限公司成为全国第一家以村命名的上市公司。 华西集团公司现有职工2.5万人，生产扁钢、热带、彩板、线材、法兰、面料、西服、化纤、针织染整等系列产品。 原贵生，龙门科技集团董事长 龙门科技集团是龙门村党委、村委大力发展集体经济，带领村民共同致富而创建的村办企业。龙门集团的领导也是龙门村村党委的主要成员，实行 村企一体 的治理结构。 龙门以前以焦化产业为主，为了实现转型跨越，走上科学发展之路，龙门村在忍痛淘汰那些污染企业的同时，关小上大，逐步形成了煤、焦、铝、电、建材、运输、旅游等七大产业支柱，实现了由 黑色经济 到循环经济的嬗变。 雷洋洲，渭南华盈工贸有限责任公司董事长 事实上，渭南华盈的成立，是为了应对 土地由集体所有转为城市所有，村民由农村村民转为城市居民，收入由农业收入转为工贸收入 等三个转型而做出的主动性抉择。该公司是在整合了全村30多户私营企业、600余家工商户的基础上形成的，年均总产值约为2.5亿元。 刘春海，双街置业集团董事长 天津双街置业集团有限公司工业园区，始建于1998年10月，园区占地1200亩，建厂、办公建筑总面积30万平米，坐落于国家级科技园区北辰科技园内。十几年来，刘春海着手创建了天津市第一家村级外国中小企业工业园、全市第一家绿色生态园、北辰区第一片农民住宅小区;村民年人均收入由原来的2000多元发展到现在的2万多元，为集体创造了巨额财富。 第二类代表的特点也很鲜明 他们的企业具有一定的地域性，且往往在当地有很好公共形象，包括招收下岗职工，积极与政府配合在获得经济效益的同时能很好地兼顾公益。因此，即使企业规模不是很大，但在当地的影响力却很大。 王志霞，长春汇通驾驶员培训学校校长 长春市汇通驾驶员培训学校创建于1997年，是吉林省内驾训行业的龙头企业。目前，汇通驾校拥有各种培训车辆400多台，员工500多人。该企业不但帮助一大批下岗职工实现了再就业，还设立了 扶贫帮困基金 ，成立了8个扶贫帮困小组，在企业内部为50多名家庭生活困难职工的家属安排就业。 同时，该企业连续多次被交通部授予全国驾训行业的最高荣誉 全国文明诚信、优质服务驾校 、 全国文明汽车驾驶学校 、 全国民营企业思想政治工作先进单位 、被省、市行业管理部门评为 三优样板驾校 、省市 优秀基层党组织标兵 。 冯亚丽，海亮集团董事长、总裁、党委书记 海亮集团有限公司是以铜加工、金属贸易、节能环保、矿产开发、股权投资、基础教育、房地产为主体的民营企业集团。综合实力居中国企业500强第153位、中国民营企业500强第13位。 集团旗下浙江海亮股份(7.66,-0.05,-0.65%)有限公司是全国最大的铜管、铜棒研发、生产和供应基地之一，全球最大的合金铜管生产企业和国际知名铜加工企业;矿产开发是海亮集团产业调整后重点发展产业，重点开发油页岩、含钾页岩等非金属矿产资源;海亮教育集团是浙江省首家经省工商局正式登记注册的大规模现代化教育集团，涵盖幼儿园、小学、初中、高中、出国留学预科班等所有学段的教育，是全国基础教育阶段规模最大、档次最高的民办中小学教育集团。现拥有三大校区，在校师生1.8万余人。 黄丹红：大玉余甘果有限责任公司董事长 大玉余甘果有限责任公司位于广西平南县丹竹镇。2000年，黄丹红从广西电大现代经济管理专业毕业后，继承父业，利用其父亲成功培育的专利产品 平丹 牌大玉余甘果，走上产业化发展道路。2002年，她创办了广西大玉余甘果有限责任公司，将大玉余甘鲜果生产加工成果酒、果汁、果茶、果脯、蜜饯等系列产品。 公司注册资金200万元，总资产5000多万元。公司拥有余甘果综合加工厂房25000平方米;拥有年加工30000吨鲜果的余甘果饮料、果酒、果脯、果汁等生产线;现有职工160人;目前拥有果园40000亩，种苗基地250亩每年可生产大玉余甘果种苗130万株以上。 黄丹红通过 公司+基地+农户 的模式，带动贵港、柳州、河池、百色、玉林等地5万农民发展余甘果种植;为26个贫困村提供种苗200万株，带动9283户贫困户人均增收585元。公司成为国家、自治区科普示范基地，广西科技示范项目基地。 刘英，阿兴记产业集团公司董事长 重庆阿兴记产业(集团)有限公司创立于1991年，是集餐饮连锁、现代畜牧业养殖、食品精深加工于一体的大型民营集团企业。拥有5家子公司、7家餐饮直营店，餐饮营业总面积30000多平方米，以及占地800余亩的农产品(5.70,0.00,0.00%)养殖、屠宰和精深加工基地，拥有员工1600多名。 由于重庆阿兴记采用 龙头企业+基地+农村专业合作社+农户 的合作发展模式，对当地养殖户的帮助很大，因此该企业在当地有很大的社会影响力。 第三类代表是第一产业中做出突出贡献的科技型企业代表。他们往往不太知名，但由于我国是一个农业大国，他们本人及其所在企业对国家粮食安全方面所作出的贡献肯定能得到国人的重视和肯定。 李登海，登海种业股份有限公司董事长 李登海1970年开始从事农业科研至今，研究玉米育种近40年，与 杂交水稻之父 袁隆平齐名，被种业界誉为 南袁北李 ，被称为 中国紧凑型杂交玉米之父 。 1993年，李登海成立了莱州市农科院，1997年，他又组建成立了莱州市登海种业有限公司，并于2005年在深圳上市。截至2012年6月30日公司资产总额23.4亿元。位居中国种业五十强第三位。如今，登海种业年科研投入达1500多万元，具备了每年5个至10个玉米新品种通过审定的创新能力。登海种业成为中国首批创新型企业。该公司研制的 超级玉米 已被科技部列为 十一五 国家科技支撑计划重点项目。 李晓东，盘锦光合蟹业有限公司董事长、党委书记 盘锦光合蟹业创立于1999年，在国内首创稻田养蟹技术;首创河蟹生态育苗技术;首创海蜇工厂化育苗技术;获得多项国家、省市级科研成果、发明专利和水产新品种。 公司通过 公司+农户+基地 的经营模式，以订单农业带动农民达10000多户。公司的加盟户已达8400个。目前公司拥有资产超亿元，下辖10个分公司，一个研发中心，一个食品加工厂及多个合作养殖基地;拥有优质健康河蟹苗种培育面积400公顷，其它种类养殖面积13000公顷，工厂化水产苗种车间30000立方水体，连续三年产值达8000万元以上，年创利税超过500万元。 葛浩新，阜阳新丰种业董事长 葛浩新是安徽国闻名的种粮大户。当别人外出务工、抛荒土地的时候，葛浩新却下定决心包地种粮。多年来，他依靠科学技术，得益于国家惠农政策，大力发展优质粮食生产，在小麦高产种植、良种繁育、产销衔接等方面积累了丰富的经验，为当地粮食产量的提高和品质的改善乃至农村经济的发展发挥了较好的典型示范作用。 2009年，他种植