2018年某县卫生计生监督协管工作总结.docx

2018年某县卫生计生监督协管工作总结某县2018年卫生计生监督协管工作总结2018年，XX县卫生监督协管工作围绕国家基本公共卫生工作任务，各乡镇和社区认真扎实开展卫生计生监督协管巡查和信息报告工作，卫生监督协管工作较往年有较大进步。现总结如下: 一、基本情况目前，我县承担卫生计生监督协管工作职能的有8个乡镇卫生院(其中包括1个农场和1个调庄村)、11个社区卫生服务中心(有3个近期刚成立)和56个村级卫生计生监督协管站，共有乡镇社区协管员42名，村级协管员56名。卫生计生监督协管工作已经实现了县域被监管单位的全覆盖。二、工作开展情况各乡镇、社区均成立了相应的组织机构，签订了工作目标责任书，将工资待遇与基本公共卫生工作任务完成情况挂钩。制定了卫生计生监督协管工作制度及卫生计生监督协管工作计划、工作总结。各乡镇、社区卫生计生监督协管工作较往年均有进步，特别是社区协管工作与乡镇的差距进一步缩小。被考核单位辖区管理底册清晰，均附有证照图片资料。均能按照规定每季度开展一次卫生计生监督协管巡查工作，巡查覆盖率均达到100%，对在巡查中发现的问题能够采取有效措施，重大问题线索能及时报送卫生监督所，2018年共报告卫生监督协管信息148条，其中，非法行医线索9条。同时，每季度能开展一次宣传、咨询活动，各乡镇能及时对村级协管工作进行指导。 三、采取措施一是健全督导考核机制。自2017年年初，我们对原有的协管考核细则进行了修改完善，新的考核细则包括机构建设、职责履行等4个方面21项指标，每年半年和年终各考核一次，同时结合季度督导和不定期抽查情况，对乡镇和社区协管工作进行评价，将评价结果与经费划拨挂钩，对协管员进行奖惩。二是加强卫生计生监督协管员培训。一方面是采取月列会制度，第二是在考核细则中纳入协管员教育培训的内容，要求每名协管员每年必须完成县级以上培训46学时。第三是通过现场带教示教的方法，提高协管员业务能力，年内共带教示教60余人次。三是通过采取向县卫计局、政府及相关部门进言献策，增加政府投入，改善卫生计生监督协管员的待遇，稳定并壮大协管队伍，促进协管工作的发展。2018年，我县共增加社区卫生站3个，新聘6名协管员，并提高了原社区协管人员的工资待遇。四、存在的问题1、我县社区卫生计生监督协管工作起步晚，先前8家社区卫生服务中心有7家由县级医疗机构托管，1家为购买服务，卫生计生监督协管员多为临聘人员，兼职多、待遇低，人员更换频繁，还有一名协管员担任2家社区协管员，影响卫生计生监督协管工作的开展。2.托管医院对社区协管工作经费投入不足，社区协管员均未配备服装，缺少录音相机等取证或交通工具。3、各乡镇社区开展打击非法行医卫生计生监督协管巡查工作开展不够，缺少相关资料，报告的相关信息数量少，年内有3起非法行医线索由群众举报。4、协管队伍不稳定，造成工作人员工作能力差，对业务内容了解不足，部分卫生计生监督协管员不能掌握协管执法文书的的正确书写方式，执法文书书写质量差。希望各乡镇在今后年的工作中，认真履行工作