大学生双向选择辩论.doc

其实大学生就业一直就是现在我国的一个很棘手的问题，现在双向选择其实是很难的，因为现实中人们的就业机会不是这样乐观的，所以学生很少有这样的资格可以得到选择公司的权利。其实很少有刚刚毕业的学生很清楚的知道自己到底要做什么，能做什么的，因为他们有很多本来选择自己的专业时就是为了有一个证书才无奈选择了他们所学习的专业，而因为本身的不热爱所以所学到的东西也是很少的。所以他们本身对自己的未来是无知的，他们对工作的选择也带有一定的盲目性和不确定性，不象是在社会上工作了很久的人一样可以很清晰的知道自己到底要的是什么。所以他们的选择有很多是不理智的，同时因为就业机会的不平等性，所以有很多也是无奈的。1、缓解就业压力，解决大学生的就业问题。如果还能创造其他工作岗位，那更是奉献不少。解决就业压力的唯一办法就是增加工作岗位！2、扩大内需企业在运做，消费很多东西。3、磨练大学生 只有经过恶劣环境磨练成长起来的优秀企业家群体才能撑托起中国的明天。人的潜能都是逼出来的。现在的大学生生活太安逸了，需要磨练。4、创造GDP5、推动教育事业的发展双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。6、推动国家的发展和社会进步“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。正确的途径是，雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。我们称之为“现代双向选择”。从世界经济发展的趋势来看，构建“现代双向选择”是我们实现雇主与雇员“双赢”、实现社会利益最大化的当务之急双项选择是考研和找工作 双向选择是指找工作过程中，企业和个人之间相互选择。就是说用人单位和大学生都有自主选择的权利，用人单位可以选择是否录用大学生，而大学生也可以选择是否去用人单位工作，二者之间没有强制关系。 1对方辩友提出，“双向选择”可以提供良好的竞争机制，但过度竞争会导致大学生就业压力增大，不愿面对所处的工作环境而频繁跳槽，带给社会大量的流动人员；2对方辩友又说“双向选择”可以对资源充分利用，但多个人才竞争同一岗位，造成人才资源浪费；多家企业为同一个人预留岗位，造成企业资源浪费，对方辩友又作何解释？3对方辩友又说，“双向选择”使得大学生有了更多的自主选择权，但我们要清楚地认识到，权力的存在不是在每个人身上都能够得以实现！下面我来阐述我方观点：大学生就业实行“双向选择”弊大于利！要研究这个辩题，首先应置身于当今社会的经济发展趋势中，而非理想状态下的双向选择，这就是说只有很少一部分大学生有能力做出真正意义上的双项选择！我方不否认大学生就业实行“双向选择”在一定程度上存在利处，但在经历了几代大学生的艰难就业选择后，“双向选择”也逐渐凸显其弊端：从个人角度来看：在“双向选择”的光环照耀下，大学生似乎有了更为广阔、多样化的就业选择，但严峻的就业压力与大学生频繁的变换工作所形成的鲜明对比也在提醒着我们，双向选择已成为大学生不敢面对工作中的种种挑战而频繁跳槽的最佳借口。从企业角度来看：大学生“双向选择”所引起的大量人员变动不仅会给企业带来无法弥补的经济损失，也使企业凝聚力、员工归属感一再下降。从社会角度来看：双向选择的就业体制在一定程度上会导致社会中存在大量的流动人员，这无疑是阻碍了社会的进步，而大学生在社会中的诚信度也会不断缩减。随着社会经济的不断发展，“双向选择”也逐渐显示出其背后的复杂现实：1社会无法为大学生提供一个公平公正的竞争环境，家族的权势和财力、地方政府的户籍歧视，无一不将大学毕业生推向一个更为严峻的就业环境。2一些地方有关大学生就业的限制政策，并不是严格根据市场配置情况制定，也不是依据用人单位的需求制定，而政府政策中出现的生源限制、院校限制、外语限制、专业限制等人为障碍不仅使大学生就业实行“双向选择”这一美妙光环发生变质，同时也反映出“双向选择”的就业体制本身就有弊病。3从长远可持续发展角度来看，我国现有经济体制虽已有所完善，但不发达的市场经济及其调节的滞后性使得大学毕业生这一人才资源不能得到充分利用和合理配置，这就使得“双向选择”这一择业