安全教育培训计划[1].doc

2013年安全教育培训计划根据安全生产法、安全生产培训制度、安全生产标准化管理实施细则的有关规定及要求，为全面贯彻公司“安全第一，预防为主，心人为本，综合治理”的安全生产方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；为切实搞好安全教育培训，为公司安全生产提供有力保障，特制定本年度安全教育培训计划。（一）、培训目标 通过全员安全知识和法律法规的培训，进一步促使公司员工切实提高安全意识，掌握有关安全的法律法规知识及公司的各项规章制度，履行自身岗位职责，熟练掌握各自岗位的安全技术操作规程和技能。牢固树立“安全第一”的安全理念，为安全生产提供有力保障。（二）、培训对象项目部全体员工：管理人员、所有从事特种作业的员工和现场作业人员（包括新上岗和转岗、复岗人员）。 （三）、培训大纲1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。2、岗位安全操作规程及岗位责任制。3、安全生产事故调查处理的基本程序。4、事故应急预案和现场应急处置方案。5、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护，职业危害的预防与控制。6、标准化宣传手册。7、安全生产月活动。（四）安全教育培训学时要求1、持证人员每年参加安全教育再培训不少于16学时。2、新员工上岗前必须接受安全三级教育，不少于72学时。3、在岗员工每年参加安全教育培训不少于两次，不少于48学时。（五）、安全教育培训内容5.1 现场管理人员 5.1.1培训内容：安全生产法规、政策、规章及规程；安全生产管理，作业现场安全检查标准，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，安全生产新技术、新知识等。 5.1.2培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训、安全生产例会、先进经验交流会。5.1.3培训地点：公司会议室。5.1.4.培训时间：3月下旬。5.2、从事特种作业人员特种作业人员主要包括：电工、焊工、爆破工、起重工、操作工等作业人员。必须经过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。5.2.1.培训内容：标准化宣传手册、安全生产管理制度，安全生产基本常识，安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。 5.2.2.培训方法：上级部门组织培训。 5.2.3.培训时间：由县级安监部门组织安排。5.2.4.培训地点：县级单位。 5.3现场作业人员5.3.1.培训内容：标准化宣传手册、安全生产管理制度，安全生产基本常识，安全技术操作规程，安全技术技能培训，职业危害的预防与控制，作业环境潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。 5.3.2.培训方法：内部强化培训。 5.3.3.培训时间：第一次：4月上旬。第二次：9月上旬。5.3.4.培训地点：各生产单位。 5.4 新上岗员工及转岗、复岗人员5.4.1培训内容：标准化宣传手册、安全生产法律法规，安全生产规章制度，安全生产岗位技术操作规程及岗位责任制，职业危害的预防与控制，作业环境潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。5.4.2 培训方法：内部强化培训。5.4.3 培训时间：上岗前。5.4.4 培训地点：所在工作单位。六、培训方式：6.1三级安全教育 对全体员工实行公司、车间、班组三级安全教育培训。6.2、经常性安全教育生产过程中采取安全月、班前会等形式进行经常性安全教育。七、培训的考核办法7.1、各个层次的员工经过安全教育培训以后，必须进行考核。考核的方法有：笔试，提问，作业现场跟踪。7.2、笔试的范围函盖全体员工，提问和跟踪可由公司主管领导或部门领导现场进行。7.3、培训考试不合格的职工，必须经过再培训并考试合格后方可重新上岗工作。7.4未经安全培训的员工或经补考仍不合格的员工，任何单位不得安排从事本岗位工作。7.4、笔试试卷和考试成绩由办公室存档保管。八、培训实施措施 8.1.建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按公司所需落实各项培训