浅谈工会在创建和谐企业中的作用.doc

浅谈工会在创建和谐企业中的作用东明石化集团：范迎昕和谐，是企业发展的内在要求，也是企业稳固进取的基础。企业若要实现平稳快速可持续发展，要想在市场经济的大潮下立于不败之地，要想长成百年长青树，和谐的氛围、积极的精神面貌是一种必不可少的要求。那么，在创建和谐企业中，工会组织在扮演着什么角色，又能起到什么作用呢？让我们从工会的职能谈起。英文中，工会翻译为“Laber Union”。顾名思义，就是工人的组织。企业的每一位员工都是企业的细胞，而工会就是保证企业的每一个细胞正常运转的组织。它维护职工经济效益和民主权益的职能，吸引和组织职工群众参加企业建设、努力完成发展目标的职能，职工参政议政的职能，帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能等诸多职能，都与创建和谐企业有着密不可分的联系。由此看出，工会在参与和谐企业的建设中起着举足轻重的作用。那么，在具体工作中，又主要表现在哪几个方面呢？首先，创建和谐企业，需要工会为之创造良好的群众基础。工会既然是职工的组织，最了解职工思想动态、最贴近职工心灵的就应该是工会。一个稳固的组织，一定是一个和谐的组织，而一个和谐的组织，一定有一个稳固的思想基础。近年来，东明石化集团工会在职工思想教育方面，不失为一个成功的典范。他们一年一个企业文化主题，连续四年对企业核心价值观进行了宣贯，在员工中引起了很大反响，对员工的人生观、价值观、工作观起到非常积极的引导作用。在宣贯中，没有了以往空洞的说教，取而代之的，是全员参与的大讨论。让职工自己思、自己悟、自己谈，从而达到心灵上的共鸣和思想上的一致。“感恩、忠诚、奉献、进取”，这个代表东明石化集团企业文化精髓的理念，在广大员工的思想和行为模式中，打下了深深的烙印，为创建和谐企业奠定了坚实的群众基础。其次，创建和谐企业，需要工会在企业内部搭建沟通平台，化解内部矛盾。现代社会，讲求的是“以人为本”，特别是现代企业制度下的新时代员工，更需要工会组织用与时俱进的科学态度来引导、来管理。现在的工人，更多的是关注于自己人生价值的体现，寻求的是一种认同感、归属感和安全感。为此，职工的需要、想法，需要借助一个平台，向企业的领导进行传递，职工的诉求，需要一个平台，向企业的领导进行表达。只有良好的、有效的沟通，才能把员工与员工之间、员工与企业之间、员工与领导之间的矛盾，化解在萌芽状态，以免节外生枝，为企业生出许多不必要的麻烦，以致破坏了和谐团结，影响企业的发展。而工会组织就责无旁贷地担当起这一角色。在东明石化集团，工会经常性地会组织一线班组长、分会主席及员工代表，召开座谈会。不定期地听取员工对企业发展的建议以及对个人或团体利益的诉求，并负责把职工的意见收集、整理，传递到企业的最高领导层-集团董事局。此外，结合每月开展的合理化建议活动，工会也能收集到许多员工关于企业安全生产、经营、管理等方面的建议，对有有价值被采纳的合理化建议，每年都视效益大小，予以不同程度的奖励。这些举措，都让员工感到了被尊重、被接纳的满足，充分调动了员工的参与管理、出谋划策的积极性，也使员工获得了被企业接纳、认同的成就感和归属感。第三、创建和谐企业，需要工会积极发挥监督管理职能，保障职工的合法权益。一个有生命力的企业，就注定是一个不断发展、不断进取的企业。而没有和谐的氛围，企业发展就根本无从谈起。工会是职工的娘家人，也是参与企业的管理者。如何兼顾这两个角色，既帮助、引导员工与企业的发展目标、发展步调保持一致，也要监督企业来保护职工的合法权益。为此，工会就要更多参与到企业管理中来。和谐企业离不开规范的管理，凡事有矩可循，有法可依，是一个企业正常运转的必须机制。东明石化集团推行的“四合一”管理 认证体系，工会在职业健康、安全等程序的制订中，都起了到不可或缺的作用，在职工劳动防护、职业健康、安全等方面，程序中都着明确的规定。诸如：定期为职工进行职业病排查体检，定期为职工进行全面体检等措施，这些制度、规范一方面解除了职工对自身安全保障的后顾之忧，另一方面又提高了员工对其他管理程序制度的执行力，对企业顺畅推行整个管理体系起到积极促进作用，为企业管理体系高效运行提供了保证。第四、创建和谐企业，需要工会培养职工高尚的职业道德操守和强烈的社会责任感。和谐的社会环境需要企业和谐作为基础，企业发展亦需要和谐的社会环境。企业的目标是追求利润最大化，但在社会中，企业应该承担更多的社会责任。企业的利润来源于社会，企业只有在履行经济责任的同时履行社会责任，获得社会认同感、产品公信力，才能拥有利润生长的土壤。在员工中建立良好的职业道德操守，培养远大的理想目标，高度主人翁意识和社会责任感，亦是工会应负之责。一个优秀的企业，必须拥有一群优秀的卓越的员工。东明石化经过二十几年发展，一批批高素质的员工已成为企业发展的中流砥柱，其间也涌现出了许多可歌可泣的先进事迹。在工会的带领下，员工中形成了互帮互助、济危扶困良好风气，这是创建和谐企业中显得弥足珍贵的一点。工会建立了完善的帮扶机制，对困难职工登记在册，集团领导逢年过年予以慰问。对家中遭遇意外灾害或者重病员工，在不同范围内组织了多次捐款。为员工营造了温馨的家的氛围，从而提高了东明石化的凝聚力和向心力，促进了企业的和谐发展。在社会责任承担方面，除每年组织员工参加“慈心一日捐”活动之外，还多次为受到自然灾害的地区捐款捐物，在社会上树立了良好的形象，为东明石化在公众中建立了良好的口碑，为企业的和谐发展赢得了很好的社会土壤。综上所述，工会作为其工人组织的本质，在创建和谐企业中，发挥的作用是积极的，无可替代的，也是不可或缺的。在创建和谐企业中，工会所起的作用还有很多，如开展技术创新、提高职工福利、丰富职工业余文化生活等不一而足，笔者在此就