关于进一步加强煤矿新工人管理的规定

精品文档刘河煤矿关于进一步加强煤矿新工人管理的规定矿属各单位：煤矿新工人管理是安全管理的薄弱环节，特别是近几年新老职工更新速度快，新招收人员素质参差不齐，如管理不善将为我矿带来安全隐患，为进一步加强新工人的管理，制定了新工人（含转岗人员）管理规定，望各单位严格遵照执行。一、新工人入井前的管理规定（一）、新工人上岗前安全教育培训1、新招收工人或转岗人员分配到我矿后，由培训中心制定新工人培训计划，建立新工人培训档案，并详细记录清楚新工人的培训课程、课时、个人资料等相关信息，信息发生变化后及时更新。2、培训中心根据培训计划指定授课人员对新工人进行上岗前安全教育培训，培训时间不少于72学时，培训内容包括法律法规、规程措施、应急避灾、自救器使用等安全知识。3、通过上岗前安全教育培训，使新工人掌握煤矿安全基本知识和作业技能，培训结束后组织考试，企管科、培训中心派人监考，考试合格签订劳动合同后，方可分配到各单位。（二）、签订导师带徒“师徒合同书”1、新工人分配到各单位后，入井前必须安排有丰富实践经验、责任心强的老工人与新工人签订导师带徒“师徒合同书”，“师徒合同书”一式两份，矿团委留存一份，所在单位留存一份，对各单位的“师徒合同书”矿团委要认真审查，并由专人负责管理和考核。2、签订“师徒合同书”时，必须由师傅和徒弟本人签字、盖章。3、一个师傅原则上只准带一个新工人，并且不允许随便变更师徒关系，由于特殊原因确实需要变更师徒关系时，必须重新签订“师徒合同书”。4、各单位在新工人入井前，必须将师徒人员名单由单位正职签字后报送安检科备案。5、各单位师徒管理必须严格按“师徒合同书”进行考核。二、各单位新工人入井实习管理规定1、新工人入井时必须与师傅同上同下，师傅休班不上岗时，必须由当班班队长指定有经验的老工人与其结为临时互保联保关系后，新工人方可入井作业。2、新工人入井、升井、作业都要与师傅在一起，在作业过程中，师傅必须对新工人作业进行重点监护，实行现场互保联保，并及时规范其作业行为，确保安全作业。3、各单位严禁安排新工人从事特殊岗位、特殊工种、特殊环节等危险程度较高的作业行为，比如警戒、看电、登高、起吊、回柱等。4、各单位必须加强对新工人的培训教育，利用班前班会时间重点对其进行岗位标准、岗位危险源辨识的培训学习，不断提高其安全意识和操作技能。5、各单位必须对新工人实行重点管理，及时了解和掌握新工人工作、思想情况，发现问题及时采取措施予以解决。6、新工人入井实习时间不少于四个月，实习期间必须认真学习，全面掌握所从事工种的安全知识、岗位标准、危险因素、操作规程等内容。实习结束考核合格后，方可单独上岗作业。7、地面新工人也必须签订师徒合同，进行四个月的实习。三、考核办法凡未按上级有关文件和本管理规定对新工人进行管理，工作落实不到位的，追究有关单位的管理责任。1、新工人上岗前培训考试不合格分配到各单位的，对企管科正职及分管人员各罚200元/人次。2、新工人未签订导师带徒“师徒合同书”下井的，一经查实立即对其进行停工处理，对单位正职各罚200元/人次。3、新工人在四个月实习期间，出现上下井未与师傅同上同下、现场作业互保联保不到位、独立操作设备、独自进行危险作业等行为均按“三违”考核，并对单位负责人各罚100元/人次。4、实习期间徒弟出现“三违”行为，每次罚款300元，师傅受连带责任按“三违”进行处罚。在工作中徒弟发生轻微伤以上事故或