团队学习提升调查问卷.doc

员工培训需求调查问卷第一部分：个人基本信息姓名： 职位： 学历： 大专 本科 硕士及以上专业： 医学 药学 市场营销 其他 在迪安的工作时间：试用期 半年以内 半年1年 1年2年 2年以上所属子公司：杭州 南京 上海 北京 济南 沈阳 武汉 天津第二部分：培训现状1、2010年公司平均每月安排您参加几次公司组织的培训？4次以上 2-4次 1-2次 平均不到1次 从来没安排培训2、2010年您参加的专业知识培训有哪些（可多选）？宫颈癌筛查 次 内分泌（性激素、甲状腺功能、糖尿病、肾上腺相关疾病等） 次肝病（乙肝DNA、肝纤维化、耐药基因测序） 次 其他（请写出名称与培训次数） 3、请您对日常销售工作中销售技能与能力的运用做自我评价：1) 您与检验科沟通和向医生推荐项目时受对方的认可度好 一般 不好 无法评价 （填写“好”或“不好”时请注明原因） 2）您觉得您的工作计划与时间管理的效果好 一般 不好 无法评价 （填写“好”或“不好”时请注明原因） 3）您应对工作压力的方法压力太大，无法承受 压力比较大，但能自我调节 没有压力，得心应手 请写出您应对工作压力方法及在应对工作压力方面最需要的帮助 。4）在与医生建立良好关系的过程中，你认为遇到的最主要的困难有哪些（可多选）？不了解医生的想法和需求 不知道如何与不同性格的医生交际 自己的专业知识缺乏，拜访医生时缺乏信心 与医生关系很好，但医生就是不开单 公司的销售政策比竞争对手差，造成医生不愿开单其他 在遇到的上述问题时，您现在采取的解决办法是： 。第三部分：培训需求信息1、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要（可多选）？ 战略思维与市场分析 竞争对手信息收集 专业知识 重点客户管理 危机管理 目标管理 时间与区域管理 会议组织与管理沟通技巧 演讲技巧 团队协作 职业规划 执行力 商务礼仪 其他： 2、您认为您的部门和团队成员在销售技巧与能力方面有哪些急需提升？ 。3、您认为您的部门和团队成员在专业知识方面还有哪些需要提升？ 。 第四部分：对培训的评价和期望 1、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？非常不够 不够 还可以 足够 太多了2、您认为公司为您规划培训课程的时候应该依据什么（可多选）？根据胜任力规划课程体系 根据业务项目规划课程 根据领导指定能力提升需求规划课程 根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程 根据课程受欢迎度 其他： 3、您认为专业知识的培训对员工的要求应该是（可多选）？只需要了解一般的临床意义 能区分该项目所属的疾病类型及适合开展的科室 能借助宣传资料，向医生清晰的推荐项目 能利用科内会议向医生介绍项目信息 能在院内会议上向医生清晰讲解项目相关知识4、您认为哪些培训形式对您来说最有效（可多选）？内部讲师主题内训 同事之间签单与上量经验分享 拜访的面对面模拟 外聘讲师主题内训 专家咨询式培训 竞争销售野外拓展训练 外派公开课 外派参观考察 e-Learning（网络学习）的学分制管理其他： 5、对于专业知识培训，您认为最好的考试方式是什么（可多选）？试题库 抽签演讲 课时与学分 其他（请填写） 。6、为了打造“知识营销型”的营销队伍，您认为专业知识培训以后最好的考核方式是什么（可多选）？末位当场罚款制 累计末位淘汰制 累计末位年底考核降档制 其他 7、您认为公司以往的培训存在哪些不足（可多选）？无培训整体规划 培训太少 培训受众面小 课程内容与员工需求匹配度差 讲师水平参差不齐 培训时间安排不合理 其他： 8、您所期待的营销培训体系应该是重视与关注哪