对企业培训模式选择的思考.docx

对企业培训模式选择的思考孙玲 李建民 出处：胜利油田党校学报 2012年第2期 摘要：在传统教育模式下,学生处于被动地位,对于80后、90后这些习惯于互联网的企业员工来说,就需要企业调整培训定位,从只关注传统培训,逐步向e-Learning模式过渡。目前,制约企业培训应用e-lea. 企业培训模式与效果评估研究 作者：尹华 出处：中国外资 2012年第2期 摘要：本文主要对于企业的培训模式和效果评估进行了相关探讨。首先对于企业的培训模式，主要从怎么样来构建新型的培训模式的角度进行了有关探讨。对于效果评估的研究，首先分析了目前企业培训. 题名：一种新型企业培训模式行动学习法 作者：缪蔚 出处：西部大开发：中旬刊 2011年第6期 摘要：近年来，一种新的培训学习模式“行动学习法”开始在中国出现，并且陆续在一些企业内进行了有益的尝试。本文通过全面反思传统培训的缺陷介绍行动学习作为更有效学习模式的作用机制浅谈企业培训模式的改革与创新功能 作者：贺春玲 王霞 郭金涛 出处：现代商业 2011年第23期 摘要：很长时间以来,人们普遍认为,传统工业的企业中企业的价值创造主要受员工劳动技能、劳动生产率的影响。所以,劳工的技能培训、劳动生产率的提升、劳工的熟练程度成为了各个企业竞相发展的. 题名：知识管理下企业培训模式的改革与功能创新 作者：李五四 张翔云 出处：经济研究导刊 2010年第4期 摘要：企业知识管理的实施，要求传统的技能培训模式改革成新型的智能培训模式，即企业培训的功能目标要从主要针对员工个人技能提高和知识量增加，改变成提高整体组织学习能力和提升智力与创新.人力资源企业培训模式的探索与思考 作者：陈妮 出处：现代商业 2006年第11X期 摘要：人力资源是企业发展最重要的资源，当今企业对人力资源的重视也逐步加强了。但是作为专业的人力资源企业，他们的生存现状并不乐观，他们必须探索一条适合自身的道路以求发展。文章以本地. 题名：现代企业培训模式与方法 作者：杨再禄 出处：现代企业教育 2005年第8期 摘要：企业培训作为指导员工获取知识、提高技能、改进态度的一个过程，它区别于通常的教育。教育是一种学习，它帮助人们整个人生的成长，而人员培训往往只限于取得和发展能力以适应企业的需要. 企业培训模式综述 作者：刘宝发 杨庆芳 出处：科技进步与对策 CSSCI 2004年第4期 摘要：根据企业培训的发展历程对9种培训模式的核心思想及其优缺点进行了简要的阐述和分析。有助于实践专家和理论研究者了解培训的作用及其理论基础，并进一步发展企业培训理论。 我国企业培训模式探析 作者：晋银峰 出处：继续教育研究 2003年第1期 摘要：受传统影响，我国企业培训存在一些弊端。利用模式方法来研究培训是一条有效途径。文章分析了我国企业培训存在的问题，培训模式改革的背景，在此基础上提出了我国企业培训模式改革的思路. ：构建现代企业培训模式和培训机制的研究 作者：高汉远 曹长春 徐守存 出处：职业技术教育 2001年第25期 摘要：现代企业是以现代化生产和现代化管理为支柱的企业形式，具有大批掌握、扩散和应用新知识、新技术和较强实践能力的劳动者，是现代企业发展的第一资源。因此，建立良好的培训机制，确立符. 现代企业培训模式与方法 杨再禄 现代企业教育 2005年 第08期 企业培训作为指导员工获取知识、提高技能、改进态度的一个过程,它区别于通常的教育。教育是一种学习,它帮助人们整个人生的成长,而人员培训往往只限于取得和发展能力以适应企业的需要。因此企业培训有自己的特点、标准和要求。培训模式是指贯穿于培训的计划、组织、执行、控制、评估和反馈等各项工作中的运作管理构架和基本方法,理解这. .题名：试论企业培训需求分析 作者：王立岩 徐振华 出处：辽宁经济职业技术学院学报 2012年第3期 摘要：在快速发展的市场经济条件下，企业要想保持持续竞争力，就必须不断提升员工的素质。对员工加大培训的力度。然而在现实中有些企业培训的效果并不理想，究其原因关键是企业没有进行有效的. 现代企业培训需求分析 作者：胡景宇 出处：现代交际：下半月 2011年第11期 摘要：现代企业对员工进行培训需要投入一定的费用、时间和精力，这里体现着企业的投入，那么培训效果如何，则体现着企业的产出效益。当然，这样的投资也存在着风险，即职工培训效果的质量怎样. 关于企业培训需求分析初探 作者：刘江鸿 出处：新西部：理论版 2011年第9期 摘要：本文介绍了培训需求分析的含义；阐释了培训需求分析的准备工作，并且从组织、任务、人员三个层次来分析员工绩效低下的原因，针对不同的原因来确定相应的培训需求；论述了培训需求分析的. 关于企业培训需求分析的探讨 作者：韩亚明 出处：人力资源管理 2011年第3期 摘要：本文介绍了具有较强操作性的快速进行员工培训需求分析的方法。这种方法可以帮助管理者获取必要的培训需求信息。该方法适合企业直线管理者和人力资源管理者进行小规模、及时性的培训需求. 企业培训需求分析的三层次内容解析 作者：彭未然 出处：现代企业文化 2010年第12期 摘要：培训需求分析既是确定培训目标、制定培训规划的依据。需求分析所得信息的准确性与全面性直接影响了企业培训的实施效果。鉴于培训需求分析是整个培训系统的出发点。因而文章专注研究培训. 企业培训需求分析模型探讨 作者：耿玉霞 出处：中外企业家 2008年第3期 摘要：培训作为企业人力资源开发的重要组成部分，为提升企业竞争力发挥着重要作用。培训需求分析是对企业员丁和管理者在一定时期内是否需要培训，需要何种培训而进行的分析。培训需求分析作为. 企业培训需求分析“三”字诀 作者：高庆华 出处：中国培训 2008年第1期 摘要：所谓培训需求分析是指在规划与设计整体培训活动或每一项培训活动之前，由培训部门和相关人员采用各种方法和技术，对企业及其内部组织、成员的目标、知识、技能等方面进行系统地考察与分. 企业培训需求分析研究 作者：丁岩 赵君哲 出处：现代商贸工业 2007年第10期 摘要：培训需求分析是培训的首要和必经环节，是其他培训活动的前提和基础，在培训中具有重大作用。培训需求分析的三要素模型是从组织、任务、人员三个方面进行分析的，包括三方面的内容：组织. 论企业培训需求分析的有效性 作者：文建秀 康晓卿 郭婕 出处：商场现代化 2006年第08Z期 摘要：员工培训是人力资源管理的重要内容，是人力资源投资的主要形式。有效的人力资源培训需求分析是培训工作中必不可少的环节，其有效性在很大程度上决定了培训的结果。本文通过对培训需求分. 题名：企业培训需求分析研究 作者：李艳 董正祥 出处：现代企业教育 2005年第12期 摘要：企业培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确. 题名：构建企业培训评估体系的探讨 作者：程玲 出处：品牌：理论月刊 2012年第7期 摘要：随着我国经济体制改革的不断发展，电力企业正经历着大的变革，各级电力企业的教育培训工作也正朝着多元化的方向发展，并为此投人了大量的人力、财力和物力，使行业内的教育培训工作在培. 题名：以全面质量管理为指导的企业培训评估体系建设研究 作者：陈宏伟 出处：管理观察 2012年第21期 摘要：本文从全面质量管理的角度，提出建立全新培训评估体系的概念，并从评估制度、评估内容和评估指标三个方面阐述如何建立一个内容完整、标准清晰的评估体系，具有一定的科学性。 3 题名：铁路运输企业培训评估工作的思考与探索 作者：李学民 出处：长沙铁道学院学报：社会科学版 2012年第1期 摘要：探讨了铁路运输企业开展培训评估工作的必要性,分析了当前铁路运输企业培训评估工作存在的主要问题,并提出了改善培训评估工作的四点建议,最后强调做好培训评估工作是铁路运输企业提高自. 4 题名：企业培训评估机制的建立 作者：曹传浩 郭雪 出处：人力资源管理 2011年第8期 摘要：许多优秀企业正是基于柯氏四级培训评估模式这一理论建立企业培训评估制度,有效地控制培训成本投入,最大化地保障培训效果产出,极大地提高培训带来的生产率,保障企业人才队伍的领先性和持. 5 题名：层次分析法在中国电力企业培训评估中的应用 作者：尚豫新 高明辰 出处：经济视角：下 2011年第7期 摘要：本文分析了中国电力企业的特点及培训内容,并使用层次分析法对中国电力企业培训项目进行了评估,得出了师资建设、网络建设、办公自动化和领导支持四个方面为中国电力企业培训评估影响最重. 6 题名：企业培训评估制度分析与模型构建 作者：黄霞青 出处：致富时代：下半月 2011年第5期 摘要：随着企业对培训的重视和培训经费投入的增加，培训评估愈来愈受到重视。该文在经济学论证和现状分析的基础上，构建了培训评估的理论模型和培训评估制度的基本框架。 7 题名：论我国制造业企业培训评估问题 作者：孙晶 王翰林 出处：人力资源管理 2011年第2期 摘要：企业培训评估是培训体系中重要的一个环节。本文通过问卷调查的方式对我国制造业企业培训评估问题进行分析,主要从培训评估的标准、评估实施过程和评估结果的应用三个方面展开,针对制造业. 8 题名：浅析企业培训评估问题 作者：孟省 李洪亮 出处：中小企业管理与科技 2010年第34期 摘要：本文以在企业中开展的实际培训工作为背景，探讨培训评估在整个培训过程中的作用，及目前企业在培训评估方面的问题，提出企业在积极开展培训活动的同时，更应重视培训评估工作 9 题名：供电企业培训评估探讨 作者：焦昱华 出处：贵州电力技术 2010年第10期 摘要：开展培训评估工作能帮助企业判定培训是否达到预期效果，进行成本与效益的比率分析，进行培训程序的深入分析，为改进培训提供依据，可以对培训工作的目标、程序、成效进行分析和比较，仔. 10 题名：企业培训评估该如何进行基于XM公司的分析 作者：金玥莲 出处：经济论坛 2010年第7期 摘要：企业培训是提高人力资本、稳固企业竞争优势的有效手段。然而,企业的很多培训无效重复,降低了培训的效果。本文在对国外培训评估理论综述的基础上,对XM公司培训现状与培训评估现状进行调. 11 题名：构建平衡性企业培训评估钻石模型初探 作者：王莺莺 邬文兵 许金立 出处：科技与管理 2010年第2期 摘要：员工培训工作已成为企业发展的战略性要求，在企业人力资源管理中占据着十分重要的地位。但是，如果培训评估工作不甚完善就会影响企业的培训工作。认为对于培训评估应当结合企业自身的实. 12 题名：柯氏评估模式在企业培训评估中的实践 作者：马元梅 出处：中国培训 2008年第12期 摘要：所谓培训评估就是在培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，检查和评定培训效果的环节。简言之，培训评估就是对培训活动的价值判断过程。按照目的和层次，培. 13 题名：第三方电子商务企业培训评估现状及对策 作者：邓敏慧 出处：广西轻工业 2008年第11期 摘要：对第三方电子商务企业的培训特点进行了分析，通过问卷信息获得此类企业的培训评估情况和现状，并对第三方电子商务企业的培训评估难点进行了分析并提出解决对策。 14 题名：突破企业培训评估窘境 作者：路月玲 出处：人力资源 2008年第18期 摘要：据统计，当今世界500强企业在培养人才方面的花费越来越多，有的甚至已达到企业总销售额的7，可见注重培训已成一种趋势和必然。然而培训的绩效却很难评估，这些投入到底是真正发挥了效. 15 题名：企业培训评估初探 作者：戴勇山 出处：理论学习与探索 2008年第1期 摘要：目前，企业都十分重视培训工作。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的13，最高的达7。评估培训效果如何、培训的投入是否划算，是员工培训工作中亟需解决的一个最大问. 16 题名：企业培训评估如何“落地” 作者：王孟 出处：中国人力资源开发 2008年第6期 摘要：培训是企业提高市场竞争力的一项重要活动，培训效果的评估是检验培训成败最直接的方法。本文试图通过构建可操作的培训评估模式，以使评估工作能够落到实处。 17 题名：国有企业培训评估的现状分析 作者：李莉 赵付明 出处：中国电力教育：上 2006年第4期 摘要：培训作为人力资本投资的一种有效途径在现代企业中发挥着越来越重要的作用，企业对培训的投资也越来越大。相应的，企业更加迫切地需要知道这一投资的效果。尤其是一些培训成本比较高、期. 18 题名：企业培训评估体系构想 作者：周振环 出处：石油化工管理干部学院学报 2005年第3期 摘要：培训评估是企业培训中不可缺少的重要环节。在分析企业培训评估现状的基础上，论述评估的指导原则；提出培训评估体系的构想和具体的指标体系；介绍国外培训评估模型并阐述总结性评估的目. 1题名：基于灰色理论模型的企业培训风险分析 作者：周春光 出处：重庆与世界 2011年第8期 摘要：信息不对称性和收益时滞性给企业培训管理带来许多风险，从而使企业培训管理具有“灰”的特性。借助灰色理论模型，从定量的角度对企业培训的风险进行分析。分析表明，灰色理论模型能够较. 2 题名：企业培训风险分析及培训风险的防范策略 作者：单桂玲 出处：科技信息 2011年第21期 摘要：当前,加强员工培训已成为时代的迫切要求和企业生存发展的根本。企业既不能因为风险而放弃培训,也不能因为培训重要而放弃风险的防范。所以,企业