经济法基础之劳动合同法2017年.doc

经济法基础之劳动合同法2017年 导读：劳动合同的签订主 体建立 关系形 式效 力解 除终 止劳动者 年满 16 周岁（文艺、体育、特种工艺除外）有劳动权利能力和行为能力的分支机构有营业执照或登记证书即 向劳动者收取财物扣【2017年经济法基础试题】2017年经济法基础每日一练:订立劳动劳动合同的签订主 体建立 关系形 式效 力解 除终 止劳动者 年满 16 周岁（文艺、体育、特种工艺除外）有劳动权利能力和行为能力的分支机构有营业执照或登记证书即 向劳动者收取财物扣押证件档案的，由劳动行政部门责令限期用人单位 可订立；无营业执照可委托订立劳动 退还并以每人 500 元以上 2000 元以下处以罚款合同，不得扣押证件和收取财物造成损害的承担赔偿责任用人单位应当建立职工名册备查“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订） 不建立职工名册的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，处 2000 元以上 2 万元以下罚款劳动者不签 一个月内：终止关系、支付报酬、无补偿满一个月不满一年：向劳动者每月支付 2 倍工资（时间为用工满 1 个月的次日至补订合同的前一天）并补订合同；劳动者不与用人单位订立合同的，自用工之日 书面 起 1 个月内单位不签用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿 满一年：自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍工资并视为自用工之日满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订合同（不签订无固定期限劳动合同的，自应当签订之日起，向劳动者每月支付 2 倍工资）非 全 日 制 用 小时计酬，每日不超过 4 小时，每周累计不超过 24 小时口头 工不得约定试用期、可随时通知对方终止用工、无经济补偿、报酬结算周期不得超过 15 日生效 协商一致、签字盖章立即生效 劳动合同文本双方各拿一份无效法定情形前提是已经成立后果欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 违反法律、行政法规强制性规定无效的自始无效（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿）； 主劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效对合同有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认要协商用人单位提出，支付补偿；劳动者提出，没有补偿解除内提前通知解除试用期提前 3 天，非试用期提前 30 天，没有补偿劳动者随时通知解除 无需通知即可解除单位违法，但不严重，要支付补偿 单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命，要支付补偿容法定 解除非法解除单位 (要出 示书面 证明)提前通知解除 随时通知解除 经济性裁员劳动者支付违约金 患病或因公负伤，医疗期满后不能从事工作；经过培训和调整后仍不能胜 任工作的，提前 30 天或额外支付 1 个月工资（补偿，标准为上个月） 劳动者违法，对本单位造成影响；试用期证明不符合录用条件 单位经济原因：裁减 20 人以上或不足 20 人但占总数 10%以上，提前 30 天 向工会或职工说明，并报劳动行政部门；6 个月内重新招用，应优先录取非法解除按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；逾期不支付，按应付金额 50%以上 100%以下加付赔偿金合同期满，顺延高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或 因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期；在本单 位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的工作年限：满 1 年算 1 个月；6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6合同期满、劳动 者退休或享受 养老待遇、死 亡；用人单位破 产补偿金个月按半年计算 补偿基数：最低工资标准月平均工资上年度职工月平均工资 3 倍经济补偿金=工作年限月工资 （当劳动者月工资所在地区上年度职工月平均工资 3 倍的情况下，支付经 济补偿的年限最高不超过 12 年）双方劳动关系消灭；单位应出具离职证明，并在 15 日内为劳动者转档；合法律后果同归档，至少保存 2 年备查； 扣押劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并以处以每人 500元以上 2000 元以下罚款固定期限合同合同 期无固定期限合同限劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（非因本人原因调离原工作岗位） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的 连续订立 2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（违法；患病或因公负伤，医 疗期满后不能从事工作；经过培训和调整后仍不能胜任工作等除外）完成一定工作任务为期限的劳动合同国家实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度因工作性质和生产特点不实行标准工时制度的：每天不超过 8 小时，每周工作不工作时间必和休备息 休条假工作时间 （标准工时制）休息休假超过 40 小时，每周至少休息 1 天 因生产经营需要，可与工会和劳动者协商延长时间的，每日不得超过 1 小时，因 特殊原因需延长的，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时 但发生自然灾害危害生命或生产设备影响生产和公众利益的除外职工累计工作已满 1 年不满 10 年，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天（一般不跨年安排） 不享受当年年休假情形：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数； 请事假累计 20 天以上且单位不扣工资的； 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；款累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的加班加点按 150%计算、休息日按 200%计算、节假日按 300%计算劳动报酬与支付 （若遇上节假日恰逢是休息日的，安排加班的，按休息日的加班工资来计算）（不定时工时制度 完成计件定额任务后延长时间的：计件单价的按 150%、200%、300%计算劳 动除外）报单位安排加班不支付加班费的和按时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门按应付 金额 50%以上 100%以下向劳动者加付赔偿金酬劳动者给单位造成损失，可从工资中扣除，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准的，按最低工资标准支付最低工资制度低于当地最低工资标准部分，逾期由劳动行政部门按应付金额 50%以上 100%以下向劳动者加付赔偿金社会 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 保险其他 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有事项 效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护合同期限不满三个月，不签订试用期；3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；1年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月合同期限 3 年以上固定期和无固定期的，试用期不得超过 6 个月约试用期试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的 80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准定违法，劳动行政部门责令改正；已经履行，超过法定试用期的期间以满月工资支付赔偿金条服务期单位出钱培训且有凭证；服务期长劳动合同顺延；劳动者违约赔偿，以培训费 为限并计算已履行服务期比例款 保守商业秘密和 高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务人员竞业限制期限：不得超过 2 年；支付经济补偿无效不得约定法定情形以外的其他劳动合同终止条件可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！劳动争议的解决解决 途径管辖申请与受理裁决协商劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与 用人单位协商调解调解组织：企业劳动争议调解委员（职工代表与企业代表）、 基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职 能的组织书面、口头均可 调解达成的，即制作调解协议书，经双方当事人签章，加 盖调解组织后生效 支付令：劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费、赔偿金自劳动争议调解组织收到调解申请之 日起 15 日内未达成调解协议的，当事 人可以依法申请仲裁仲裁 诉讼参加人：当事人：与劳务派遣单位：劳务派遣单位与用工单位为共同当事人与个人承包经营者：发包的组织和个人承包经营者为当事人 时效：自当事人知道或者应当知道之日起 1 年用人单位吊销营业执照、关闭等，不能承担责任：其出资人、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申开办单位或主管部门作为基本当事人请仲裁不受 1 年的限制；当事人代表：劳动者一方有 10 人以上推举 3 至 5 名代表但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日代理人：起 1 年内提出委托要想劳动争议仲裁委员会提交委托书，载明权限时效中止：因不可抗力或其他障碍使权利人不能行使请求丧失或者部分丧失民事行为能力人，法定代理人参加；无法定 权，事由消除后继续进行代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定；死亡的，其近亲属 时效中断：（复位）诉讼时效期间的任何时候，权利人向或代理人参加义务人提出履行义务的要求或义务人同意履行义务，事由第三人：有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员 消除后重新计算会通知其参加申请方式：书面、口头均可劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立；由劳动行政 受理：收到仲裁申请之日起 5 日内受理 部门、工会代表、企业方面代表组成，单数管辖：由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁 委员会管辖；双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖的劳动争议仲裁委员会（立案在先原则）对仲裁不予受理或逾期未作出决定的，提起诉讼对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼终局裁决撤销的，自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼应当先行调解 应当开庭、不公开进行，涉及国家秘密、 商业秘密、个人隐私除外 终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最 低工资标准 12 个月金额的争议，裁判 书自作出之日起生效 非终局裁决（对终局裁决不服依然可以 提起诉讼）：自收到裁决书之日起 15 日内起诉适用于调解原则 劳动仲裁是劳动争议向人民法院提起 诉讼的必经程序集体 合同劳务 派遣订立主体 生效要件 争议解决 派遣单位 （输出）用工单位 （输入）劳动者工会（上级工会指导下的劳动者）与企业 经职工代表大会或全体职工讨论通过，报送劳动行政部门，自其收 到之日起 15 日内未提出异议即行生效 由工会申请仲裁或提起诉讼 与劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬 将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬数量不得超过用工总量的 10%享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；有权依法参加或者组织 工会，维护自身的合法权