中级商业专业知识与实务-第十章-第五节-商品流通企业薪酬激励-2013年版.doc

中大网校引领成功职业人生 1、下列属于基本薪酬的是（ ）。A:奖金B:津贴C:福利D:职位工资答案:D解析:本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。2、在职位评价的几种方法中，（ ）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。A:计点法B:分类法C:排序法D:因素比较法答案:A解析:本题考查计点法的优点。计点法的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。3、员工福利的特点不包括（ ）。A:补偿性B:均等性C:差别性D:集体性答案:C解析:本题考查员工福利的特点。员工福利的特点包括：补偿性、均等性、集体性。4、适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式的是（ ）。A:一元模式B:二元模式C:三元模式D:四元模式答案:D解析:本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。5、（ ）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制B:职能等级工资制C:岗位等级工资制D:技术等级工资制答案:D解析:本题考查技术等级工资制的概念理解。技术等级工资制适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。6、基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能，这句话描述的是基本薪酬的（ ）特点。A:常规性B:导向性C:基准性D:相对稳定性答案:B解析:本题考查对基本薪酬的特点的理解。7、（ ）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。A:结构工资制B:谈判工资制C:职能等级工资制D:岗位等级工资制答案:B解析:本题考查谈判工资制的含义。8、（ ）的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。A:拉克计划B:斯坎伦计划C:递延式滚存制D:现付与递延结合制答案:B解析:本题考查对斯坎伦计划的理解。9、激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（ ）。A:一元模式B:二元模式C:三元模式D:四元模式答案:A解析:本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。10、以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（ ）功能。A:配置B:保值增值C:控制经营成本D:改善经营绩效答案:B解析:本题考查薪酬对企业的保值增值功能。11、预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别，这种职务评价方法是（ ）。A:计点法B:分类法C:因素比较法D:排序法答案:B解析:本题考查分类法的概念。分类法是预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别。12、在薪酬当中，下列（ ）属非经济报酬。A:直接以货币形式支付给员工的劳动报酬B:工作本身带给员工个人的机会C:工作本身带给员工个人的满足感D:可以转化为货币形式的劳动报酬E:工作环境带给员工的满意、方便、舒适和愉悦答案:B,C,E解析:本题考查薪酬的概念。薪酬包括直接以货币形式支付给员工的劳动报酬；可以转化为货币形式的劳动报酬；工作本身带给员工个人的机会和满足感；以及工作环境带给员工的满意、方便、舒适和愉悦。前两项称为经济报酬；后两项称为非经济报酬。13、下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（ ）。A:薪酬政策B:劳动力市场C:地区生活指数D:社会经济环境E:地区与行业差异答案:B,C,D,E解析:本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。选项A属于内在因素。14、结构工资制的基本构成包括（ ）。A:基础工资B:岗位工资C:效益工资D:提成工资E:年功工资答案:A,B,C,E解析:本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：基础工资、岗位工资、效益工资、年功工资。15、岗位等级工资制具有的特点是（ ）。A:人员调整灵活，有很强的适应性B:对岗不对人，工资多少以岗位为转移C:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力E:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准答案:B,C,E解析:本题考查岗位等级工资制的特点。选项AD是职能等级工资制的特点。16、根据奖金的来源划分，可分为（ ）。A:综合奖B:单项奖C:一次性奖金D:由工资基金中支付的奖金E:非工资基金中支付的奖金答案:D,E解析:本题考查奖金的类型。根据奖金的来源划分，可分为由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金。17、股权激励的优势包括（ ）。A:有利于减少代理成本B:有利于减少企业的运营成本C:有利于减少经营者负担的风险D:有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失E:有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益答案:A,B,D,E解析:本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。18、工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为（ ）。A:固定工资B:奖金C:股权薪酬D:职务工资E:绩效工资答案:A,D,E解析:本题考查工资的主要分类形式。工资主要可以分为固定工资、绩效工资、职务工资等。19、在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（ ）。A:拉克计划B:现金