黄羊学校班主任考核细则.doc

黄羊学校班主任考核细则一、指导思想：班主任是班集体的组织者和指导者，是学校贯彻国家教育方针政策，促进学生全面发展、健康成长的骨干力量，为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，并为聘任、评优及发放班主任补助津贴等提供依据，特制定本细则。二、考核办法：1、采用百分制记分法：班主任考核分数=卫生26分+两操26分+常规48分。平时班级好人好事酌情加分、比赛评比分、投稿和学校临时任务等加分。班级学生违纪酌情扣分。2、采取巡查与大队部学生每日查的方式进行，力求做到公平公正。3、每周公布一次成绩，评出“优秀班级”。每月考核一次，根据积分评出每月的“优秀班主任”。学期末进行全面考核，评出学期“优秀班级”。和“优秀班主任”。三、考核标准：（一）班级布置每月按规定出好一期黑板报，学习园地定期更换。板报在每月的第一周的星期四必须完成，平时保护好。板报内容新颖有主题，无主题扣2分，字迹不工整扣1分。（二）一日常规检查评比主要包括卫生、两操、常规等方面。按照学校一日常规检查细则，由学校行政人员抽查和学生干部一日一查，做到一周一公布、一周一小结、一月一评。按成绩由高到低，分为一二年级组，三四年级组，五六年级组。每组取最高成绩为本周优秀班级，并发放流动红旗。室内外卫生必须保持干净整齐，室内外有一片杂物扣0、5分。不戴红领巾扣0、2分每人，其他酌情扣分。班队会有主题并写在黑板上，否则扣2分。所有分数扣完为止。（三）班队活动能按照学期初发放的德育主题教育活动安排表认真开展活动，要求班队会活动有主题、有内容、有详略得当的记录，以班队活动记录和大队部每周检查结果为依据。未按要求开展活动、挪作他用一次扣2分。每月最后一周开主题队会，要按程序高质量的完成。（四）其它事务性工作1、上交资料和收费工作。学期初制定本学期班主任工作计划，学期结束前，撰写班主任工作总结，期间认真做好学生操行评语、分数的评定，迟交者扣1分，不交者扣2分，按时按规定做好学生收费工作，并上交总务处。2、参加会议。按时参加学校组织召开的班主任会议，学校制定花名册，按时点名，有事要请假，安排别人补缺。3、定期家访。每学期对50%的学生作一次家访或与家长电话联系一次，每缺一人次扣0、1分。4、做好班干部的选拔、培养和指导工作。经常了解班风、学风情况，制定班规班纪，每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于4次，以班干部会议记录为依据，每缺一次扣2分。5、按时、认真参加学校开展的各项活动，未按要求进行或无故不参加扣2分。（五）附加分考核内容：1.班主任积极撰写德育和教育管理方面的论文，国家级每篇加8分，省级每篇加5分，市级每篇加3分，区级每篇加1分。2、学生好人好事受到社会相关组织的表彰，加5分。3、班主任主动要求面向全校开展中队主题观摩活动，精心组织，效果交好，加5分。4、投稿：积极向红领巾广播站投稿，录用一篇加0、1分，累计积分1分。四、班主任津贴发放：1、国家规定的班主任津贴100元，每月发固定津贴70元，流动津贴30元作为奖励津贴，一等奖48元，二等奖36元，三等奖24元，四等奖12元。五、注意：班主任如有以下情况者，实行一票否决，取消评选权。（1）不能经常深入班级，深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者。（2）因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。（3）因工作不努力，不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致无法开展工