已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
回隆二中校本课程开发方案 回隆二中校本课程开发 一、指导 全面贯彻党的教育方针,以邓小平同志的 三个面向 、中共中央国务院关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定和国家基础教育课程改革纲要为指导,紧密结合教育理念和主体办学指导思想:发现学生个性潜力,让每个学生都成功!以培养学生的创新精神为核心内容,以学生发展为本,尊重学生,信任学生,指导学生,促使每一个学生都得到个性发展,教师、学生共同成长。以此为契机,树立学校品牌、开创学校特色、提高办学水平。 二、开发目标 1、通过校本课程的开发,培养一批复合型、科研型的教师。 2、培养学生的兴趣爱好,发展个性特长,提高学生自主、自我完善的能力。 3、拓展学生的知识领域,培养创新精神和实践能力。 4、培养学生的团结意识,提高学生的思想品德修养和审美能力,陶冶情操、增进身心健康,使学生热爱生活,有个性、适应社会。 三、开发原则 1、自主性原则:尊重学生主体性地位,以学生自主活动为主,多给学生创造想象空间。 2、自愿性原则:尊重学生的意愿,充分发挥学生的个性特长。 3、灵活性原则:内容、方法以学生的实际情况而定,使全体学生都得到发展。 4、开放性原则:体现目标的多元性,内容的广泛性,时间空间的广域性,的差异性。 5、实效性原则:以师资实际情况为基础,结合学生实际开发课程,课程的实效。 四、校本课程的开发内容及责任人 通过教师的基础上,确定课题及内容,申报学校领导小组审定,学校再根据申报内容,进行归类统计,明确责任人。 校本教材应为资料包形式,以活动形式为主,力争编写为知识册。教师应从以下五个渠道挖掘教材资源:1、自编教材;2、选编教材;3、选用教材;4、拓宽现有教材; 5、挖掘社区资源。 五、校本课程的开发步骤 (一)建立领导机构:校本课程开发小组。 (二)前期论证 1、利用现有资源,征集教师意见,确定校本课程的具体内容。 2、将开发的课程纲拿到学生及家长中征求意见,看所开课程学生家长是否意愿。 (三)培训师资 1、校本课程理论。 内容:基础教育课程改革与校本课程研究。 培训方式:、研讨 。 2、教师专业知识培训。学校对全体教师进行相关专业知识培训。 (四)撰写课程纲要。课程纲要阐明以下几方面内容: 1、课程目标:(全面、恰当、清晰地阐述课程涉及的目标与学习水平) 2、课程内容或活动安排 3、课程实施:(包括方法、组织形式、课时安排、场地、设备、班组规模等) 4、课程评价:(主要对学生学业成绩的评定,涉及评定方式、记分方式、成绩来源等 ) (五)校本课程实施。任课教师组织教学活动,领导小组、长、做好监控、测评,参与听、评课的指导,调控校本课程实施情况,经验,解决问题。 (六)课时安排:严格执行教学中的课时安排,禁止挪用着其他课。 六、校本课程的评价 1、对授课教师的评价。通过听课、查阅资料、调查访问等形式,对教师进行考核,并记入业务档案。主要是五看:一看学生实际接受的效果,二看领导与教师听课后的反映,三看学生问卷调查的结果,四看教师的教学案例、教案等,五看学生特长发展阶段成果。 2、学生的评价。校本课程不采用书面方式的或考查,对学生评价主要是发展性评价:一看学生在学习过程中的表现,如情感态度价值观、积极性、参与状况等,可分为 A、B、C、D等级 等形式记录在案,作为 优秀学生 评比条件。二看学生学习的成果,学生成果可通过实践操作、作品、评比、演出等形式展示,成绩优秀者可将其成果记入学生成长记录袋中。三与学分挂钩,高一年级学生每学期必须选择一门,每学期2学分,共4学分。 七、校本课程的教学管理 1、分管领导调控校本课程实施情况,对校本课程实施情况搞好阶段验收、评价。 2、任课教师认真备好每一节课,按步骤实施。 3、教师必须有计划、有进度、有教案。 4、教师应按学校整体教学计划的要求,达到规定的课时与教学目标。 5、教师应保存学生的作品、资料及在活动、竞赛中取得的成绩资料。 6、任课教师要认真写好教学案例,及时总结等。 7、每学期召开一次校本课程研讨会,展示的成功经验,解决
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 事业单位医疗卫生岗面试高频考题试卷及参考答案
- 事业单位教育岗面试历年真题试卷及参考答案 2026
- 事业单位医疗卫生岗面试历年真题试卷及参考答案2026
- 事业单位土木工程岗2026面试易错题题库及参考答案
- 2026年湖南工业职业技术学院高职单招笔试综合素质历年参考题库含答案解析
- 2026年湄洲湾职业技术学院高职单招笔试职业技能测验历年参考题库含答案解析
- 2026年海南经贸职业技术学院高职单招笔试语文历年参考题库含答案解析
- 2026年泉州经贸职业技术学院高职单招笔试化学历年参考题库含答案解析
- 2026年河北青年管理干部学院高职单招笔试化学历年参考题库含答案解析
- 2026年江西青年职业学院高职单招笔试职业技能测验历年参考题库含答案解析
- 浙江省金华十校2026年11月高三模拟考试化学+答案
- 高中二年级主题班会与家长会融合课教学设计-奋斗征程中的习惯、心态与家校同行
- 2026年教师资格考试小学面试音乐试题与参考答案
- 老年病科用药安全管控指南(2026版)
- 人工智能赋能课堂教学设计方案
- QC/T 783-2026摩托车用车速传感器
- 动物疫病防治员考试题库及答案
- (2026年秋)语文人教版七年级上册知识点大全
- 2026年广西高考物理真题含答案
- 临床提高临床护理文书书写规范率品管圈
- 儿童木工教育工具安全标准与课程分级体系
评论
0/150
提交评论