6.16就业规则(中国语).doc

（中国语版）昆山杰迪克电子有限公司就业规则 2007年12月第一章 总 则第二章 人事第三章 工 作第四章 业 务第五章 工 资第六章 医疗补助费及解除合同补偿费第七章 婚丧喜庆费第八章 安全卫生第九章 教育第十章 劳动保险及福利保健第十一章 表彰第十二章 惩 罚第十三章 附 则第一章 总 则第1条（主旨）本就业规则（以下简称“本规则”）是昆山杰迪克电子有限公司（以下简称“公司”）根据中国现行有关法律、法规所制订的。公司职工除遵守本规章外、还须遵从公司有关工作方面的指示和命令,专心从事本职工作、努力提高工作效率,并相互尊重、同心协力、努力维持秩序和发展公司。第2条（适用范围） 本规章适用于经签订劳动合同,公司雇用的一般职工。临时工参照本规则适用。 本规则中未尽事宜根据需要另行制订。 本规则如有与中国法律、法规相抵触时,以法律、法规为准。第二章 人事第3条（职工的招聘）应聘者一律接受考试和面试,公司择优录取。但是公司不录用未满16周岁的应聘者。应聘者应提交以下文件:（） 简历（） 身份证明（） 最终学校的毕业证书（） 该校学习成绩证明（） 资格证书（具有特殊技术者）（） 照片2张（最近个月以内拍摄的）第4条（被录用者应提交的文件） 被录用者在接到通知之日起15日内提交下述文件。（） 健康诊断（包括色盲检查）;（） 家庭成员状况表(附抚养家庭成员状况表);（） 与原聘用公司解除劳动合同的证明（首次就业者除外）;（） 公司认为需要的其他文件或资料. 上述提交文件中的记载事项如需变更时、必须在5日以内向公司报告。第5条（劳动合同）公司根据公司的具体情况按照中国法规与被录用者分别签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第6条（试用期） 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为过六个月。在试用期中,职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）被证明不符合录用条件的； （二）严重违反公司的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （四）职工同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者公司提出，拒不改正的； （五） 以欺诈、隐瞒事实，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.试用期包含在劳动合同期限内。3.非全日制用工以及完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。第7条（退休）职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。第8条（解雇）(一)职工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同： .在试用期间被证明不符合录用条件的； .严重违反公司的规章制度的； .严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； .同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； .以欺诈、胁迫的等手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； .被依法追究刑事责任的。 (二)有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同：1.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 2.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第9条（劳动合同的终止）有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）职工开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）公司被依法宣告破产的； （五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第10条（职工的劳动合同解除权）公司有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为职工缴纳社会保险费的； （四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权 益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的；(七) 公司违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的；(八)法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。 第11条（解除劳动合同的程序）(一)公司与职工协商一致，可以解除劳动合同。 (二)职工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，职工可以立即解除劳动合同。(三)公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同,如果职工有本规则第8条第2款情形之一的。第12条（违反劳动合同时的赔偿）公司或职工的任何一方因违反劳动合同使对方受到经济损失时、必须赔偿其损失。职工曾接受由公司负担费用的研修及其他训练、而在劳动合同期满之前退职时、职工必须将该费用按照劳动合同剩余期比率计算偿还。第13条（公司不得解除劳动合同的限制）职工有下列情形之一的，公司不得依照本就业规则第8条第1款为理由解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第14条（业务的变动）公司根据业务的需要,考虑职工的能力、经验、健康及其他情况、可以要求职工变动业务内容及工作地点。此时、职工如无正当理由不得拒绝。第三章 工 作第15条（职工须知）职工应时刻注意健康、举止文明、以活泼明朗的态度从事工作、努力提高技能、协力使公司发展。第16条（服装） 职工在工作时间内不得穿戴公司规定以外的服装。这里所指的服装包括上下工作服、帽子、和鞋。 公司所出借的服装仅限于工作时间穿戴、不得私事或在上下班途中使用。 职工将公司提供的职工卡片，佩戴在胸前明显的位置。第17条（各种规定的遵守）职工必须仔细阅读公司的各项规定、充分理解其内容并遵守。第18条（职务制度秩序的维持）职工必须遵守职务制度、遵从上司指示上司应尊重部下的人格；同心协力、为创造明朗并有秩序的工作环境而努力。第19条（工作须知）（） 职工不得进行败坏公司名誉、损害公司信誉、或使公司蒙受经济损失的行为。（） 职工应正确理解公司的生产和经营方针、努力提高业务能力。（） 职工应公私分明、不得谋求私利。（） 职工应经常保持工作环境的整洁。第20条（财产和文件的管理）职工不得私自挪用公司的财产；未经公司许可不得将涉及公司秘密以及帐薄等文件向他人公开；禁止向无关方泄露计算机中的有关工作内容。第21条（保密义务）职工不得泄漏公司内部的机密事项。因泄露给公司造成损失的,公司有权向泄漏者追究其法律责任,并要求其赔偿损失。第22条（节减经费）职工必须爱护公司物品、杜绝浪费。公司对故意损害公司物品者有权要求其赔偿。第23条（不得随便离开工作岗位）职工在工作时间内、未经上司许可不得随便离开工作岗位或外出及进行私事的会面。第24条（就餐和休息）职工必须在规定的场所和时间内就餐及休息。第25条（金钱、物品等赠受的禁止）职工不得利用公司的职务或职权进行借贷或赠与金钱和物品以及其他利益的赠受行为。第26条（公司内设施的使用限制）职工如使用公司内设施必须事先获得许可。第27条（个人物品的带入）职工在出入工作场所时、不得带入与工作无关的物品。如认为有必要时，须申请并得到公司的同意。第28条（随身物品的检查）公司认为发生重大事项时,经有关政府部门的批准,在职工出入公司时可对随身携带的物品进行检查,职工应协助。第29条（出入公司）（） 职工必须由指定的地方进出厂区,进入时必须出示职工身份证件。（） 职工从指定的场所进出工作岗位。（） 因私人原因需要外出时须经上司的同意，填写时间和理由提交给门卫后,可以离开公司。（） 因公事需要外出时，须将规定的外出申请单提交给门卫。第30条（入厂限制）对属于下述任何一种情况者、公司令其入厂,退出或禁止退出。（） 带酒气或扰乱公司秩序或有扰乱公司秩序动机者。（） 携带被认为在工作上不需要的火种、凶器及其他危险品者。（） 被认为对安全卫生危险有害者。（） 怀疑带有法定传染病病毒者。（） 已接受停止上班处理、仍欲入厂者。（） 其他相当于前述各项事由者。第31条（事故防止）职工必须时刻注意防止盗窃及火灾等灾难。一旦发生事故、必须迅速联系上司或有关责任人员、并且采取必要的措施。第32条（公司设施内的集会活动）职工不得在公司设施内进行非法集会、宣传、张贴等活动。第33条（业务的交接）职工因退职、合同解除、工作岗位的变动或因休假时、必须进行有关的工作交接。属于公司的金钱及物品必须及时归还给公司。第34条（遗失物）职工在发现遗失物时、必须立即将该物品交给有关部门。第35条（个人材料的变更报告）职工在向公司提交的个人材料记录有重大变更时、必须在5日以内书面告知公司。第36条（工作报告）职工在工作上发生问题时须立即向上司报告听从指示。不得作虚假的报告或拖延。第四章 业 务第37条（工作时间）上班时间08：00下班时间 17：00（实际工作8小时）午饭时间12:0012:40（40分間）午前休息10:0010:10午后休息15:0015:10但是、特殊工作者另行规定。2职工在工作结束后必须将自己的工作岗位以及其周围整理、清扫好，保证第2天可以顺利开工。职工应注意火种和小心门户、除了工作需要或预先得到许可者外、下班30分钟后不得留在公司里。第38条（工作时间的变更）根据公司根据生产情况，必要时可变更工作时间。但变更后的总劳动时间每周不超过40小时，并以不危害职工的身体健康为前提。第39条（有关工作时间规定的例外）公司管理职位、监督职位和负责机密岗位的工作者的工作时间另行规定。第40条（出差规定） 公司根据工作需要可以要求有关职工出差，并给予必要的准备时间。 职工出差须办理规定的手续。 出差期间中的工作时间除了公司有特别指示外，一般按照通常工作处理。 如休息日出差的，出差后公司给予调休。第41条（休息时间） 职工有权利在休息时间内自由活动但以不影响工作为前提。 在休息时间内因私事需要外出时、必须填写申请单并获得上司的同意。第42条（上班与下班） 职工在上下班时、必须通过由公司指定的地方、并由本人亲自在时间记录器打卡记入时间。没有出勤记录，或让他人代记录时，按照缺勤处理。 下班后无工作事由应及时离开厂区。第43条（迟到）职工迟到时、必须在统一规格的表格上填写其原因向上司报告。由于不可抗拒的等原因造成的迟到不算迟到，但也同样必须提出报告。第44条（早退）职工在疾病或其他事因而不得不早退时、必须填写申请表向上司报告获得同意。第45条（缺勤） 职工因疾病或其他不得已的原因要缺勤时、必须事先填写规定的申请表、通过直属上司向管理部门报告。如事先无法报告的、必须在事后及时报告。 因工作之外的原因患病或受伤时、必须提交医院的诊断书。 因疾病或负伤以外的原因缺勤时、公司可以根据需要使其提交证明。 迟到、早退、私事外出在个月中有2回以上时、每2回算缺勤天。工作时间不满小时时,也算缺勤天。第46条（休息日） 公司休息日:原则上为星期六、日。但是,根据停电、停水等状况,可以调换。 职工1年内的休息日为法定节假日及公司规定的休息日。第47条（加班）公司根据工作需要、可以按照劳动法等的有关法律法规，要求职工延长的劳动时间或法定节假日和休息日加班。加班费或者调休按照有关法律、法规执行。第48条（女职工的待遇） 公司对于有不满一周岁婴儿的女职工原则上每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。但有关具体的哺乳方法须预先与上司及所属部门商量。 公司对怀孕的女职工不安排加班加点、对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工以及哺乳中的女职工不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。第49条 有薪休假1 根据2008年1月1日起实施的职工带薪年休假条例给与一定的休假天数。2 公司对职工在本年度应休未休的年休假天数，一般不跨年度安排。但因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排法。第50条（女职工的特殊休假）给与女职工下述特殊休假。对于将生育的女职工、给与产前15日、产后75日、共计90日的休假。特殊情况的,酌情增加。有关生育费用、加入医疗保险的情况、按照国家的规定负担。第51条（特殊休假的手续）职工请特殊休假时、需事先向上司及所属部门申请得到许可。在不得已的情况下、不能事先报告时、必须在事后迅速报告。具体天数按照有关法律以及昆山市相关政策以及本人的情况确定。第五章 工 资第52条（工资）有关职工工资另行规定。第六章解除合同补偿费及医疗补助费第53条（解除合同补偿费）有下列情形之一的，公司向职工支付经济补偿： （一）职工依照本规则第10条规定解除劳动合同的； （二）公司向职工提出解除劳动合同并与职工协商一致解除劳动合同的； （三）公司依照本规则第8条第二款规定解除劳动合同的； （四）公司依照企业破产法规定进行重整需要而裁减人员；（五）劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形除外;（六）公司被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而需要终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第54条（医疗补助费）公司按照苏州市社会基本医疗保险管理办法以及昆山市的有关法律和政策等办理。第七章婚丧喜庆费第55条（婚丧喜庆费）职工的婚丧喜庆费为下记标准。结婚礼金 200.-元（限职工本人一次）亲属丧葬费100.-元（限职工本人的父母、兄弟姐妹、子女）第八章安全及卫生第56条（安全卫生的保持）公司应积极采取必要措施、确保劳动场所的安全与卫生,改善作业条件、防止事故发生,保证职工健康。职工在运用本条时、必须遵守法规及公司的规定、听从安全管理人员及卫生管理人员的指示、并进行协助。第57条（安全卫生管理人员的选任）公司选出并委任安全管理人员和卫生管理人员。第58条（安全卫生教育）职工必须接受有关安全及卫生的教育。第59条（业务的限制）职工在发生下述任何一种情况时、公司认为其职工需要健康保护、公司限制其业务、根据需要命令职工变更其业务或采取治疗及其他保健卫生上的措施。(1) 由于疾病或身体衰弱、需要一定的保护时。(2) 健康遭受严重损害、需要特别保护时。(3) 根据健康检查、认为需要保护时。第60条（健康检查）公司对职工应每年进行定期健康检查。但是在认为必要时,对全部或一部的职工进行临时性的健康检查。职工如无正当理由不得拒绝。如有发生传染病的传染扩大时，公司经有关政府行政部门的批准可以要求职工接受预防接种，或采取其他必要的措施。第61条（业务的禁止）职工在发生下述任何一种情况时、公司可禁止其业务。(1) 患传染病、或有证据证明有患传染病的可能性时。(2) 患精神病、或有证据证明有患精神病的可能性时。(3) 患某种疾病或受伤、如进行工作,其状态有可能显著恶化时。(4) 其他由于健康上的理由有证据证明不适合工作时。第九章教育第62条（教育）公司为了提高业务上所需的知识及技能、对职工进行必要的教育。无正当理由职工不得拒绝。第63条（参加外部单位主办的资格考试研究会）公司根据工作需要可要求有关岗位的职工参加各种资格考试或研究会。第64条（专项培训费用的赔偿）公司为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该职工订立协议，约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不超过公司提供的培训费用。公司要求该职工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第十章劳动保险及福利保健第65条（社会保险）公司应按照法律规定，江苏省规定投保各种社会保险。第66条（住房公积金）公司按照法律规定承担公司应承担部分。第67条（福利奖励基金）公司按照法律规定应从利益中拿出一部分作为福利奖励基金。第68条（工伤补偿）（法规）职工因工作患病或受伤时、根据有关法律、法规和规定支付其疗养费、死亡时的丧葬费等费用。第十一章表 彰第69条（表彰）职工在符合下述任何一个条件时、公司表彰该职工。表彰一般在公司创立纪念日进行。但是、根据需要可以随时进行。(1) 业务成绩良好、并连续工作10年者(2) 对公司有显著贡献者(3) 工作成绩优秀、成为职工模范人物者(4) 防灾害于未然,或发生灾害时采取特别行动有功绩者(5) 向国家与社会作出贡献、对提高公司及职工名誉有特别贡献者(6) 业务上有优异的发明创造,改良及研究者(7) 被认为有其他与前述各号相当的功绩者第70条（表彰的方法）前条表彰用下述方法进行。也可以同时运用2种以上的方法。(1) 奖状(2) 奖金(3) 奖品(4) 国外研修(总公司研修)第十二章惩 罚第71条（惩罚的方法）公司对职工给与下述惩罚。(1) 警告令其写检查。(2) 降级令其写检查、免去干部职务或降级一等。(3) 停止上班令其写检查、5日以内停止上班。(4) 惩罚解雇依据有关法律规定解除劳动合同。(5) 经济赔偿 职工未提前三十日以书面形式通知公司而解除单方面解除劳动合同给公司造成损失，公司有权要求该职工赔偿。(6) 扣除相应比例的工资。第72条（停止上班、降级、训戒、扣除相应工资）职工在触犯下述各项时，公司可以根据具体的情况以及危害公司的结果处以提交检查、停止上班、降级处分、或扣除相应工资。(1) 无正当理由故意拖延办理业务手续或报告、或有虚假行为时。(2) 带酒气上班时。(3) 委托他人打出勤卡或受他人委托打出勤卡者。(4) 上班时穿戴公司指定外的服装时。(5) 在规定场所和时间外饮食或吸烟时。(6) 上班时未经上司许可离开工作场所时。(7) 打架争吵等扰乱工作场所的秩序时。(8) 多次工作懒散、受上司批评后