2011年度干部职工教育培训计划(文件下发)1.doc

社组字201111号西安日报社2011年度干部职工教育培训计划为了适应报社改革发展的需要，培养造就一批高素质的采编、经营和管理人才，努力实现报社跨越发展的战略目标。按照社委会关于加强培训工作的要求，结合实际，制定2011年干部职工教育培训计划。一、指导思想构建科学化、制度化、规范化和立体化教育培训体系，通过各种形式的培训，进一步拓宽员工的思维视野，改善员工的知识结构，全面提高团队的科学文化素质，思想道德素质和新闻业务素质，为报社改革发展提供人才保障。二、培训内容培训内容立足前瞻性、体现科学性、突出实用性、增强针对性，确保学有所获、学以致用。（一）高层管理人员培训对社级领导的培训，重点突出提高班子成员引领报业科学发展、创新发展的能力，科学、民主和制度化决策的能力和培育先进企业文化的能力等。根据社领导的培训需求，由培训中心联系相应培训机构设置高端培训课程进行学习。 （二）中层管理人员培训中层管理人员的培训，重点是管理和业务并重。培训中心将依据今年培训需求调查反馈及2011年报社工作要点中对中层管理者提出的新要求，开设管理能力、沟通能力、执行能力等培训课程。同时，鼓励中层管理人员加强专业业务能力自我学习，提高自身管理技能和业务水平以适应新的竞争。（三）采编人员培训采编人员培训以专业技术人员继续教育培训为主，主要利用西安日报社专业技术人员继续教育基地，依托西北大学新闻传播学院、陕西师范大学新闻与传播学院师资和场地，有针对性的组织采编人员进行培训。同时，按照上级主管部门要求，参加由上级主管部门组织的相关专业技术培训。1、采编人员针对性培训课每一季度由培训中心会同两报考评部对采编部门进行一次培训需求调查，根据培训需求，由培训中心本着“缺什么、补什么”的原则与各高校沟通确定有针对性、实用性的培训课程。2、采编人员到外报体验学习根据两报业务发展需要，全年计划组织23次外埠学习，每次选派2名骨干编辑记者到外省（市）报业集团体验学习，重点学习外报先进的办报理念和采编流程，拓宽办报视野。3、组织通讯员培训班为提高通讯员的业务能力，与日报群工部联合举办12期培训班，采取集中授课和外出参观学习的方法，加强通讯员队伍建设。4、新闻专业技术人员资格培训班根据发放新闻记者证的有关要求，组织举办新入社采编人员进行新闻专业技术人员资格培训班，培训人员经考试合格发放新闻专业技术人员资格证书。（四）经营管理岗位人员培训为提高报社经营管理人员业务水平和管理能力，培训中心将与经管办合作，围绕转企改制、组建报业集团、提高核心竞争力等重点工作，采取邀请上级相关主管部门领导进行政策法规辅导，参观学习优秀企业先进经验等形式进行有针对性的培训。（五）新员工入职培训组织2010年以来入社的新员工进行入职培训，让新员工了解报社的历史与现状、未来与发展，明确岗位职责和规章制度；理解报业文化和职业道德规范，提升新员工的能力、知识、业务和技能，增强创新意识，提高工作效率。（六） 其他培训1、结合2011年度市人事局组织的技师考评工作，举办工勤岗位业务骨干培训班。主要通过举办技术工人升等级培训班，提高工勤人员业务理论和操作技能。2、根据上级主管部门要求选派相关人员参加市委组织部、宣传部、干教办及其他行政管理部门举办的各种理论、业务培训班。3、继续举办1-2期户外拓展训练班，加强团队凝聚力。三、培训方法教育培训主要采取讲授法、研讨法、体验法、案例法、网络教学法等，通过请进来，走出去的形式灵活应用，力求增强培训效果。培训中心围绕报社中心工作，按照先主后次、先急后缓的原则，合理安排培训时间，尽量做到工作培训两不误。四、培训要求1、思想重视，落实到位。各部门领导要充分重视培训工作，配合培训中心进行部门专业技术人员的培训需求调查，引导所属人员积极参加培训。2、学时登记、严格考核。培训要严格考勤制度，按照西安日报社专业技术人员继续教育工作实施细则（社组字【2011】10号）等有关规定组织考核，登记学时，并以此作为职称申报、岗位晋升、年终考核的依据。附件：2011年度西安日报社培训课程计划表 西安日报社组织人事部20