新进人员管理办法(试行).doc

公司新进人员管理办法（试行）第一章总 则第一条 为适应公司改革、发展需要，规范新进人员管理，优化人力资源配置，推进“人才强企”战略的实施，根据集团公司人员调动管理暂行办法、江苏省劳动合同条例、江苏省工资支付条例、江苏省社会保险费征缴条例等规定，特制定本管理办法。第二条 本办法适用于公司新进人员，包括大、中专毕业生，军队转业干部、复员退伍军人、系统内、外调入人员。第二章 招聘 录用 接收第三条 大、中专毕业生招聘、录用条件（一） 国家教育部、省教育厅所属普通高等院校国家计划招收的应届毕业生（含毕业研究生）；（二） 具有大学专科及以上学历，有一定外语水平及计算机应用能力，在学校文化成绩优良，积极参加社会实践锻炼，各方面表现优秀；（三） 身体健康，符合江苏华电扬州发电有限公司录用毕业生健康标准。第四条 大、中专毕业生就业工作程序（一） 每年10月，公司按照集团公司有关规定，结合公司实际情况，编制次年毕业生需求计划，并上报集团公司。（二） 公司根据集团公司下达的毕业生需求计划，通过直接到各有关高校挑选，毕业生交流大会、网络等方式公布招聘信息，与毕业生进行双向选择，落实毕业生需求计划。（三） 签订双选协议书之前毕业生必须向公司提供毕业生推荐表、在校成绩单原件。（四） 经集团公司江苏分公司同意后，公司与毕业生签订就业协议书，并报江苏分公司签章备案。（五） 到公司就业的毕业生于每年8月上旬报到，公司安排毕业生到市级医院进行健康体检，经体检合格的方可凭毕业证书、报到证、户口迁移证、双选协议书办理接收手续。若经医院体检不符合江苏华电扬州发电有限公司录用毕业生健康标准的，按照国家有关规定退回学校。（六） 公司按照江苏省人事代理暂行办法，对新进毕业生均实行人事代理制度。毕业生正式报到后，签定人事代理合同书，由公司统一将毕业生的档案、户籍等关系转入市人才交流中心人事代理处，实行一年期的人事代理。第五条 军队转业干部及退役士兵接收条件必须符合国家所规定的安置条件。第六条 军队转业干部及退役士兵录用工作程序（一） 军队转业干部接收工作按照省委、省政府有关规定执行。（二） 根据省、市政府当年所下达的城镇退役士兵安置计划，公司按照扬州市退役士兵安置暂行办法，经市政府相关部门批准后，对安置任务实行有偿转移。（三） 公司录用退役士兵通过双向选择的方式，根据退役士兵在部队获荣誉称号或立功授奖的等级、服役年限、是否艰苦地区服役等情况，择优录取。（四） 公司根据省、市政府下达当年城镇退役士兵安置计划，结合公司实际，及时将安置计划数及要求有偿转移的情况上报集团公司，并按照集团公司的批复实行退役士兵的有偿转移或录用。第七条 系统外调入职工必须满足以下条件：（一） 政治思想好；（二） 身体健康；（三） 年龄40周岁以内；（四） 所学专业为电力相关专业；（五） 大专以上文化程度。第八条 系统内、外调入人员工作程序（一） 有下列情况之一，可以从系统外调入职工：1、 公司确因生产经营需要，必须引入关键人才，而此类人才在系统内单位无法解决的。2、 夫妻双方两地分居3年以上，一方是集团公司所属单位主业生产经营管理骨干，另一方属专业对口、单位所需人员。（二） 系统内、外调入职工均必须根据公司工作需要，经双方单位协商，上报集团公司核准后，再办理调入手续。第三章 劳动合同签订第九条 劳动合同的签订，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同在新进人员第一个工作日之前以书面形式订立。劳动合同文本一式两份，当事双方各执一份。第十条 新进公司毕业生，签订五年期劳动合同。第十一条 军队转业干部及退役士兵，签订无固定期限劳动合同。第十二条 系统内调入人员，在电力系统工作不满十年的，签订五年期劳动合同；在电力系统工作满十年以上的，签订无固定期限劳动合同。第十三条 系统外调入人员，签订五年期劳动合同。第十四条 上述劳动合同签订期限五年及以上的，试用期为两个月。第十五条 签订合同除合同范本规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定培训、保守商业秘密等事项。第四章工资保险待遇第十六条 新进人员在试用期内且未正式上岗的，工资标准如下：（一） 新进大、中专毕业生1、 中专（含同等学历）毕业生，执行1薪级标准点值工资（1200元/月）；2、 大专毕业生（含32高级技校生），执行3薪级标准点值工资（1323元/月）；3、 大学本科毕业生，执行5薪级标准点值工资（1459元/月）；4、 双学士本科毕业生及未取得硕士学位研究生，执行7薪级标准点值工资（1608元/月）；5、 硕士研究生，执行9薪级标准点值工资（1773元/月）；6、 博士研究生，执行11薪级标准点值工资（1955元/月）。（二） 军队转业干部军队转业干部按国家有关规定确定工资待遇。如按国家规定确定的待遇标准低于二薪级标准点值工资的，按二薪级标准点值工资执行；有国家认可学历的，低于同等学历人员按同等学历人员标准执行。（三） 调动人员、复员退伍军人调动人员、复员退伍军人执行一薪级标准点值工资标准，若已取得国家认可的中专以上学历的，按同等学历人员待遇标准执行。第十七条 新进人员在试用期内且未正式上岗的，不享受奖金待遇。第十八条 新进人员在试用期内且正式上岗的，工资按所上岗位起点薪点工资标准的80%就近套入相应薪级标准执行。奖金按基数的80%享受。第十九条 新进人员试用期满，按所上岗位薪级区间起点薪点工资标准执行。调动的人员，如已实行岗位薪点（级）工资分配形式的，可按岗位变动办法确定薪点工资标准。第二十条 交流到公司系统内担任领导职务的，参照同类人员确定岗位薪点工资标准，并按干部管理权限履行报批手续。第二十一条 公司为新进人员依法参加社会保险和现行的补充保险。第五章教育培训第二十二条 新进人员应接受由公司统一组织的入厂教育和岗前培训，以达到岗位职务所要求的理论和技能水平。第二十三条 入厂教育的目的主要是使新进人员熟悉电业安全生产基础知识，并初步了解公司的概况、各项规章制度及生产流程等知识。第二十四条 入厂教育计划由公司人力资源部负责制订并组织实施。培训时间一般不少于5天，其中安全教育时间不得少于8课时。第二十五条 入厂教育后，新进人员必须经电业安全工作规程考试合格，才能根据工作需要和劳动合同规定期限分配至部门进行试用。第二十六条 试用期间，所在部门和班组主要对新进人员进行安全教育，时间不得少于40课时。第二十七条 试用期满，经电业安全工作规程考试合格以及所在部门考核合格，由人力资源部审批后办理相关手续，分配至工作岗位进行岗前培训学习，以熟悉与掌握相关岗位的安全生产、技术业务等方面知识以及实际操作技能。第二十八条 试用期满，经所在部门考核不合格的，由人力资源部根据劳动合同有关条款，办理解除劳动合同等相关手续。第二十九条 在岗前培训前，坚持平等自愿、协商一致的原则，公司与新进人员签订相关培训协议，明确双方权利义务。第三十条 新进人员分配至运行、检修（试验）等生产岗位进行岗前培训时，参照公司生产人员培训管理办法有关规定执行。第三十一条 新进人员所在部门应坚持学以致用的原则，结合工作实际制定岗前培训计划，并指派一名工作责任心强、业务技能水平高、实践经验丰富的资深员工担任新进人员的培训指导员。第三十二条 岗前培训期满，由所在部门组织进行考试（考核）。新进人员应对培训学习情况进行自我总结，并提交人力资源部。第六章定 岗第三十三条 新进人员经岗前培训考试（考核）合格，所在部门从政治思想、道德品质、组织纪律、工作态度、业务水平以及实际工作能力等方面对新进人员进行综合考评，形成考评意见报人力资源部，经人力资源部审批后办理定岗手续。第三十四条 岗前培训期满，考试（考核）不合格或所在部