人力资源部伤病管理办公室副主任程序化工作守册(定稿).doc

人力资源部伤病管理办公室副主任程序化工作守册一、岗位名称人力资源部伤病管理办公室副主任。现对我岗位工作程序进行描述。二、直接上级人力资源部部长三、岗位工作理念坚持原则，程序办事。四、岗位职责 督促分管各业务口主管人员做好宣传和贯彻执行工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险工作。五、岗位业务工作范围及工作内容1、岗位职能、工作任务负责我矿工伤保险经办的业务工作，协助人力资源部部长做好各项社会保险的日常管理工作。2、岗位工作内容(1)、负责工伤职工的及时救治及陪护工作，工伤（职业病）医疗费资料的收集、审核、上报、审批结算工作。(2)、负责工伤职工的工伤认定和劳动能力鉴定工作。(3)、负责年度职业卫生档案的建立及实施工作。(4)、负责职业健康档案的建立，标准化矿井达标验收及千分制考核有关职业健康资料的准备工作。 .(5)、负责工伤职工一次性伤残补助金的计算、上报、审批兑付及1至6工伤职工按月支付伤残津贴的工作。(6)、负责农民轮换工因工伤解除劳动合同向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工作。(7)、负责职工因工、病死亡的善后处理工作及遗属按规定享受有关待遇审核、上报、审批工作。2010年审批病亡职工2户，按规定享受生活困难补助金3人。(8)、负责工残职工所需辅助器具的定期配置工作。(9)、负责工残职工、工亡、病亡遗属享受待遇领取资格的核查工作及困难摸底上报工作。(10)、负责接待工亡、病亡家属、工伤职工及家属的来访工作。(11)、负责上级部门所需相关资料的上报工作。(12)、完成领导交办的其他工作。3、岗位工作标准(1)、在伤病管理中，严格执行工伤保险条例、职业病防治法及集团公司、矿业公司、矿有关文件规定。(4)、坚持原则，安程序办事。维护企业和职工的利益，确保矿区和谐稳定。六、岗位主要工作(流程)程序1、职工发生工伤的救治、医疗费结算流程（1）职工发生工伤的救治流程职工发生工伤事故单位应第一时间上报安全监察部、生产调度室、伤病办伤病办依据伤情安排到定点医院救治安排陪护人员负责借款转账到医院住院治疗治疗康复出院。（2）医疗费结算报销流程收集医疗费发票、清单、病历审核医疗费统计上机上报矿业公司工伤保险科集团公司工伤经办机构审批拨付医疗费督促办理医疗费报销手续人力资源部主管部长审核签字财务部主管部长审核签字工伤职工持工伤认定书、发票清单到财务部报销冲账。2、工伤的认定和劳动能力鉴定流程（1）工伤的认定流程职工发生工伤组织有关部门调查事故原因事故单位技术员填写事故报告事故单位领导审批签字并盖本单位公章医疗机构主治大夫填写伤情诊断并盖诊断证明专用章安全监察部部长审批签字并盖本单位公章收集伤者身份证、照片、诊断证明填写工伤认定申请表调取劳动合同书上报公司人力资源部工伤保险科集团公司工伤经办机构审核省劳动和社会保障厅工伤保险处审批工伤认定书下发认定单位伤病办保留存档一份工伤本人签收一份。工伤劳动能力鉴定流程工伤职工治疗终结本人申请进行劳动能力鉴定本人提交所需资料（工伤认定书、病历、诊断证明、照片、身份证）资料集中报公司人力资源部工伤保险科编号填写劳动能力鉴定表通知工伤鉴定人员鉴定的时间及地点组织鉴定核实鉴定者身份按程序进行劳动能力鉴定鉴定结论下发伤病办保留存档一份鉴定者本人签收一份。3、职业健康体检流程岗前体检填体检表组织新入矿人员进行职业健康体检核查身份按规定内容进行体检体检中心出示结果依据体检结果确定上岗人员。岗中体检依据上级文件规定分单位筛选符合体检人员名单填体检表给各单位下发体检人员名单通知体检时间和地点组织体检确认体检人员身份并签字按规定内容进行体检体检中心出示体检结果疑似人员上报渭南市疾病预防和控制中心观察建立疑似人员信息库。离岗检查体检者出示劳动合同期满证明填体检表确认体检人员身份并签字组织体检按规定内容进行体检体检中心下发体检结果体检正常按规定解除劳动合同体检异常继续留岗观察上报保留劳动关系。4、工伤职工劳动能力鉴定一次性伤残补助金，1-6级伤残津贴上报、审批兑付流程（1）一次性伤残补助金兑付流程依据劳鉴结论提取职工收入签认卡统计本人伤前12个月应发工资及奖金明细计算本人伤前月平均工资计算填表上机上报公司人力资源部工伤保险科集团公司工伤经办机构审批拨付资金依据审批结果制表矿领导审批签字财务部部长审批签字兑付本人签收发放表复印件留伤病办存档原件返财务部。（2）1-6级伤残津贴按月支付流程被鉴定为1-4级工伤者按规定离岗依据本人工资、劳鉴级别计算出伤残津贴标准按月支付伤残津贴。被鉴定为5-6级工伤者本人写出离岗申请依据本人工资、劳鉴级别计算出伤残津贴标准按月支付伤残津贴。5、农民轮换工因工伤解除劳动合同支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的流程出示劳鉴结论持劳动合同期满通知书或解除劳动关系证明书依据劳鉴结论计算出补助金额拟工伤解除劳动合同决定书本人确定签字打报告请示矿领导批准签字财务部部长审批签字持解除劳动合同决定书到矿办公室盖章备案解除劳动合同决定书复印件留伤病办存档职工本人持解除劳动合同决定书到财务部办理领款手续劳动关系终止离矿。6、工残职工定期配置辅助器具的流程工残职工需配置辅助器具的鉴定证明新工伤向集团公司工伤经办机构报批配置辅助器具申请表老工伤依据使用年限提交书面申请新工伤等待申请批复老工伤需经主管矿领导批准按规定到定点机构配置所需辅助器具伤病办登记费用报销。七、所在岗位工作联系1、和基层单位的联系。定期到各基层单位了解、探讨对工伤、长期病假管理现状的满意度，认真听取所提意见和建议。2、和有关业务部门的联系。同安全监察部联系，了解区队发生工伤事故经过，按规定上报认定。和财务部联系，了解工伤职工财务借款情况，督促工伤借款人员及时冲账还款。4、和医疗机构的联系。定期到疗机构走访，了解主治大夫对每位工伤职工的治疗方案和治疗现状的情况，协商解决有关不合理收费项目。 5、和上级主管部门的联系。及时和上级主管部门联系，对各项工作做到有前瞻性，上级安排的工作如期保质保量的完成。八、所在岗位日常工作程序1、安排好工伤职工的正常治疗。2、做好工伤职工工伤认定的各项准备工作。3、定期到医院查房了解工伤人员治疗状况。4、做好工伤职工、工亡、病亡家属来访的接待工作。5、做好领导临时交办的其他工作。九、所在岗位业务工作沟通程序 1、尊重领导，按时完成分管的各项工作任务。在未能完成的情况下要及时向领导说明原因，并提出自己的想法，倾听领导的指示。以便更好的完成分管的工作任务。2、同级之间要相互尊重、合作，要有集体意识以大局为重，共同完成部室的工作任务。3、给下级安排工作要做到切合实际，要给以密切关注，不能用强硬的口语，对下级的工作要经常给予指导，完成分管业务的各项工作任务。十、所在岗位日工作时间日常每天平均工作六小时，特殊情况需要晚上、周末、节假日加班。十一、日常学习内容描述特情况加强日常学习，努力提高自身素质。为提高自己的政治素质和业务素质，提高执行政策的水平，日常积极参加各项学习活动，收视新闻、阅读报刊杂志，为了提高自己的岗位业务能力，反复学习了工伤保险条例、陕西煤业化工集团工伤保险实施细则和职业病防治法。注重理论联系实际，在实践中学习，在学习中实践，努力吸取各方面先进知识和经验为己所用，不断提高自己的工作能力和水平。十二、做好本岗位工作应具备的知识和能力熟悉工伤保险、职业病防治相关知识，熟练运用相关政策规定。具有必要的专业知识，掌握必需的计算机网络、办公自动化、应用写作技能。有一定的决策能力、协调沟通能力和组织管理能力。十三、岗位工作易出现偏差（失误）及防范措施1、对有关政策、条例、法规理解不透，在实际操作中可能导致工作失误，引起争议使企业和个人蒙受损失。所以应加强学习坚持原则，按程序办事。2、在工作中不注意工作方法，可能导致矛盾激化，带来负面影响。所以应时刻牢记化解矛盾，服务职工使干好本职工作的宗旨。3、