中站区2015年工勤技能岗位等级考核工作通知.doc

中站区人力资源和社会保障局关于2015年全区机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知各办事处，区直各单位：为进一步提高机关事业单位工勤技能岗位人员职业道德、职业能力和业务技能水平，做好2015年全区机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，根据河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知（豫人社工考20131号）、关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知（豫人社工考20114号）等规定，结合我区工作实际，现将2015年全区机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题通知如下：一、考核对象和范围（一）考核对象为机关、事业单位工勤技能岗位在编在职人员和聘用人员。（二）2015年机关事业单位工勤技能岗位二、三、四、五级考核在河南省人力资源和社会保障厅关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知（豫人社工考20142号）规定的289个工种中进行。（三）工勤技能岗位一级考评在园林绿化工、林木种苗工、电工、护理员、食品检验工、水文勘测工、农机驾驶员、坝工钢筋工、坝工模板工、镗工、无线电通讯工、无线电调试工12个工种中进行。（四）本通知下发前已办理退休手续和达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2015年12月31日前将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分考虑单位岗位空缺情况及聘用有关规定后，再决定是否申报考核。二、申报考核的资格条件（一）凡符合申报升级条件者，必须由个人申请，经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作业绩考核合格的基础上，方可申报工勤技能岗位等级考核。（二）符合下列各等级申报资格条件的，可申报相应工勤技能岗位等级考核。1.2015年9月30日前转正定级，工作年限不足10年的，可申报工勤技能岗位五级考核。2.通过工勤技能岗位五级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限10年（含）以上，可申报工勤技能岗位四级考核。3.通过工勤技能岗位四级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限18年（含）以上，可申报工勤技能岗位三级考核。（三）符合下列条件的，可申报机关事业单位工勤技能岗位二级资格考核。1.遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能认真负责地做好本职工作；2.工作表现和业绩突出，刻苦钻研技术，具有独特技术、技能特长和传授技艺能力，能解决本工种重大的技术操作问题；3.2010年12月31日前取得政府人社部门核发的机关事业单位工人（工勤技能岗位）高级技术等级（三级）岗位证书并在本工种本等级岗位上连续工作满5年以上。4.具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对具有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上、女45周岁以上）的人员可放宽到初中文化程度。（四）具备下列各项资格条件的，可申报工勤技能岗位一级考评。1.遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作；2.通过工勤技能岗位二级考核并在本工种本等级工作满5年，且在本等级工作期间取得下列一项以上技能业绩。参与完成科技创新、技术革新项目，获得省辖市（厅）级以上与本专业相关的科学技术奖励或社会科学研究成果奖三等奖以上，在有效名次内者；在省（部）级以上技能竞赛中获得三等奖以上者；作为主要完成人，获得与本专业有关的一项以上国家发明专利或两项以上实用新型专利；作为主要参加者，完成两项以上省辖市（厅）级科学技术成果或完成一项以上省（部）级科学技术成果；在省（部）级以上有影响的专业刊物上公开发表过两篇以上专业水平较高的学术论文（独著或本人为第一作者），或公开出版发行一部以上专业学术著作或译著（本人撰写一万五千字以上），有关论文著作应在2013年12月31日前公开发表或出版发行；获得省辖市（厅）级以上人民政府颁发的科技荣誉称号；在省（部）级以上举办的技术交流比赛节会上获得前三名，或业绩成果被省（部）级以上单位使用两次以上；获得省（部）级以上劳动模范（不含单项表彰）荣誉称号并保持荣誉者。3. 具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对技艺高超、业绩突出，取得两项以上技能业绩者，可适当放宽学历；4. 对技能业绩的有关具体要求按河南省机关事业单位工勤技能岗位一级资格申报条件附则规定执行（见附件5）。 （五）转换岗位工种的工勤技能人员，首先应按照本人现岗位等级申报所转换岗位工种的考核，考核合格并累计在本等级工作满5年以上（从首次取得本等级机关事业单位工勤岗位等级证书的时间开始计算），可申报转换后岗位工种的升级考核。（六）对于取得政府人社部门颁发的机关事业单位工勤岗位等级证书后，获得省（部）级以上劳动模范（先进工作者）称号、在技术革新、技术发明中取得成果（技术成果为多人共同完成的，应为主要完成者）并有省辖市（厅）级以上成果证书以及在省辖市（厅）级及其以上技能竞赛中获得名次的工勤技能人员，可以申请破格晋升，具体按照原省人事厅关于开展机关事业单位工人技师考核聘任工作的实施意见（豫人200392号）、关于技术工人技能竞赛奖励问题的请示的批复（豫人工考20067号）和省人社厅、省总工会关于举办第八届全省机关事业单位工勤技能岗位人员技能竞赛活动的通知（豫人社工考20123号）等文件规定执行。对符合规定条件申请破格晋升的人员，晋升工勤技能岗位二级、三级的由市人力资源和社会保障局审核后报省人力资源和社会保障厅审批；晋升四、五级的由市人力资源和社会保障局审批，并报省人力资源和社会保障厅备案。（七）受党内严重警告、行政记大过及其以上处分不满一年或正在受审查的，暂不能申报工勤技能岗位等级考核。待处分满一年或审查结束后，经个人申请、单位批准，可申报相应的工勤技能岗位等级考核。（八）报名条件中的工作年限、从事本工种的时间计算到2015年12月31日。三、报名资格审查（一）报名申报材料工勤技能岗位等级考核实行个人自愿报名、组织审查的原则。申报人员提出申请，所在单位对其政治思想表现、岗位工作业绩考核合格并报主管部门审核同意后，由主管部门统一报政府人力资源社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构办理报名和资格审查手续。1.工勤技能岗位五级、四级、三级和二级申报人员应提交河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表（附件1）一式两份，现工勤技能岗位等级证书或档案资料、经主管部门审核盖章的河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申报名册表（由工考报名软件录入个人报名信息后生成打印）；申报工勤技能岗位二级考核人员还应提交学历证书。符合第二条第六款规定的人员，应一并提交相关文件、证书等材料。以上申报材料应为原件。2、报名信息由单位统一录入，工考有关文件资料下载等事项参见焦作市2015年机关事业单位工勤技能岗位等级考核报名须知（附件6）。3.申报工勤技能岗位一级考评人员，并提交以下相关材料：河南省机关事业单位工勤技能岗位一级考评简表（附件2）一式五份；河南省机关事业单位工勤技能岗位一级申报审批表（附件3）一式五份；机关事业单位工人技师资格证书、聘任证书、最高学历证书原件及复印件；任现岗位级别以来的技术经验总结（即本人对多年技术工作的经验总结或对工作中遇到的技术难题及实践操作问题的理论总结，能充分体现个人的技术理论水平，字数不少于4000字）一式五份；任现岗位级别以来取得的技能业绩证书原件、相关文件或证明材料各一份。技能业绩成果为学术论文或著作的，应提供学术刊物或著作原件和加盖单位人事部门公章的检索页。由工考报名软件录入的报名信息数据。以上申报材料应专人专袋，并打印申报人员姓名、所在省辖市、申报岗位工种、袋内材料明细等信息粘贴于档案袋封面。其中1、2、5项需同时报电子文档。第1、2项表格可从河南省工考办网站（）下载，按要求印制、填写。提交材料的其它具体要求按资格申报条件及附则的规定执行。（二）资格审查程序1.工勤技能岗位五级和四级由同级政府人力资源社会保障部门进行报名和资格审查。工勤技能岗位三级、二级和一级由市人力资源和社会保障局组织报名和初审后，报河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室（以下简称“省工考办”）和河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心（以下简称“省工考中心”）进行资格审查。2.省、部属驻焦有关单位和市直单位申报技术等级岗位考核的人员由各主管部门组织报名，进行资格初审后，集中报市人力资源和社会保障局进行资格审查。技术监督、环保、地震、测绘类的专业工种，由同级政府（或所在地）人力资源和社会保障部门组织报名，经市人力资源和社会保障局资格初审后，报省工考中心进行资格审查。3.报名、资格初审时，各单位在规定时间内将加盖印章的按工勤技能岗位等级分类装订成册的申报名册表（附件4）和报名信息数据文件（2015.mdb文件）一并上报市人力资源和社会保障局。省、部属驻焦有关单位、市直单位报送由工考软件生成打印并加盖主管单位印章的河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申报名册表（附件4）一份及报名信息数据文件、河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表一式两份，并在申请表备注栏内注明单位联系人、申请人的联系电话，以便培训考核过程中及时联系。四、考点考场设置考点按同工种同等级同考点的原则设置，工勤技能岗位五级至二级的考点设置在省辖市人民政府所在地，其他县市区不设置考点。工勤技能岗位一级考点由省工考中心设置。五、岗位等级考核工勤技能岗位五级、四级、三级、二级考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力，三个考核科目采取人机对话考核方式，每科满分均为100分。工勤技能岗位一级考评仍按原河南省人事厅关于开展全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知（豫人工考20091号）和关于河南省机关事业单位高级技师评审委员会组建办法和工作程序的试行意见（豫人工考20096号）有关规定执行。六、考务工作日程（二）2015年2月3日至2015年2月15日，各单位人员报名情况汇总上报，区人社局对申报人员进行资格初审。（三）4月至7月，组织工勤技能岗位五级、四级、三级、二级岗位等级培训。（四）5月至7月，组织工勤技能岗位五级至二级岗位等级人机对话考核。（五）9月，公布工勤技能岗位五级、四级、三级、二级考核结果，下发合格人员通知。（六）9月至10月，组织工勤技能岗位一级考评。（七）10月至11月，办理考核合格人员的证书、审批等手续。（八）具体考核时间及其它具体考务工作的日程安排另行通知。七、收费（一）报名、考务费根据原省计委、省财政厅关于调整全省机关事业单位工人技术等级考核报名考务费的通知（豫计收费20011612号）文件规定，全省机关事业单位工勤技能岗位二级至五级考核，报名资格审查费每人10元；理论考试考务费每人每科收费25元，理论考试科目为职业道德和工勤技能岗位职业能力两科。此项收费合计为每人60元。工勤技能岗位一级（高级技师）考核，报名费每人10元；理论考试考务费每人每科收费25元，理论考试科目为专业理论知识。此项收费合计为每人35元。（二）培训费培训费收费标准按原省计委、省财政厅关于印发河南省党政机关短期培训收费管理办法的通知（豫计收费20032303号）文件规定的标准执行。根据市发改委审批的收费许可证核定的收费标准和培训工作实际情况：工勤技能岗位五级（初级工）培训收费标准为每人175元；工勤技能岗位四级（中级工）培训收费标准为每人210元；工勤技能岗位三级（高级工）培训收费标准为每人235元；工勤技能岗位二级（技师）培训收费标准为每人310元。（三）考核评审费考核评审费按省发改委、省财政厅联合下发的关于机关事业单位技术工人考核评审和技师资格证书收费问题的函（豫发改收费函2004500号）规定的标准执行。即工勤技能岗位五级（初级工）考核费每人40元，工勤技能岗位四级（中级工）每人50元，工勤技能岗位三级（高级工）每人70元，工勤技能岗位二级（技师）每人100元，工勤技能岗位一级（高级技师）每人130元。二级（技师）合计470元，三级（高工）合计365元，四级（中工）合计320元，五级（初工）合计275元。教材费根据个人需要自愿征订，另外付款。八、有关具体问题（一）申报工勤技能岗位等级考核的人员，由所在单位根据申报条件，结合申报人员实际所从事岗位和工勤技能岗位空缺情况进行审查，并报主管部门审查同意后，由主管部门统一报政府人力资源和社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构办理报名和资格审查手续。（二）工勤技能岗位等级考核合格人员在单位岗位空缺内进行聘用。无空缺岗位的，单位可暂按照关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知（豫人社201417号）第四项（三）款规定的“超岗位结构比例10%（含）以内的退二进一，超岗位结构比例10%以上的退三进一”政策，通过竞聘上岗的方式择优聘用考核合格人员。考核合格人员被单位聘用并经认定后，按有关规定享受相关待遇。（三）豫人社工考20142号文件修订工种所涉及的工勤技能岗位人员，经所在单位同意，可在豫人社工考20142号文件附件1工种设置目录范围内选择申报工种（工作年限可连续计算）。九、要求各单位一定要高度重视，正确处理工勤技能岗位等级考核与岗位聘用的关系，使岗位管理政策和制度落到实处。要强化政治意识、责任意识和风险