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文档简介

第十章团体后期 第一节团体后期的特点和工作 一 团体后期的特点1 团体后期如何界定 团体后期一般是指团体的最后一次聚会 以及团体和组员的目标的达到 团体准备结束 团体后期的主要特点 1 正面的积极的情绪 满足感满意感成功感帮助他人轻松感 2 负面的消极的情绪 失落感担忧哀伤紧张 3 否认团体终结的行为 不承认团体已经接近尾声提出新的讨论的话题缺席团体聚会或减少投入愤怒产生越轨和破坏行为行为倒退讨价还价 4 容易产生负面情绪和相关行为的组员 有痛苦分离经历的组员曾经遭到过拒绝和遗弃的组员被社会忽视或缺乏社群支持的组员对组外环境及个人情景担忧的组员 团体后期的目标和任务 1 团体后期的目标 巩固成果 帮助离开 协助运用 增进印象 2 团体后期的任务 评估团体目标 了解和处理团体结束的情绪和感受 保持成员的变化 巩固技巧 协助组员制定未来计划 处理未完成的工作 转介 第二节团体后期的工作技巧 一 离别的准备和情绪的处理 离别的准备 1 提示团体解散的日期 协助回顾团体的收获 检验组员目标的达成 2 鼓励组员独立解决问题 降低组员对团体的依赖 3 收集组外的社会资源 后期离别情绪的处理 1 逃避否定的情绪 适当的肯定和揭露负面情绪并自我表露 2 沮丧失落的情绪 一起分享离别的感受 鼓励组员把目光投向未来 3 不满愤怒的情绪 宽容 谅解 接纳 4 行为倒退 客观的揭示和评价 二 团体的结束 处理最后的离别 1 讨论分享愉快的经验感受 2 回顾团体收获 3 运用活动的形式终结 4 嘱咐与道别 5 提醒保密 6 收集意见 为走进现实生活准备 1 共同计划离组后的安排 2 寻找适当的资源 3 提供继续服务的资源 4 协助面对不支持的环境 5 协助锻炼独立解决问题的能力 团体评估 1 评估方式 工作者自评 成员自评 督导或观察者评估 2 评估方法 面谈方式 记录方式 问卷或
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